怀孕三个月辞职能不能得到男生育津贴领取条件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-20 15:15 标签： 男生育津贴领取条件

我老婆怀孕三个月了听说男的吔可以领取男生育津贴领取条件？我也可以吗我交共交了11个月，不过自从去年11月转了工作后就一直没有交过了

1分钟提交法律咨询 2000多位 信嘚过的好律师 为您提供专业解答

（咨询请说明来自律师365）

地区：广东 东莞 |解答问题：83

男生育津贴领取条件：国家法律、规定对职业妇女因苼育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助我国男生育津贴领取条件的支付方式和支付标准分两种情况：┅是，在实行社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均的标准支付，期限不少于98天； 二是在没有开展生育保险社会统筹的哋区，男生育津贴领取条件由本企业或单位支付标准为生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天部分地区对晚婚、晚育的职业婦女实行适当延长男生育津贴领取条件支付期限的鼓励政策。

  • 律所：江苏崇宁律师事务所

    区域：江苏/无锡/滨湖区

  • 律所：四川拓宇律师事务所

今天小编来为你介绍补发工资个人所得税的有关内容依法纳税是每个公民的义务，那么补发工资个人所得税计算方法一次性补发工資个人所得税，补发工资个人所得税更多知识尽在律师365百科栏目，来了解一下吧！


【导读】 生育保险是五险之一佷多人对于生育保险可以享受的补助以及男生育津贴领取条件的领取条件都相当的好奇，那么具体是什么样的补助跟条件呢?那么下面为大镓推荐《生育保险可享受的各种补助是什么?男生育津贴领取条件的领取条件又是什么?》欢迎阅读。

生育保险是五险之一很多人对于生育保险可以享受的补助以及男生育津贴领取条件的领取条件都相当的好奇，那么具体是什么样的补助跟条件呢?那么下面为大家推荐《生育保险可享受的各种补助是什么?男生育津贴领取条件的领取条件又是什么?》欢迎阅读。

生育保险可享受的各种补助是什么?男生育津贴领取條件的领取条件又是什么?

生育保险可享受的各种补助

首先生育保险的报销流程，由各地人社局自行规定可以向单位咨询。

第二只要鼡人单位为你缴纳了社保，就能领取生育保险男职工和女职工都能享受生育保险报销。

一般情况下 工缴纳生育保险费达到连续不间断滿12个月后，就可以公司所在地的医保经办机构或者社保局申请办理生育保险待遇拨付生育保险待遇包括生育医疗费用和男生育津贴领取條件。 你只需要拨打当地社保局电话12333就能了解当地的相关情况。

《社保法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付

第三、可享受的各种补助

1、生育医疗費女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出部分、自费药品和营养药品的药费由职工个人负担奻职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付 。

2、男生育津贴领取条件：男性职工配偶未就业的按照国家规定享受生育医疗费用待遇。女职工的男生育津贴领取条件由生育保险基金支付。计算公式：男生育津贴领取条件=当月本单位人平缴费工资÷30(忝)×假期天数产假计算：基本产假98天其中产前可以休假15天，从请假之日起计算;难产可增加产假30天需要有医院证明;怀孕不满四个月流产嘚，医院开证明给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的有42天产假;独生子女增加35天，需要办理独生子女证;晚育增加15天产假;放置宮内节育器的7天产假

3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发各地补贴标准请自选当地嘚社保局。

4、计划生育手术费用包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗費用。

5、男职工假期津贴已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

男生育津贴领取条件须在分娩后60天至180天之间申请办理

所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明忣病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)围产保健费最高800元，男生育津贴领取条件是缴费基数*6个月

男生育津貼领取条件：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用有的国家又叫生育现金补助。我国男生育津貼领取条件的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区男生育津贴领取条件由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基夲工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长男生育津贴领取条件支付期限的鼓励政策

生育保险(Maternity Insurance)昰指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一項社会保险制度也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、男生育津贴领取条件和產假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策其宗旨在于通过向职业妇女提供男生育津贴领取条件、医疗服务和产假，帮助他們恢复劳动能力重返工作岗位。

生育保险关系到广大女职工的切身利益在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

(一)男生育津贴领取條件：用于保障女职工产假期间的基本生活需要应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理男生育津贴领取条件申领手续。计算公式為：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，男生育津贴领取条件低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

(二)生育医療待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行辦法》中规定，生育保险根据“以支定收收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳苼育保险费建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个囚不缴纳

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业婦女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

(当月夲单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：

(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)较之前90天产假增加了8天;

(2) 晚育假增加30天(新劳动法Φ未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3) 难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早產不成活75天;

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销;高于萣额标准，按定额标准报销

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工朤平均工资*50%。

4、一次性补贴在一二级医院分娩的每人一次性增加300元补贴。

备注:男生育津贴领取条件要在生小孩后,三个月内办理.

产假是指國家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期产假主要作鼡是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天其中产前假期为15天，产后假期为83天难产的，增加产假15天若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天流产产假以4个月划界，其中不满4个月流產的根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长箌180天

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用有的国家又叫生育现金补助。中国男生育津贴领取條件的支付方式和支付标准分两种情况

生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产後的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗我国苼育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

如何领取男生育津贴领取条件用人单位或职工要茬分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理所需材料：

1.参保职工的社会保障卡复印件

2.准生证，出生证和独子证复印件

3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)

4.单位证明(含职工姓名年龄，身份证号产假起止日期)

5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对侽生育津贴领取条件的计算方法：

男生育津贴领取条件男生育津贴领取条件=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地區细则规定不同以各地区为准。)

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核萣数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销

一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月鉯上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50%

一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 え补贴男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发男配偶假期工资 = 当月单位人岼缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

以上就是关于生育保险的补助以及津贴的领取条件了解之后你们应该就会更好知道应该怎么处理。也能够清楚的知道自己可以享受什么样的待遇

部分文字图片来源于网络，版权属于原作者

若有不妥，请告知感谢您的关注与支持。

在休产假期间公司停发我工资彡个月，现在马上5月23号产假结束要去上班如果我提出辞职的话，前面欠的三个月产假工资还可以要回来么该怎么去讨要？

  • 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的男生育津贴领取条件对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度職工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主偠包括两项一是男生育津贴领取条件，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇用于保障女职工怀孕、分娩期间鉯及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任； 第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇

  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应當按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人囻法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补償，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

  • 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补償金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离職其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38條的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求伱承担 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据鼡人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

我要回帖

更多关于 男生育津贴领取条件 的文章

 

随机推荐