狮子精神团队口号团队强大吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 19:46 标签： 狮子团队

5个“狮子型”团队和10名“狮子型”干部

“狮子型”团队和“狮子型”干部代表发言

“狮子型”团队和“狮子型”干部代表发言

“狮子型”团队和“狮子型”干部代表发言

　　红网吉首市分站1月10日讯(分站记者 肖庆宾)1月10日，湖南省吉首市公开表彰新评选出的5个“狮子型”团队和10名“狮子型”干部。

　　近年来，吉首市加快推进“项目兴市、改革兴市、实干兴市”，确保交通突围工程、城市提质工程、产业攻坚工程、民生升温工程实施，坚决打赢精准脱贫攻坚战和州庆项目大会战。广大党员、干部在工作中比作风、比能力、比实绩、比贡献，展示了党性觉悟和胸襟气魄，推动了全市项目建设和经济社会加速发展。

　　为进一步激励党员、干部能像狮子一样，敢打敢拼敢为，不讲空话、不做虚功，扑下身子、真抓实干，带领大家干出特色和实效，2016年3月以来，吉首市广泛开展了争创“狮子型”团队和“狮子型”干部活动。

　　本次评选的“狮子型”团队，主要是指领队核心作用突出、团队成员分工协作、凝心聚力、整体战斗力强，敢于担当负责，在各项中心工作、重大项目建设中积极履职、主动服务；勇于攻坚克难，善于开拓创新，执行能力突出，工作实绩显著的优秀团队。“狮子型”干部主要是指敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、公道正派廉洁的优秀干部。

　　活动开展以来，吉首市各部门各单位、广大干部群众积极响应，踊跃推荐典型。活动领导小组经过严格巡访、认真筛选、考察联审、差额票决等程序后，评选出“狮子型”团队5个、“狮子型”干部10名。

狮子故事 | 漫谈狮子精神

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茂文钟士早年在筹办一个“以服务他人”为宗旨的组织，倾注了大量的心血以至于影响到自己的事业和家庭。他的太太抱怨说“你把生命给了一些永远不会回报你的人”。这令茂文钟士陷入了思考并写下了这样的话“只有开始为有需要的人做些事情，你才能走得更远”。

一般认为，这是狮子精神的起源。

在这种服务精神的驱动下，一个新型的服务组织很快成立。国际狮子会这个名字来自印第安纳州的一家俱乐部组织。从当时成立大会的情形看，名字被采纳也并非必然。尽管茂文钟士认为“狮子不仅是一种高贵的动物，在传统上也代表一种伟大的成功”。

LIONS在历史上的解释

狮子会成立的初期，内部对协会的标志一直有不同的看法。1919年的年会上，变更徽标的声音成了会议的正式议题，而一位来自丹佛市的年轻律师 Halsted Ritter在会上的发言让今天令人挚爱的狮子徽标得以保留，并赋予了狮子会特别的含义。他说：“狮子会的名称不仅象征友爱、良好的伙伴关系、勇气和意志，L-I-O-N-S的组合还向全国宣布公民权的真正含义：自由、智慧和我们国家的安全。”

如果说Halsted Ritter当年对Lions的解释，引起刚刚经历了第一次世界大战的狮友在公民权意识上的共鸣，那么在1931年的狮子杂志对狮子会名字的阐述，则强调了狮子会的内在品质。

1931 年 1 月份出版的《狮子杂志》对狮子会的名称做了进一步的阐述：我们的名称并非随机选取，也非杜撰。自古以来，狮子就是美好事物的象征，我们因为象征意义而选用了这个名称。而这个名称也完全体现了狮子会的四项显著特质（勇气、力量、行动及忠诚fideLity ,actIon,encOurge,streNgth）。而其中的“忠诚”尤其特别，因为狮子在许多国家中，不论是古代还是现代狮子都是忠诚的象征。

早在1918年，茂文钟士和他的狮友伙伴们在制定狮子会的道德准则的时候，就强调忠诚的特质。

学生时代的茂文钟士就是法律专业的高材生，对于准则的制定，当时参考了很多法律。他说，“我们的道德准则受到过去那些管理人们的法律的启发”。

尽管如此，准则却严谨而不失激情，茂文钟士评价这些准则“犹如诗文般美丽”。实际上，道德准则的前面三条，涉及的“忠诚”都是关于追求职业和事业成功的。

首先，“在职业上，坚信勤勉的工作能带来职业上的回报，高质量的服务终将带来声誉。”

而在追求事业成功的道路上，“我们要光明磊落地获取应得的公平报酬和利润，不以牺牲自尊为代价取得的非正当利益和透过有争议的行为获取成功。”

“谨记于心，建立自己的事业不必诋毁他人，忠诚地对待客户和真实地对待自己。”

“忠诚地对待自己的客户和真实地对待自己”被茂文钟士认为是“准则最为卓越的品质和最重要的精髓”。

而对待别人上，准则第四条是，“每当出现与自己对待他人的立场或措施所对应的权利或伦理相左的争议时，舍弃自己的权益解决争议。”

加入一个组织，在某种程度上能满足会员的社交诉求。但狮子会的准则是“让友谊成为终极目标，而不是工具，纯真的友谊不在于互相帮忙的结果，而在于互相帮助本身的精神。”

道德准则要求狮友首先是好公民，“铭记对所在的社区和自己的国家的公民义务，表里如一、坚定不移地效忠自己的国家，并为之奉献自己的时间、工作和财富。”

而准则的第七条是狮子会的核心，“帮助别人，关怀疾苦，支持弱势群体，接济有需要的人。”

最后一条勉励狮友发表批评意见的时候要特别小心，但赞誉的时候就要非常慷慨。要成就别人而不是诋毁。

回望历史，国际狮子会成立的时代，美国社会经济快速发展，贫富差距加剧，社会平等丧失。在一个利己主义盛行的时代，狮子会开宗明义阐述的信念和操守，令人耳目一新。而这些信条，即使在百年后的今天，仍然是成功道路上指引我们穿越道德迷雾的灯塔。

道德准则和宗旨被称为国际狮子会的脊梁，道德信条向人们展示了狮友的行为规则，吸引了很多新鲜的血液加入，尤其是战争期间。茂文钟士说：“狮子会的伟大想法触及那些从战场上回来的新人，他们对世界有新的理解，同时，也吸引了很多年轻人，他们机敏、热心、精力充沛并且愿意服务。”

而国际狮子会的宗旨中除了涉及基本的行政职能如“创设督导狮会，落实社会服务。协调会务活动，建立运作准则”和“加强会际交流，巩固狮子友谊”，强调了“增进国际了解，促进世界大同”，“弘扬仁政理论，培育优秀公民。关怀社会福祉，恪守道德规范”以及“热心讨论公义，勿涉政教纷争。不求个人利益，提升工商水准”。进一步阐明“狮子会是为了所有人和国家而探索和平、渴望自由和追求正义而团结在一起的组织”（茂文钟士）。

狮子会成立后迅速发展并在1925年实现国际化，第二次世界大战结束后，更是“跨越海洋和政治分隔”，1947年，狮友们已超出他们“最疯狂的梦想”，成为世界上最大的服务组织。

接下来的50年代，被称为“最辉煌岁月的开始”，狮子会在1957年遍及七大洲。

随着狮子会跨越国界、文化和语言推动成长，狮友开始寻找其他的词汇来描述他们的任务和工作。

1954年，理事会宣布国际座右铭大赛，并邀请所有522,000位全球的会员提出建议。

座右铭要求“经久不变”，“国际性质”以及“容易翻译”。还有严格的竞赛规则以阻止华丽虚饰的用词。狮友们可以提交多个他们喜欢的座右铭，但每个作品长度不可超过五个字。

最后，6000位参赛狮友中有11位用两个相同的单词组成的座右铭被认为是最佳的。尽管他们提交的作品相同，但是加拿大的狮友D.A.史蒂文生因为他提交的邮戳最早而胜出。他的座右铭包含两个简单的单词:“我们服务。”（We Serve）从此，“我们服务”与狮子徽标如影随形，勉励狮子会员通过服务实践，成为社区服务和人道服务的全球领导人。

狮子会在全球扩张，会员和分会获得了傲人的成功。然而，面对一些全球性的问题和突发灾难，狮子会需要一个更新的方式来提供服务，于是狮子会国际基金会LCIF在1968年诞生了。

这是一个“狮友帮助狮友服务”基金。通过LCIF，狮子会得以聚集全球狮友的贡献，放大服务的力量。无论是视力第一、免疫活动和狮子探索等服务大规模人群的项目还是像日本海啸和四川地震这样的突发事件，都印证了“LCIF是一个令人难以置信的载体”，让狮友能够跨越国界延伸自己的人道主义服务。

在接下来的历史，狮子精神的发展达到一个新的高峰，世界各地的狮友名人辈出。

在墨西哥，有四位狮友在总统的职位上为自己的国家服务。在8个非洲国家，狮子会的会员当过总理和国家主席，在意大利、巴西、哥伦比亚、德国、尼加拉瓜和巴拿马，这种情况也比比皆是。在美国，连续三届美国总统（杰拉尔德、卡特和里根）都是狮子会员。

1987年，在台北举行的国际年会上，狮子会修改章程，会员向女性开放，狮子会成为第一个向女性开放会籍的服务组织。很快女性成为成长最快的力量。

今天，国际狮子会仍是世界上最大的服务组织，140多万会员遍及200多个国家。随着“我们服务”迈进第二个世纪，狮子精神将继续成长以满足社区及世界不断变迁的需求。

【图文来源】： 狮子会故事（storylions）

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