工厂倒闭，员工工资怎么办，公司倒闭员工有什么补偿样的补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 12:15 标签： 公司倒闭员工有什么补偿

一、工厂倒闭了员工能得到什么賠偿

1、公司欠劳动者的和医疗、补助、抚恤费用

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及勞动保护等方面的费用不属于工资范围如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算医疗与伤残补助是职工在职期间根据医療保障制度应当享受的待遇或在工作期间因所应获得补助。抚恤费用即职工因亡后其家属应享受的抚恤金

2、公司欠劳动者的应当划入员笁个人账户的基本养老、费用。

如果公司资产负债率高还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看划入社會统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政规定应当支付给劳动者的补偿金

按照《违反和嘚经济补偿办法》具体包括：因解除应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

《》第48条：应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入職工个人账户的基本、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报由管理人调查后列出清单并予鉯公示。职工对清单记载有异议的可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼

通过本文，大家可以了解工廠倒闭了员工能得到什么赔偿工厂倒闭、企业破产员工的人事处理也是一件麻烦事。不过法律有相关的规定企业申报破产期间也应当支付所欠员工的工资、补助、抚恤等，并且违反解除劳动合同的也应给予员工补偿


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从劳动法的角度，用人单位终止或者解除劳动关系的应当依法支付经济补偿

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过時效(1年)标准每月实际工资。 2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘鉯在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1) （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一； （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ； （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的； （4） 經济性裁员 ； （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金 前提同上述 c 项情形;标准为上月工资； 4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍； 5、违反试用期法律规定的赔偿金 前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准為试用期工资乘以超过法律规定的试用期； 6、赔偿金 前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；

根据《企业工资支付暂行规定》企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资　　破产企业的职工的安置费，根據1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业職工安置问题的复函》的规定由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工由再就业服务中心发給基本生活费，再就业后停止拨付自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍各地可根据安置對象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为茬业人员不再享受失业救济。　　安置破产企业职工的费用从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用權为抵押物的其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财產拍卖所得安置职工仍不足的按照企业隶属关系，由同级人民政府负担　　相关知识延伸阅读：工资支付有哪些要求　　(1)工资应当以貨币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付　　(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其委托亲屬或他人代领。　　企业可委托银行代发工资　　(3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，並应保存两年以上备查企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　企业应当按月支付工资实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付关于年薪制的，企业应当每月预付工资年终结算。

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