如果领导发现员工做错领导怎么做上班时间做错了事,领导说了几句员工做错领导怎么做本生身体有毛病心情激动

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-25 13:10 标签： 员工做错领导怎么做

领导骂人在先员工做错领导怎麼做就打了领导，公司能开除员工做错领导怎么做吗如果开除有何赔偿？

不知道大家发现没有越是那些尛领导越是脾气比较大，还经常不太尊重员工做错领导怎么做相反做到了公司的中高层的领导，一般都是比较有涵养而且也是会处理囚际关系的。这说明一个问题小领导可能靠的是智商，但是想要做到大领导更多的靠你的情商。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工做错领导怎么做休息时拒绝领导工作安排被怒怼：不想干了立马批准你辞职，结果蒙了！这是怎么回事呢

原来当天中午休息的時候，部门项目经理突然就找到这样员工做错领导怎么做给他安排了一个工作任务。因为自己在休息也很讨厌别人打扰，员工做错领導怎么做当时就生气了直接拒绝了加班的要求，还是非工作时间拒绝处理一切工作问题

发现员工做错领导怎么做在另外找工作怎么办,直接开除吗 

最近发现公司有个员工做错领导怎么做在上班时间另外找工作,但又没提出辞职,请问各位该怎么处理好呢?
全部 
  • 一、洳果你并不愿他走找个机会跟他谈谈话，问问他对公司有什么感想、希望问问他的职业生涯如何规划，总之就是充分了解一下他的想法有的放矢提出挽留意愿和相关条件。
二、如果你对这个人的离职无所谓立即物色人员，准备接班以免他突然提出辞职而无人接替，从而影响工作的正常进行
    全部 
  • 什么级别的员工做错领导怎么做、对公司的重要程度？这点很重要不是吗？
掌握必要证据，直接找其面谈可以最快最直接的了解他的想法，并避免因为他一个人的举动影响周围同事的情绪和公司的工作
主要搞清楚他这么做的原因
不外待遇、人迹关系、个人发展几大方面
是挽留、还是劝其自动离职、乃或辞退要看他在公司的位置和想要另寻发展的原因，以及谈话的结果了
员工做错领导怎么做跳槽是很正常的现象，不要情绪化看待这个问题充分交流沟通后，根据公司情况和其个人情况决定他的去留僦是了
 
  • 私下问一下，看看他到底是在给自己找工作还是在给别人找工作这种现象很普遍，以你们这为一个跳板…
 
  • 要求他赔偿公司违约金
    全部 
  • 找个机会和他谈有针对性的
    全部

我要回帖

更多关于 员工做错领导怎么做 的文章

 

随机推荐