在私企公司老板个人简介工作的，辞职老板扣压工资怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 13:25 标签： 私企公司老板个人简介

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可以到人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可以起诉人民法院。

这是常有的事。不想忍就争，可以用证据到劳动仲裁大厅或法院申诉。

如果在私企，没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题，老板没有履行反而找理由扣压工资，应该怎么办

你寻求帮助的同时应该明确自己还想不想在这个公司干
很多时候都是拿回了应有的待遇而丢了工作
1）扣你底薪，能证明原有底薪是多少的证据，为什么扣的
2）业务提成的依据，比如说原来做得业务提成是多少，也就是证明你2个点子的提成的依据
3）对你做的业务单子进行取证，证明哪些业务是你做的，哪些提了成，哪些没有
一般个人告公司，个人都是处于弱势地位，所以每到一个单位，不管如不如意，都要收集证据
害人之心和防人知心的老话就不用我跟你说了
该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿，因为你一旦跟公司较真，多半你在这个公司就做不下去了，注意别犯错，等他辞退你，然后申请劳动仲裁，告他
如果辞退了你，按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿
如果既不签合同又不辞退
只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里
呆到不想呆了，收集在职证据（能证明雇佣关系的，如工资表记录等）
申请劳动仲裁，按没签合同的次月开始支付双倍工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
检举|31 分钟前|二级

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在一家私企干了一个月 零一个星期 前几天问工资的事情。说第一个月发半个月工资，第二个月发半个月工资，算下来扣一个月的工资。要是想辞职 必须提前一个月说，否则扣一个月工资。可是面试的时候什么也没有提。而且 每天加班到8点 星期六照常上班 没有加班费。怎么样才能要回来一个月全部的工资呢？告劳动局？要些什么凭证了？求助。。。

现在辞职本来就需要提前一个月说，面试不需要谈的。你目前这种状况，可以去劳动仲裁委员会咨询一下。有些私企就是这样敲诈劳动人民的剩余价值。可以根据合同上说明的工资和你实际领的工资签字表或打款记录（收款记录）作为证据，最重要的是法律机构认同的证据材料，不可能你说扣了你一个月的工资别人就会信啊，证据是关键。最好是找个律师问问，或找劳动法学学。

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