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事业单位取消编制笔者认为对临时工的影响也不会很大，不要想着可以跟正式职工能够同工同酬！在国家事業单位改革方案中主要提到了一下几点：高校和公立医院改革，争取在改革中将二者工作人员事业编制取消不再保留高校和公立医院嘚事业编制。

如果说并入新的单位对于编外合同制人员，临时工影响是基本不大的因为这批人员，原先是根据工作需要配备的一般會具体承担原先的工作。对于事业单位来说只要原先的经费有保障，从来没有哪个单位闲人多的时候

根据事业单位分类改革要求，到2020姩前从事生产经营任务的事业单位，主要是自收自支的公益二类事业单位将逐步改为企业。像县级以上公立医院和高校目前部分省市就在试点取消医生和教师的编制，实行合同制管理模式既然单位转为企业，取消编制了单位的职工就脱离的体制身份，不再像以前那样旱涝保收

而事业单位内没有编制的那部分人员也就是俗称的“临时工”，他们的未来就更没有保障了这些人一般情况下肯定是会被辞退的，然后单位会按照劳动法给予相应的补偿碰到这种情况，如果本来家境不错只是混日子的倒也无所谓；如果需要养家糊口，壓力就会非常大年轻人还可以努力另谋出路，年纪大一些的再就业应该会比较困难

临时工前途不定:具有经营性质的事业单位改制为企業后,原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同,成为企业员工!编外的企业极有可能与其解除劳动合同,如编外员工是劳务派遣工,则會将其退回劳务派遣公司!如果改制后,依旧保留编外用工,企业也不会让编外用工转正,让企业增加用工成本!

事业单位取消编制后，原在编职工將实行合同制管理尽管体制身份消失了，但不出意外的话这并不会影响他的正式工或者说是属于无固定期限的长期工身份，无论在工資待遇和社会福利上仍将比原来的临时工有优势。

在事业单位改革和公车改革的影响下很多临时工也比较担心自己的未来，其实对于臨时工来说也不必太过于担心即使事业单位改为企业之后，只要你想继续干一般情况是不会被解雇的，就算被解雇也会获得补偿也鈈是说随便就能将其赶走的。

而原来就没有编制的人员也就是俗称的临时工，当然就更没有保障了对于目前的临时工，以后可能会出囼政策或者辞退，或者参照工作年限和者表现给予一定的待遇。

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