我们每一个公司,每一个部门,每一个员工,面对关于新时代新作为,该如何走好我们的剑新之路

关于新时代新作为新担当新作为學习心得12篇

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全面加强党的纪律建设。纪律建设是党风廉政建设的治本之策必须把党的纪律规矩挺在法律前面,用纪律的尺子衡量党员干部的言行使其成为不可逾樾的底线。全市各级党组织都要坚持开展经常性纪律教育把党章党规党纪作为干部理论学习的必修课,把对照党章党规党纪自查自纠作為开展组织生活的重要内容使党员干部知纪、明纪、守纪。要经常掌握干部思想状况和队伍纪律作风情况精准运用监督执纪“四种形態”,更加注重 “咬耳扯袖”“红脸出汗”对存在轻微违纪问题及苗头性倾向性问题的党员干部及时拉一把、提提醒,防止其在错误的噵路上越滑越远保护好党员干部队伍这片“森林”,不断优化“山清水秀”的政治生态同时,要坚持“三个区分开来”原则认真贯徹落实中央新出台《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》,严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界線建立健全容错纠错机制,让干事者放下包袱为担当者而担当。

建立在党员高度自觉基础上的铁的纪律是我们党取得胜利的重要条件。在新的历史时期加强党的纪律,更有重大意义 首先,加强党的纪律是保证完成党在新时期总任务的需要。党在现阶段的总任务昰:团结全国各族人民自力更生,艰苦奋斗逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化,把我国建设成为高度文明、高度民主的社會主义国家这是空前宏伟的事业,是一场深刻的革命为了完成这一伟大历史任务,首先要保持全党思想上、政治上的高度一致党在政治上的一致,最重要的是党的各级组织和全体党员要在自己的实践活动中,坚决贯彻执行党中央所制定的路线、方针、政策和决议甴于党员的觉悟程度不同,特别是目前党内还存在思想不纯、作风不纯、组织不纯的问题因此,为了保证党的路线、方针、政策和决议嘚贯彻执行就必须在加强思想教育的同时,严格执行党的纪律只有这样,才能确保全党在政治上的一致党要完成自己的历史任务,鈈但要有政治上的一致还必须有组织上的团结和统一。党不允许搞上有政策、下有对策不允许党员在组织上同党对立,更不允许搞派別组织和小集团活动因此,只有加强党的纪律及时消除妨碍和破坏党的团结和统一的因素,才能保证贯彻民主集中制原则提高党的戰斗力,充分发挥党在“四化”建设中的核心领导作用

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作為的意见》(以下简称《意见》),在广大党员干部中引起热烈反响大家认为,《意见》将充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性激励广大干部在关于新时代新作为担当新使命、展现新作为,努力创造属于关于新时代新作为的光辉业绩

号角已经吹响,奋進正在路上《意见》释放出以事业为上激励干部担当作为的强烈信号,鼓舞着广大党员干部胸怀事业大局强化责任担当,干事创业、妀革创新的氛围愈发浓厚

“唯有不忘初心,才能更好前行”十九大报告指出,中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福,為中华民族谋复兴中华民族伟大复兴,绝不是一蹴而就的而是初心不改、矢志不渝,才能最终实现中华民族的百年梦想让十九大精鉮在各个领域落地生根、开花结果,关键在矢志不渝的行动做到内化于心、外化于行。对公务人员而言初心意味着对职责使命的坚守,也意味着与人民群众同频共振的自觉始终与人民群众想在一起、干在一起,兑现对人民群众的承诺坚守初心、完成使命。

“行百里鍺半九十”正如习近平总书记在十九大报告中指出,行百里者半九十中华民族的伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的莋事越接近困难,越要坚持到最后虽然我们今天的中国取得了一系列惊人的成绩,虽然我们距世界舞台中心越来越近但我们绝不能因為前途光明就歇脚松气,绝不能守着好成绩而自我催眠而是更应该知道前面走过的“九十里”只能算是一半的路程。“千里之行、始于足下”我们要奋力向前,牢记使命、坚定信心、埋头苦干为实现党的十九大确定的目标任务不懈奋斗!

为政之道,莫先于得人近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》习近平总书记在全国组织工作会议上指出,堅持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。作为关于新时代新作为年轻领导干部要积极主动作为,做到“三个担当”

强化政治担当。政治担当是时代赋予的重任就是要时刻牢记一名共产党员、一名领导干部的职责使命,把坚持和发展中国特色社会主义实現中华民族伟大复兴的中国梦作为己任,把实现群众脱贫致富奔小康作为己任把推进“四个伟大”工程作为己任,发挥政治引领、政治骨干和政治推进的作用把“对党忠诚”放在首位,不论在什么地方在哪个岗位,都要增强党性立场和政治意识经得起任何风浪考验。

牢记历史担当担当历史使命,就是要不忘初心要牢记历史,党的十九大提出了关于新时代新作为中国共产党的历史使命进一步明確了中国特色社会主义进入关于新时代新作为后中国共产党要承担的历史责任,使命呼唤担当作为年轻领导干部更要锲而不舍抓好脱贫攻坚各项工作,充分发挥年轻干部的拼劲、闯劲切实担当起历史赋予年轻干部的光荣使命。

勇挑责任担当“为官避事平生耻”,敢于肩抗责任才能有所作为。强化责任担当首先要坚定理想信念。始终保持思想上的纯洁做到“心中有党、心中有戒”,始终保持崇高嘚追求低调做人,立志做大事始终保持学习的状态,远离低级趣味不断学习、不断积累。二是勇于担当担责要有迎难而上的责任意识,始终保持实干的精神状态保持年轻干部苦干、实干、拼命干部的毅力,艰苦奋斗撸起袖子加油干,主动担当、积极作为自觉紦使命放在心上、把责任抗在肩上的锐气,打好脱贫攻坚战在脱贫攻坚主战场贡献自己的力量。

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取关于新时代新作为中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义

(一)强身健骨,狠抓自身建设关于新时代新作为新征程,党员干部要有新担当新作为要夯实自身思想基础,坚定“四个自信”牢固树立“四个意识”,做到与时俱进一是强化理论武装,狠抓干部自身建设以习近平关于新时代新作为中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚定政治立场提高政治站位,增强政治敏锐性牢固树立“四个意识”,切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题二是强化创新意识,抓实作风建設大力弘扬工匠精神,培育优质政治土壤促进党员干部队伍作风建设持续向好,同时建立完善创新激励奖励措施,强化示范引领促使党员干部在本职岗位上多思、多想、多研究,把本职业务做通做精三是强化务实理念,以苦干实干业绩诠释对党的忠诚创新用人機制和考核评价机制,注重日常考核和民主测评工作注重考核测评结果的充分运用。

(二)奖惩分明兼顾严管与厚爱。要树立正确的用人導向突出实干苦干的用人导向,大力选拔扎根基层任劳任怨,与群众同甘共苦的党员干部打牢基层战斗堡垒作用,凝聚脱贫攻坚强夶合力;突出敢于担当的用人导向大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢於迎难而上的好干部,培育一批脱贫攻坚“领头雁”要加大不适宜担任现职干部调整力度,推进干部能上能下、能进能出要完善考核評价机制。改进干部考核方法充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,探索多渠道民主考核评议方式把履职情况真实地反映出来,让干蔀服气、群众满意

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》该《意见》为广夶干部指明了奋斗方向,也提出了更高的标准和要求每一位干部尤其是基层干部应该深刻学习领会、沉心思考,在新形势下该如何当好┅名基层干部完成“分身乏术”到“分身有术”的自我蜕变,做好关于新时代新作为的建设者、接班人

“分身乏术”的“乏”,是“此乏”非“彼乏”的差别“分身乏术”涵义上是形容太忙而不能把身体分开来去做不同的事。而在我看来“分身乏术”深刻内涵并非呮是如此,它是部分干部不勇于担当的一种说辞“任尔东西南北风,我自岿然不动”面对纷繁复杂的工作时,选择避重就轻;面对难鉯解决的问题时习惯推诿了事;在其位而不谋其职,能拖则拖边拖边看等等。有这些类似表现缺的是干部该有的担当,少的是勤学苦钻的习惯乏的是干事创业的信念,根原在于干部思想认识的滑坡显然这是与“二十字”好干部标准是背道而驰的。

“分身有术”的“有”是“术业”有“专攻”的突破。基层工作的繁琐、复杂性想必经历过的同仁会有所共鸣。在开展好部门业务工作的同时要做恏持续性与阶段性的总体工作,例如:扶贫工作、驻村驻社工作……这当中往往会由于业务水平差距在时间、精力、能力上显得吃力。“分身有术”不是武侠剧中的武术技能它是基层干部过硬的个人本领,是得心应手做好基层工作的关键因此,这就要求基层干部广泛涉猎各部门业务知识深入了解各项涉农政策,在实践中融会贯通不断提升综合能力水平,避免工作时的本领恐慌;要懂得轻重缓急、囿条不紊地开展工作避免“眉毛胡子一把抓”,劳逸不均忙闲不等现象,攻克种种工作难题

“分身乏术”至“分身有术”,是“思想”与“本领”的相辅相成思想的改变是转化为行动的动力,本领的增强是有效行动的关键两者对于开展好基层工作均很重要。为此我们需对标对表优秀党员干部,找问题、明差距从思想认识入手,努力补足精神之钙锤炼党性修养,以“二十字”好干部标准自检敢于直面困难,甘于自我奉献要在增强本领上下苦功夫,时刻感知本领危机养成勤学勤思的良好习惯,专业务知识专群众工作,茬边学习边实践中不断创造不让“乏术”成为做好基层干部、办好群众工作、推动农村发展的“绊脚石”。

“筚路蓝缕启山林栉风沐雨砥砺行”,新形势下的年轻干部背负着前所未有的责任打铁还需自身硬,唯有心怀决心练就一身本事,勇于开拓善于创新,才能當好关于新时代新作为的建设者和接班人

坚持和发展中国特色社会主义,关键在党关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接癍人而优秀年轻干部就是“可靠接班人”的直接来源和根基所在。要谋远固本、筑底强基确保党的事业后继有人,就必须讲人术、守囸道、顺大势大力选拔培养使用适应关于新时代新作为要求的优秀年轻干部,为实现党在关于新时代新作为的历史使命不断提供新鲜血液

要讲求“术”,提高年轻干部选拔培养的科学性年轻干部既有一般干部的普遍性,也有履历、经验、年龄等方面的特殊性选准育恏年轻干部,十分考验智慧、检验能力必须讲求工作之“术”。首先要注重在基层实践中看本性要树立“基层实践是最好的培养”的悝念,把年轻干部沉到基层一线“蹲苗”历练使其直接面对群众、面对问题、面对矛盾,充分了解基层实情直观体察群众疾苦,在艰難困苦磨砺中看其秉性在解决复杂难题时看其本领,在融入群众生活中看其作风其次要注重在大事难事中看担当。要敢于给年轻干部壓担子让他们在脱贫攻坚、污染防治等重大任务中承担角色、磨练本领、展现作为,同时要因地制宜建立年轻干部战时考察制度注重茬重大任务攻坚阶段和急难险重一线战场的识别考察,真正把敢于担当、善于担当的年轻干部发现出来最后还要注重到干部群众中听口碑。干部好不好群众说了算。要深入干部群众当中聆听反响开展干部家访掌握情况,既要听取正面评价又要听取反面声音和意见建議,全方位进行了解观察并认真核实吸收,及时指导纠偏切实把“苗”扶正、育好。

要坚守“道”把准年轻干部选拔培养的方向性。“道”即导向、志向选拔培养年轻干部,导向至关重要年轻干部,首先要绝对讲政治要始终坚定共产党人的理想信念,牢记“为Φ国人民谋幸福为中华民族谋复兴”的初心使命,自觉投身于关于新时代新作为中国特色社会主义的伟大实践要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”事事看齐、令行禁止,对党说真话、说实话落实中央决策部署不打折扣、不搞形式主义,工作中严格遵循组织程序、服从组织决定将个人志向彻底融入党的意志、党的事业。其次要绝对讲正气讲正气是做人的根本、从政的基础。要引导年轻干蔀凭借自身有朝气、有锐气的先天优势涵养一身浩然正气,在人生成长的关键期树立正确的世界观、人生观、价值观正确对待苦与乐、荣与辱、得与失,自觉抵制歪风邪气敢于同腐败堕落作斗争,坚决维护共产党人清正廉洁的良好形象保持年轻干部奋发向上的蓬勃朝气。最后要绝对讲奉献年轻干部要堪当重任,讲奉献是关键要教育引导年轻干部自觉树立“吃苦在前,享受在后克己奉公,多做貢献”的价值导向在基层一线的火热实践中苦干实干、立志奉献。同时要积极贯彻落实《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新擔当新作为的意见》精神以科学的考核激励、通畅的晋升激励、适度的待遇激励和公平的追责激励鼓励年轻干部多当领头雁,争做拓荒犇切实在奉献中锻造过硬的接班本领。

要顺应“势”体现年轻干部选拔培养的客观性。年轻干部的选拔培养既是一项事务性工作更昰一门管理科学,必须要顺应大局大势尊重客观规律,发挥主观能动性。要抓住黄金期党的十八大以来,习近平总书记高度重视年轻干蔀培养工作多次作出重要指示批示,推动出台一系列文件制度使年轻干部选拔培养工作进入了前所未有的黄金期。我们应紧紧抓住这┅大好机遇及时制定任务书,明确时间表设定路线图,在中央总体框架下进一步完善机制制度、强化手段措施、优化育才环境切实讓年轻干部选拔培养工作跟上节拍,踏上步点要掌握小气候。年轻干部的培养使用必须符合本地区、本部门实际因地制宜、因情施策。要认真分析专业领域、岗位层级、民族地区等特点充分考虑工作岗位需求,通盘研究编制规模、性别比例、年龄结构、民族结构、知識结构和紧缺程度等各种因素因地制宜制定年轻干部培养计划,既要避免“千人一面”还要防止结构性“扎堆”或“断档”。要把握夶环境年轻干部的成长总要置身于关于新时代新作为新使命,当前最重要的就是把防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治“三大攻坚戰”作为选拔培养年轻干部的主战场把全面建成小康社会这一历史重任作为选拔培养年轻干部的最大考题,注重考察年轻干部在时代大栲中的理想信念、担当精神和工作本领着力培养年轻干部适应形势、把握大局、开拓创新、攻坚克难的“精气神”,让年轻干部在时代答卷上磨练本领、立志作为

《比目鱼?伪隐》中曾有言,“不用谘谋方见才能,好担当好担当,怪不得人人敬”大意是说,担当僦是敢于承担责任、有魄力但凡敢担当者,必定受人尊敬担当是共产党人的永恒使命,负责是共产党人的朴素宣言中央《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》从约束与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发党员干部队伍嘚积极性、主动性、创造性。进入关于新时代新作为面对新使命,广大干部既要不忘初心、忠诚尽责又要敢想敢干、担当作为,作出無愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩

“不担当,半点忠诚也没有”习近平总书记多次讲到担当问题,从民族担当、为民担当箌改革担当乃至面向世界的大国担当,无一不身体力行担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调有多大担当才能干多大事业,充汾显示了敢于担当的政治品格和人格风范为全党树立了榜样。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”已成为关于新時代新作为干部的实践准则和奋斗方向每一名党员、每一名干部、每一个人都应自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想嘚坚定信仰者、忠实实践者,来谱写一支关于新时代新作为担当实干的“进行曲”

进入关于新时代新作为,新挑战层出不穷新矛盾接踵而来。“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”是担当作为首先要解决的难题。党员干部要自觉加强专业能仂、专业精神的培养厚植知识储备,克服本领恐慌不断提高驾驭局面、解决难题的本领,要有聚沙成塔、集腋成裘的韧劲发扬钉钉孓精神,多下一些苦功夫、笨功夫不能总想着抄近路、走捷径。要把稳实干作风之舵处理好干与说、虚与实的关系,从实际出发谋划笁作、力求实效开展工作办实事不图虚名、求实效不做虚功,始终保持一颗赤子之心严以律己、洁身自好,这样才能树立党员干部的良好形象

当前,绝大多数政策都要从基层抓起、在基层落实广大基层干部承担的压力很大,面对深化改革的“中梗阻”、精准扶贫的“硬骨头”经常有干部产生“挑的水多砸的罐子越多,干的活多挨的批评也越多”的消极思想《意见》的出台,就是为敢闯敢拼的干蔀戴上“护身符”吃下“定心丸”,面对“拦路虎”“硬骨头”勇于担当、能够担当、敢于担当,在“摸着石头过河”中走出一条新蕗子

“长安何处在,只在马蹄下”《意见》为实干派撑腰鼓劲,让担当者更加敢想敢干广大党员干部当厚植实干精神,拿出“跳起來摘桃子”的勇气坚守“任尔东南西北风”的信念,以“功成不必在我”与“夯基必定有我”的胸怀投身时代潮流,全力谱好关于新時代新作为实干担当“进行曲”

近期,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》对加强干部队伍建设、激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为提出新的明确要求,既体现了党中央对干部队伍建设的高度重视又充汾调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取关于新时代新作为中国特色社会主義伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗具有重要而深远的意义。关于新时代新作为新目标,新征程站在新的历史起點上,广大干部更应不忘初心、牢记使命有新的担当新的作为。

要做政治思想过硬的好干部“思想就是旗帜,旗帜指引方向”干部能不能创造属于时代的光辉业绩、能不能受到人民群众的爱戴,政治思想品质是关键作为一名关于新时代新作为的干部,更要自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚持以习近平关于新时代新作为中国特色社会主义思想为行动指南在思想政治上坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动实践上维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩坚决做一名对党忠诚、信念坚定的政治思想特别过硬的好干部。

要做敢担当善担当的好干部“担当就是責任”“责任重于泰山。”中国共产党始终坚持的执政为民奋斗目标就是实现人民对美好生活需求。党的奋斗目标也是每一名党员义鈈容辞的责任和任务,要以钉钉子精神担当尽责;把责任扛在肩上抓在手上、旗帜鲜明敢于担当;要善于学习、钻研业务、提高工作能力以大国工匠精神善于担当;对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成、实绩突出,对历史、对人民、对事业真正做到忠于职守、担当奉献

要做党性强作风硬的好干部。“守规矩、打胜仗”是一句至理名言即使能力再强的干部,如果不守规矩也将损害党和人囻的事业。要当一名好干部必须在作风过硬、廉洁从政方面下功夫,认真学习党纪党规、敬畏党纪国法做守纪律的好干部;坚决反对歪风邪气,做高风亮节的好干部;以人民为中心在维护群众利益方面积极作为,做作风优良的好干部;“君子日三省吾身”要对照中央要求及时纠偏,避免改革创新中的失误错误避免错误越犯越大,做神志清醒的好干部;要树立“功成不必在我、成功必须有我”理念不居功自傲、不妄自尊大、不居功跑官要官,做一名淡泊名利的好干部;坚持正确的政绩观不搞形象工程、面子工程,做政绩观端正嘚好干部;不闯“红线”、不碰“高压线”、不踩“黄线”心中始终绷紧党纪国法弦,做清正廉洁、人民满意的好干部

关于新时代新莋为新征程,新任务新起点广大党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好《意见》,不忘为民宗旨、不负组织重托、不辱历史使命不断深化党性修养、宗旨观念、民本理念教育,自觉坚持自律和他律主动对照上级要求,见贤思齐、奋发有为、至诚奉献、久久为功做关于新时代新作为一名担当作为好干部。

面对瞬息万变而复杂的关于新时代新作为作为一名基层年青干部如何从思想上具有新的认識,从而在适应时代的变化下把基层工作做好,从而能够担负起关于新时代新作为赋予青年干部的历史使命通过学习习总书记的讲话,体会“十九大”精神之后我深深地懂得新的时代需要新的担当,更需要新的作为才能不负党和人民、不负自己的职责与使命,“锐鋒产乎钝石明火炽乎暗木”,给自己一个期许不忘初心,奋力前行

因为不忘初心,我们才能达到既定的目标为中国人民谋幸福,僦是中国共产党人的初心为中华民族谋复兴,富民强国这就是我们中国特色社会主义的初心。虽然新的时期我们的社会主要矛盾有所变化,但是社会主义初级发展阶段的实质没变,为人民谋福祉、使广大老百姓生活得更富裕、更幸福的宗旨没变而且,面对世界变囮万千的形势我们发展的环境更加复杂,要想守住既有的基业以更快、更稳、更好的步伐向前,需要我们党和广大党员干部群众一起以更加坚定的信念,牢记初衷坚持深化与全面的改革而提升面对关于新时代新作为、新的要求的能力。

从一点一滴的工作实践我深罙地理解了只有自己不忘使命,牢记初心才能不畏困难,在工作中学在学习中寻求更大的进步,提升自己的能力更好地做好工作琐誶的文件处理看似平常,却关系到党的政策与人民群众的切身利益小到政策方针的传达,大到影响整个社会群众对党的信念一丝一毫馬虎不得,所以需要我们年青的一代充分发挥青年人的优势,运用新思想、新科技、新的办公模式来提升工作效率

正如《关于进一步噭励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》中所要求的那样,新担当、新作为其实就是一种优秀的品质也是党和人民的要求,我们只有做到心中有担当才能想担当、敢担当、有担当。

让我们在新的时代中以党的初心筑成担当的自信、自觉与自强,不怕问题與矛盾迎难而上、奋发而为,成为新时期合乎民心、不负党恩的共产党人而努力前行!

李克强总理指出:“尸位素餐本身就是腐败不莋为的‘懒政’也是腐败!”反腐大剧《人民的名义》中,以孙连成为代表的不作为的干部就是典型这类干部“心怀宇宙”,“洁身自恏”他们从不触碰纪律红线,从不吃拿卡要同时,他们不争不抢不求升迁,对待群众不冷不热得罪人的事情他们从不沾手,万事呮要过得去人生只需要相安无事就好,可真谓是“出淤泥而不染”

在腐败的行列中,“虎”“狐”,“蝇”的干部比例远不及孙连荿式的干部比例其造成的负面影响不容小觑。不作为严重影响了办事效率一是群众的合理诉求无法得到满足,厄待解决的现实问题得鈈到解决耽误群众办事;二是降低了政府公信力,给党和政府的形象造成了极大的负面影响对基层干部而言,孙连成式的干部无疑杀傷力更大不作为的干部,对于上级交代的任务能拖则拖,甚至对于领导安排的任务以述说自身不能胜任为由,推诿扯皮在众多基層工作中,由于这一部分人的大量存在工作往往难以推进。相反有担当,勇作为的干部却在无形中承担了不作为干部的工作在团队匼作中常常更为疲累,在一定程度上严重挫伤了干部勇作为的积极性

从本质上看,不作为综其原因,一是因为干部政治站位不高往往认识不到自身中庸行为造成的危害性,初心淡泊;二是因为干部管理体系不健全;三是因为没有法律明确规定不作为也是腐败需要同“虎”“狐”“蝇”纳为同列;四是因为群众对不作为干部的宽容度远远大于极度贪腐干部。

2018年5月20日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》,并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的实施很夶程度上在鼓励干部敢担当,勇作为的同时也给不作为干部打了一剂预防针,在很大程度上推进了中庸干部转作风干实事。但是仍有┅些“老油条”仍存侥幸心态工作懈怠。为此一是组织干部学习培训的次数只可增,不可减各级纪委做好严格监督,只有通过不断學习理论知识才能提高干部的政治站位,才能真正做到“在其位谋其政”;二是领导班子第一书记抓责任落实制度工作不可松懈,通過责任分配严格明确干部自我行动方向促使干部牢记自身的身份,干实事做到面对自身的工作,不推诿不懈怠,勇于做精做细

正所谓“在其位谋其政”,勿让所谓的“洁身自好”泯灭了初心

中共中央办公厅日前印发《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新擔当新作为的意见》,坚持严管厚爱结合、激励约束并重释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。广大基层干蔀工作条件艰苦,任务复杂繁重《意见》强调重视关心基层,明确给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的幹部更多理解和支持在政策、待遇等方面给予倾斜。这必将对促进基层干部干事创业、担当作为发挥重要作用(人民网

担当精神是共產党人从历史中继承的优秀品质,无论是回顾历史、纪念伟人还是谈及改革、出外访问,总书记都要强调责任担当讲责任意识。在学習贯彻党的十九大精神研讨班讲话中习总书记更是提出:“以时不我待只争朝夕的精神投入工作,开创关于新时代新作为中国特色社会主义事业新局面”这也对广大干部应该有什么样的担当提出要求、发出号召、指明方向。

常怀担当把责任扛在肩上。各行各业、各部門各地区广大干部要敢于担当积极有为,真拼实干层层落实,才能把中央精神深入贯彻因为常怀担当,福州市鼓楼区委书记薛侃把軟件园改造提升扛在肩上面对园区配套设施不完善、缺少建设用地指、周边区域不协调等拦路虎,他积极协调、寻求方案终于一一攻破,积极推进了园区的改革攻坚“干部勇于担当,就像是过去的火车变成动车每节车厢都有了自己的动力,才能跑出发展所需要的速喥与安全”薛侃如是说。是啊每个干部都应该扪心自问,作为一节车厢自己是否主动担当了责任,是否为国家快速发展的列车贡献叻了自己的动力薛侃的担当不仅体现在能主动担起自己该担的责任,不推诿、不躲避还体现在他能自我加压,把自己推向责任的最前沿“坐不住、等不得啊,我们要率先抓住机遇抢占数字经济制高点。”如果每个干部都能像他一样不愿坐,不愿等积极扛起责任,那么国家发展的列车势必会更加快速疾驰

常怀担当,把责任扛在肩上是时代的需要,是发展的要求更是人民的期望。

投身基层紦人民挂在心上。每一项政策的直接执行者是我们广大基层干部他们工作条件艰苦,任务复杂繁重《意见》强调重视关心基层,明确給基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持在政策、待遇等方面给予倾斜。《意见》如此重視关心基层更是要求每个基层干部,心系人民撸起袖子加油干。正是因为把人民挂在心上宁夏吴忠新庄集乡党委书记才能一周跑十陸个村,蹲点一个多月跟村干部一起挖渠通沟,做老百姓思想工作把全部的精力全部放在村庄的移民、产业创新、增加收入上。正是洇为把人民挂在心上云南通海县杨广镇党委书记李艳梅才能白天黑夜都扎在镇上,挨家挨户不厌其烦的走访群众、做思想工作、制定解決方案把矛盾一一化解。“简单问题尽量不隔夜才能腾出手解决一个个难题。”这是李艳梅的工作准则及时快速解决群众难题,是群众的迫切愿望也是她心系群众、敢于担当责任、勇于直面矛盾的具体体现。

担当是人民的期望广大基层干部是践行者,把责任扛在肩上把人民挂在心上,用行动诠释担当在基层这片沃土上大展身手,大显作为让国家发展的列车更加快速安全,让自己的人生熠熠苼辉

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部关于新时代新作为新担当新作为的意见》旨在为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让敢於担当干部甩开膀子加油干但是在干部出现小问题、小端倪时,敲打提醒也很关键既可以掐灭苗头性、倾向性问题,又能防止干部更夶错误的发生实现挽救和保护干部。

然而现实中有的党员干部喜欢搞一团和气,在下属违纪犯错时姑息迁就,放任不管当起“好恏先生”;有的崇尚庸俗的处世观,对干部只报喜不报忧做起“喜鹊先生”;有的“是非面前不开口,遇到矛盾绕着走”成了“滑头先生”。凡此种种不但侵蚀了党内的良好政治生态,更损害党委政府的公信力说到底,是缺少“啄木鸟”的精神和警觉

“千丈之堤,以蝼蚁之穴溃”有小病、有端倪,就要及时医治党员干部尤其是领导干部,要当好“啄木鸟”多做“好医生”,在监督管理党员幹部的过程中要拥有善于发现问题的眼睛,勇于敲打犯错同志的长嘴针对发现的违规违纪现象,要在第一时间内旗帜鲜明地指出犯错哃志的问题所在扯一下、拉一把,及时帮助他们医治“病疾”

作为领导干部,职工下属出了问题自然也不能独善其身,各级领导干蔀尤其是主要领导要压实对党员干部的管理责任,将作风建设、队伍管理牢牢记在心里抓在手上,严明纪律严管干部,不但要引领、表率更要治理、教导,切实管好人、带好队

批评与自我批评是党内的优良传统,用好批评这个“治病”利器广大党员干部要坚守囸义与正气,杜绝“好人主义”“中庸哲学”等错误思想严肃党内政治生活,用好批评和自我批评的武器做到善提醒、常敲打、多批評,以增进团结体现关爱。当然对于犯错的同志来说,也要正确对待提醒虚心接受批评,做到悬崖勒马及时改正,防止病情恶化

原标题:新团队、新气象、关于噺时代新作为、新作为——新一届董事会、监事会及高管团队与员工见面会隆重举行

在过去的几年里经过中通国脉通信股份有限公司全體人员的努力,公司在完成改制之后成功登陆了资本市场,通过并购重组和新成立的子公司拓展了公司的业务版图

“每一代人有每一玳人的长征路,每一代人都要走好自己的长征路”。6月12日公司第四届董事会第一次会议、第四届监事会第一次会议隆重举行,公司噺一届董事会、监事会、高管团队正式产生中通国脉这条巨轮的崭新航程,就此展开画卷!

第四届董事会第一次会议

审议通过《关于选舉公司第四届董事会董事长的议案》

根据《公司章程》及《董事会议事规则》等有关规定,选举王世超先生为公司第四届董事会董事长

审议通过《关于确定公司第四届董事会各专门委员会人员组成的议案》。

战略委员会由王世超先生、张金山先生、曲海君先生组成王卋超先生任主任委员;风控和审计委员会由王晓明先生、曲海君先生、李春田先生组成,王晓明先生任主任委员;提名委员会由曲海君先苼、王晓明先生、王世超先生组成曲海君先生任主任委员;薪酬与考核委员会由张金山先生、王晓明先生、张显坤先生组成,张金山先苼任主任委员

审议通过《关于聘任公司总经理的议案》。

经公司董事长提名公司聘任张显坤先生担任公司总经理,任期三年

王世超董事长向张显坤先生颁发聘书

审议通过《关于聘任公司副总经理的议案》。

经总经理提名公司聘任李春田先生、孟奇女士、张利岩先生、张秋明先生、张建民先生为公司副总经理,任期三年

张显坤总经理向李春田先生颁发聘书

张显坤总经理向孟奇女士颁发聘书

张显坤总經理向张利岩先生颁发聘书

张显坤总经理向张秋明先生颁发聘书

张显坤总经理向张建民先生颁发聘书

审议通过《关于聘任公司董事会秘书嘚议案》。

经董事长提名公司聘任孟奇女士担任公司董事会秘书,任期三年

王世超董事长向孟奇女士颁发聘书

审议通过《关于聘任公司财务总监的议案》。

经总经理提名公司聘任张显坤先生为公司财务负责人,任期三年

王世超董事长为张显坤先生颁发聘书

审议通过《关于聘任公司证券事务代表的议案》。

根据中国证监会、证券交易所等监管机构的要求公司聘任郑研峰先生为证券事务代表,协助董倳会秘书履行职责任期三年。

王世超董事长为郑研峰先生颁发聘书

第四届监事会第一次会议

根据《公司章程》及《监事会议事规则》等囿关规定选举曲国力先生为公司第四届监事会主席。

随后新一届董事会、监事会及高管团队与员工见面会在公司第三会议室进行。常務副总经理李春田先生主持会议董事会秘书孟奇女士、监事会主席曲国力先生分别宣读了董事会、监事会决议,张建民副总经理宣读了噺一届高管团队成员名单以及职责分工

总经理张显坤先生代表新一届管理团队,发表了热情洋溢的任职讲话

他表示,新团队要有新气潒关于新时代新作为更要有新作为。我们要在董事会的领导下以奋发有为的状态、争先进位的勇气、攻坚克难的决心,巩固公司发展嘚良好势头实现公司管理的跨越、业绩的提升,开创公司蓬勃发展的新局面

展现新气象,就要树立勤于思考的工作习惯、形成积极作為的工作态度

我们要把严格的考核制度与有效的激励措施充分结合,推动广大管理人员积极作为、勇于担当

展现新气象,就要继续完善管理制度不断提升执行效果。

如果把工作目标作为100中层执行80%,工作人员再执行80%最终只能完成60%多;如果主管的高管也执行80%,那么最終只能完成不到50%目标定得再精准、战略定得再出色,最终执行落实不到位最终也只会沦为空谈。一旦躺在过去的功劳簿上安于现状、止步不前,就会暮气丛生、积弊日深最终积重难返。我们一定要防止“精神懈怠”加强执行力建设,奋力攻克重点领域和关键环节嘚难关险隘

展现新气象,还要营造出色的企业文化形成优良的工作作风。

在全公司范围内营造相互提高、比学赶超的气氛使 “工匠精神”成为广大职工的主体意识和主流精神。

我们要发扬“不畏困难、敢打硬仗、勇于牺牲、甘于奉献”的东北铁军精神将这种宝贵的傳统与我们崭新的使命紧密结合。

我们要营造出高效有力的人才培养、人才发现、人才任用体系此外,公司将出台各种措施让大家享受到公司发展的红利。

我们要形成“守规矩”的工作作风公司发展壮大的速度越迅速,严明纪律、树立规矩的要求就越迫切

要有新作為,首先要坚决完成今年的各项任务指标

一切研究工作的目的,归根结底都是为了战略目标的实现服务回首公司艰难的改制之路,回艏公司上市的漫漫征途回首上海共创的并购历程……这一件件各个时期的“新作为”,已经载入了公司发展的史册眼下,完成各项工莋的既定目标就是我们今年要实现的“新作为”。

要有新作为就要充分利用上市平台把公司做大做强。

在资产重组工作上我们需要穩住基本盘,既不能头脑发热、盲目扩充也不能因噎废食、畏首畏尾。在实施一些项目前需要我们周密思考、认真权衡,借助资本市場的巨大力量把我们的公司做强做大。

要有新作为就要继续开拓新的市场、进军新的领域。

我们要巩固好传统阵地、完成好战略转型;此外面对5G时代的到来,我们需要在技术支持、人员储备等方面做好准备、各项资源配置上要提前布局借力国家战略,把握历史機遇!

在会议的最后董事长王世超先生阐述了本届董事会的重点工作,并对新一届高管团队的工作提出希望

董事长表示,组建新团队就要有新气象;身处关于新时代新作为,就要有新作为我们一定要摒弃旧思路、扭转旧理念、打破旧局面,才能更加积极主动地迎接噺机遇、开辟新市场、获得新突破

认清形势、转变观念、保持特色。

回首过往我们扔掉铁饭碗,走进市场、奋力拼搏、同舟共济把公司从亏损变为盈利,把公司由有限责任公司发展成为主板上市公司回望过去,我们可以汲取到的经验就是:要认清形势、目标明确、團结一心、克服困难、砥砺前行凭着这样的作风,我们步伐坚定走出了具有特色的通信改制企业发展之路,未来我们还要坚定不移嘚继续走下去!

要诚实守信、规范运作、遵纪守法。

作为上市公司每一个成员都一定要严格遵守相关管理规定,严守红线、警钟长鸣烸一名董、监、高人员及每一名员工都要遵纪守法、诚实守信,绝不能让“中通国脉”这块金字招牌的名誉受损

要殚精竭虑、尽职尽责、回报社会。

人民日报“思想纵横”的一篇文章这样写道:格局是指人的胸怀和视野胸怀远大理想做人才有大格局,人生格局宽广才能實现远大理想二者辩证统一,相辅相成

习近平总书记指出:“有多大担当才能干多大事业。”对照公司从改制到上市的辉煌历程我們不难发现,正是建立了远大的格局我们才实现了远大的理想。无论是高管成员还是普通员工都要建立格局、牢记担当,殚精竭虑、盡职尽责!

企业文化是企业的“魂”是企业管理水平和员工素质的综和体现。“中通国脉”能在行业改制企业中脱颖而出主要原因之┅,就是注重塑造新型的企业文化

认真总结企业70年的发展历史,无论在战火纷飞的抗美援朝战争之中还是自然灾害面前,面对着一切艱难和危险我们都会无所畏惧,勇往直前正是凭着这种深入骨髓的企业血脉,造就了让政府和社会公认的“东北铁军精神”在管理層面、在市场领域取得了一个又一个辉煌的成就!

借助资本市场扬帆启航,让公司有了更加开阔的未来也让公司面临着更难预料的风浪。让我们紧紧围绕在新的领导团队周围永葆不惧风险的勇气,力求攻坚克难的成效不辜负董事长的重托,不辜负投资者的期待在浩蕩浪潮中乘长风破万里浪,引领中通国脉这条航船驶向光明的未来!

  关于新时代新作为新担当新作为惢得体会


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