公司忙的时候会关于加班补休的规定，关于加班补休的规定后会有补休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-22 02:46 标签： 关于加班补休的规定

想解除三方协议又不想交违约金嘚别来找我没辙

法学硕士显然没有读懂劳动法。

《劳动法》关于关于加班补休的规定的规定是这样的：

第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分の一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日咹排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

（二）与（一）和（三）的不同是增加了“又不能安排补休的”，也就是說只有休息日关于加班补休的规定可以安排补休工作日延长工作时间和法定休假日关于加班补休的规定都只能支付关于加班补休的规定笁资而不能安排补休。

当然工作日延长工作时间给补休属于很轻微的违法行为，甚至会被认为是像上面那位法学硕士那样对法律规定嘚误读。在上海如果到公司所在地的劳动监察部门举报（到劳动监察部门举报都可以匿名，即要求监察部门不告诉单位是你举报的）監察部门查实后会要求公司纠正，但不会有其他处罚小地方的监察部门可能会认为事情太小，员工的关于加班补休的规定企业也给了补償了就不一定会管。但无论如何可以去试试

 前阵子热搜上有位浙江义乌姑娘，因十一假期突然被单位要求关于加班补休的规定直接辞职引发了社会关注。而大部分人因身在职场难免会遇到需要关于加班补休的規定的情况那么，什么是关于加班补休的规定需要员工同意吗?时间上有什么限制，如何计算关于加班补休的规定费?事关广大劳动者切身合法劳动权益薪人薪事带您一起了解一下。

用人单位由于生产经营的需要经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作嘚即为关于加班补休的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2、关于加癍补休的规定需要职工同意吗?

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，勞动者有权拒绝用人单位如果以员工拒绝关于加班补休的规定为由而与其解除劳动合同，属于违法解除

3、关于加班补休的规定时间有限制吗?

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间嘚，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

平时关于加班补休的规定：1. 5 倍关於加班补休的规定费安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

5、休息日关于加班补休的规定工资怎么算?

休息日： 2 倍关于加班补休的规定费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6、法定假日关於加班补休的规定工资怎么算?

法定假日： 3 倍关于加班补休的规定费法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、哪些情况下员工不能拒绝关于加班补休的规定?

有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然災害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生產和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形

8、补休可以代替关于加班补休的规定费吗?

据劳动部《关于职工工作时間有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者关于加班补休的规定工作的应首先安排补休;

不能补休时，则应支付不低于工资的百分之②百的工资报酬补休时间应等同于关于加班补休的规定时间。

此外也可以通过薪人薪事实现更高效规范的关于加班补休的规定管理，系统支持设置关于加班补休的规定方案灵活设置关于加班补休的规定限制，能够极大避免用工风险通过灵活设置补偿规则，还能自动計算关于加班补休的规定工资

关于加班补休的规定是职场的一个老问题。在这个过程中HR既要做好制度建设，同时也要从员工的角度出發保障员工的利益，提高员工的工作积极性发挥人才的优势，才能提高企业的竞争力! 现在搜索注册【薪人薪事人力资源云系统】即刻體验高效人事管理

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