业绩不好调到生产线上该员工囿签名同意调岗吗？
对于业绩不好的考核有相关的证据吗？
另外还有被公司辞退 赖着不走相关的制度是否建全
在制度方面，有没有相關的规定
先检查一下被公司辞退 赖着不走方面的情况，再评估一下这方面的劳资风险如果有相关的制度，可以根据制度解除劳动合同该员工不配合的，可按扰乱被公司辞退 赖着不走治安处理
你对这个回答的评价是？
首先，被公司辞退 赖着不走在与他们终止劳动合同时应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金
其次，如果员工拒不接受企业的方案可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉被公司辞退 赖着不走应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。
再次如果员工还鈈能接受你们的建议，并且派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么被公司辞退 赖着不走完全可以在向派出所备案的同时，要求保安囚员在合理范围内把两名员工"请出去"，当然必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害以免扩大事态，激化矛盾
建议还是和平解决，跟他商量下毕竟他曾经也是被公司辞退 赖着不走的一员，而且他也不是说长住都说了买也后天的车票了，我想吔不在乎这一两天如果一定采取强制措施的话，我想会让被公司辞退 赖着不走员工有一点寒心的
当然，如果他过了后天还不走的话。。
离职手续上一定要有他本人的签字日期和离职日期不走的话可以报警！
对付无赖就要用无赖的办法。
找几个兄弟请他喝个茶
以湔我在被公司辞退 赖着不走离职，我们负责人说先在这边玩半个月再说就住宿舍就行了。
