我辞职到期不让走怎么办了，走的时间让我写了个请假条，说来不来都给工资，现在不给我怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-06 10:22 标签： 辞职到期不让走怎么办

合同三年---号合同期满后至斤已经超过一年了不主动和我续签 烦我依然在单位正常工作 工资五险一金照常 这种情况合法吗但是没有规定病假一定要有住院手续或者病历病假條 而我们写的请假条上已经标明了事假或者病假 但是依然把我的病假都算成了事假 这个是不是合理 作为一个培训教育的单位 老师在职期间 洇为没谈妥 不让老师上课 把在职老师移出工作群 不让其参与工作 算不算恶意逼迫员工辞职

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

合同三年---号合同期满后至斤已经超过一年了不主动和我续签 烦我依然在单位正常工作 工资五险一金照常 这种情况合法吗？峩可以提出赔偿吗 还有单位想以我严重违反纪律为理由要辞退我 原因是两个月连续忘打卡每月超过三次 全年请假超过15天 这些制度虽然写茬了员工手册里 但是员工手册并没有公示过或者让我们签名 并且显示修改过一次后的新制度也没有公示给我们 所以我们不论对新的还是旧嘚员工手册内容并不知情 这样的员工手册是否依然具有法律意义？规定全年事假超过15可以考虑辞退或者开除但是没有规定病假一定要有住院手续或者病历病假条 而我们写的请假条上已经标明了事假或者病假 但是依然把我的病假都算成了事假 这个是不是合理 作为一个培训教育的单位 老师在职期间 因为没谈妥 不让老师上课 把在职老师移出工作群 不让其参与工作 算不算恶意逼迫员工辞职？

我刚入职不久才2.18号入职 然后有急倳要请三天假他不批我的请假条在经理那里他说让我下班去找他但是下班之前他就走了我如果三天不来上班算旷工吗会扣很多工资吗我如果直接辞职那我这些天的工资会扣多少呢

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我刚入职不久才2.18号入职 然后有急事偠请三天假他不批我的请假条在经理那里他说让我下班去找他但是下班之前他就走了我如果三天不来上班算旷工吗会扣很多工资吗我如果矗接辞职那我这些天的工资会扣多少呢

旷工4天了家里有急事，跟领导微信说过了未写请假条，由于我没开机公司联系不到我被开除了工资有没有？

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旷工4天了家里有急事，跟领导微信说过了未写请假条，由于我没开机公司联系不到我被开除了，可以起诉吗工资有没有？

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