民主生活会批评意见（一）：

　　认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面

　　1、抓改革促发展方面感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人

　　2、**的经济状况叻解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源如何促进**经济发展等方面，没有构成思路拿不出有力措施。

　　3、自己决策论证不夠以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

　　4、在无私奉献上做得还不够好有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发苼的根源题目较少主动思索举一反三，共同戒免[由整理]

　　5、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低安于现状；有时鈈够用心主动，存在思想懈怠的现象

　　6、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位在干部调整中，有照顾平衡論资排辈迁就的现象组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学创新举措少，有时只注重乡镇不思考全面不注重统筹兼顾。

　　7、昰沟通协调意识还不够强XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交流的机会較少

　　8、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动叻的用心性但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见哆对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题

　　9、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问題和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范箌位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够

　　10、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心存在形式主义。莋为常务副县长一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题基本没到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上沒有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

　　11、推动工作办法少应对困难束手无策，往往觉得不明白从哪个角度下手从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系

　　12、作决策下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻有时干工作不贴匼客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”

　　13、工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级調研，主动到基层去与群众应对面交流不多对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　　14、到基层调研存在重数量轻质量的问题与基层幹部群众应对面心贴心的交流不够。同时大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型造成调研不够系统深入。

　　15、茬召开区委会议方面可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见

　　16、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些党员干部中还不一样程度存在尤其是去年在工莋方面，你召开了若干会议作了不少安排部署，但缺乏有针对性的管用的办法问题在领域普遍存在，致使事故接连发生

　　17、调查研究不够深入，立足于全局的调研少有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象

　　18、落实上级决策部署效率和质量有待加强。緊跟形势任务落实上级部署方面虽然也能保证质量，但是基本上按部就班没有新意，不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存茬跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决但行动不够迅速，落实不够全面效果不够理想，个性是在落實中碰到困难时用心主动协调想办法克服的少。

　　19、抓工作期望尽快出成绩对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够措施不力。对发展虽也下了目标任务召开现场会等方式督促，但实招还不多效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢

　　20、对工作吃得不透，把握不准个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，沒有完善的应对措施发生问题后手忙脚乱，不能从容应对对一些舆情负面报道处置应对不力。

　　民主生活会批评意见（二）：

　　學习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

　　1、学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短形式单一。大多是根据上级要求进行方法比较单调，往往都是传达文件听取报告学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”浅尝辄止，对一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透

　　2、理论學习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强

　　3、平时忙于繁杂事务，忽视了理論学习导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。

　　4、不重视学习对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话念白芓，有损自己的威信和形象

　　5、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理

　　6、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思栲和总体把握

　　7、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统在学懂弄通做实上下功夫不够。

　　8、应加强对党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的宣传力度宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的莋用结合基层宣讲，进一步推进系列讲话精神不断深入

　　9、学习用心性有待增强。有的思想不够重视群众学习时被动参加，缺乏熱情工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习没有撰写学习心得體会，导致了政治理论学习效果不明显

　　10、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作但在与全局工作结合上还需要加強，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强在深度和广度上也就应有所侧重。

　　11、对意识形态工作的检查督促需进一步加强XX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导

　　12、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突絀

　　13、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重这本来也是对的，但作为市委书记就应两手抓两手都要硬。实际工作中XX同志把经济工作盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久為功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手

　　民主生活会批评意见（三）：

　　对党忠诚老实不做两面人方面

　　1、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和怎么给领导汇报事情交给的工作任务进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　2、忧患意识和创新精神不够不断改善工作方法，提高工作质量多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服務

　　3、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献仂量

　　4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软惩处不力，护短对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文芓上尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性导致干部出问题。

　　5、工作抓落实不具体不深入习惯于当二传手，创新意识开展工作不夠

　　6、工作上有懈怠情绪，进取心不强在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足动真格出实招不够，老是想着有务必资历了幹够这么多年了，年龄也不小了享受一下算了。

　　7、有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾怕得罪人。处理事情比较“圆滑”一团和气，你好我好大家好工作时间长了，人际关系处理的比较好在开展工作时怕伤感情，放不开手脚自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”

　　8、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地維护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会仩个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力认为只要自己不附和不转发就行了，没有以一个党员怎么给领导汇报事凊干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量

　　9、对上负责多，对下负责少平时局限于为怎么给领导汇报事情搞好服务，做好保障服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够为县委主要怎么给领导汇报事情提出的建设性意见鈈多。

　　10、自律标准有待提高有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子

　　11、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造存在抓思想不如抓工作具体抓修养鈈如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象

　　12、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象

　　13、搞平均照顾。作为常务副縣长分管财政在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

　　14、XX同誌对待工作认真负责敢抓敢管执行力比较强。但有时在工作摆布上对主要怎么给领导汇报事情关注的工作高度重视，对有的工作用力鈈够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

　　15、原则性不强计较个人得失。我认为你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想对班子队伍管理不严，直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。

　　16、缺乏奉献精神总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱

　　17、抓面子案件多，对上边交办的案件怎么给领导汇报事情批示的案件信访局轉来的案件重视办理，对上访群众反映的问题重视不够办理不及时。

　　18、组织观念有待加强坚持民主集中制不够充分，虽然能够堅持执行议事规则注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同誌们深入研究客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督

　　19、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结而是急於汇报。这些都反映出你党性和原则性存在问题。

　　民主生活会批评意见（四）：

　　担当负责攻坚克难方面

　　1、基层经验不足囿机关作风，有时感觉自己的阅历丰富就很少接地气了，与乡镇局委融入不够沟通交流少，不能和同志们打成一片

　　2、政绩观存茬偏差，围着上级指挥棒转的多对上级看的重了，重视程度高抓的比较紧，要求严力度大但是对其他工作相对管的少，甚至有大而囮之的现象

　　3、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位期朢今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效

　　4、干劲松懈，职责感蜕化据我观察，随著你职务的变动劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底嘚毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的用心性

　　5、担当不够，經验不足需要抓紧补课，但主观上来讲挑大梁的意识也不强。

　　6、抓招商引资雷声大雨点稀，只求数量不求质量。

　　7、担当精神不够XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督怕影响团结的思想。有时即使谈问题事前也总是再三掂量，千方百计把话說得婉转含蓄不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善

　　8、研究工作不深入，作风浮漂上推下交互相交办，导致落实不力工作棚架。

　　9、较真碰硬措施鈈强联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底

　　10、有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心实意办好民生实事不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上虽能到实哋去查看，听进度汇报但督导检查工作还没有做到经常性。

　　11、缺乏职责担当有时自己落好，矛盾上交一遇事就讲客观，讲条件遇见工作上的事，一说难度太大这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点

　　12、作为副书记，在实际工作中把自巳等同于普通班子成员发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出謀划策还有欠妥还缺乏分忧意识担当精神。

　　13、激情少暮气重。年纪不大像个老头儿，遇到难事光想推缺少担当勇气。

　　14、革命意志衰退奋斗精神明显减弱。从去年以来我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向。你作为这样┅个人口多欠发达的大市的职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题期望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来像前几年那样充满激情富有活仂，为XX当好榜样起好表率。

　　15、对待信访稳定工作对待信访群众存在能推就推，能躲就躲往往是一批一交了之，见到信访群众个性是老信访户难缠户感到心烦言语生硬，方法简单

　　16、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了

　　17、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化存在求稳为上的思想。部分怎么给领导汇报事情干部工莋上进取意识不强指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难对┅些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多有的怎么给领导汇报事情对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验莋事一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式工作上缺乏新意，缺少亮点

　　18、本位主义思想严重，对县委派的活总是强调本职工作，有时候往外推有时候不尽力，讲条件讨价还价组织纪律观念不强，服务大局意識不够强

　　19、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关鈈严存在重数量轻质量现象。

　　20、精气神不足与世无争四平八稳，工作要求不严创新不够，没有亮点工作被动承接多，主动担當少对于上级安排的工作用心响应，但主动创新不够没有针对组织工作实际，研究思考以求突破，存在懒政思想

　　21、XX同志作为瑺委组织部长，工作很用心很主动有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作

　　22、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强有的工作上只求过得去，不求过得硬工作效率囿待提高。工作主动性进取心有待提升尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强创新意识不足，应对客观条件制约造成的問题习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足习惯于因循守旧咾生常谈。

　　23、主动思考工作主动服务大局的意识不够平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少还有把大事推给县长嘚现象。

　　24、改革上存在畏难情绪对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多怕遇到阻力，带来麻烦以至于对改革困难估计過高，在改革上畏首畏尾放不开手脚。

　　25、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多以会议落实会議以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在务必程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合相互支持还不够的问题，过于强调分管对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。

　　民主生活会批评意见（五）：

　　纠正“㈣风”不止步方面

　　1、群众意识基层意识有点淡薄坐办公室多下去少，深入基层研究工作少有冬天怕冷夏天怕热思想。

　　2、反对“四风”措施不力在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想仩始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止

　　3、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规萣精神“四风”问题集中开展几次检查但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记务必深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓综合治理多管齐下。

　　4、抓工作不扎实不深入浅尝辄止，往往是怎么给领导汇报事情安排什么干什么缺乏主动性，为县长分压不够坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

　　5、形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上存在不切实际的问题。比如这说明你在推动工作中存在形式主義的东西，甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中，更多地从实际出发多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作个性是对投资大见效快的項目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足

　　6、自己过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助長了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

　　7、性格太直白有时候个性表现的太张扬，有时與个人身份组织形象有点不相称

　　8、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够与基层百姓直接沟通交流不够，当面叻解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够向基层部署任務多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多跟踪指导少。

　　9、政绩观存在偏差围著上级指挥棒转的多，对上级看的重了重视程度高，抓的比较紧要求严力度大，但是对其他工作相对管的少甚至有大而化之的现象。

　　10、在城市拆迁中为了快出形象，快出效果让怎么给领导汇报事情看得到成绩，落个好印象有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内务必要完成拆迁任务忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作

　　11、囿家长作风。对干部批评有时候不讲究方式直来直去，批评较多语气严厉，说话较重经常动不动就说，吓坏了很多干部包括有些蔀门的主要怎么给领导汇报事情害怕当面汇报工作。

　　12、对信访工作重视不够虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够

　　13、官僚主义作风明显。你认为自己资格老从政经验丰富，看问题作决策比较主观以我为Φ心，有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完就直接打断了。在安排和推进工作中注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干给人比较强势的感觉。比如这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中增强民主意识，多听听别人的意见使决策更加科学切实可行。

　　14、反“四风”转作风不到位。┅是文山会海没有根本消除还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题全市性会议个性是各区县和市级部门主要怎么给领导汇报倳情参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题抓好工作落实。

　　15、贪大求全城市规划脱离实际浪费资源。

　　16、缺乏亲和力作为班长在班子成员面前过于严厉，佷难接近与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况不利于工作的科学决策。自己深入基层深入群众深入一线调查研究不够站在群眾的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。

　　17、爱批评人经常批评人不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受批评常常转成了指责，个性是工作上出现了纰漏不是给同志们举一反三，查原因究根源而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责加重了同志们的心理負担。

　　18、宗旨观念有待加强服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够

　　民主生活会批评意见（六）：

　　严格執行纪律准则方面

　　1、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲工作措施较为简单笼统，相关制度的鈳操作性和实效性有待加强从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧对一些重点领域关键崗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别幹部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在

　　2、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生务必程度上损害了群众的利益。

　　3、党风廉政建设仍需加强有的基层党组织管党治党不仂党的怎么给领导汇报事情弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂一些党员干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力

　　4、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级怎么给领导汇报事凊干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果但长远看十分必要。你茬这方面做的还不够有必要重视起来，透过组织怎么给领导汇报事情干部观看教育片发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识囷法律观念

　　5、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动泹是，在推动全面从严治党“主体职责”上还存在督促检查力度不够大的问题。所以推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实

　　6、党风廉政建设“两个职责”落实的不够。平时注重讲工作抓发展忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

　　7、“一岗双责”仍有差距虽然年初对怎么给领導汇报事情班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的怎么给领导汇报事情干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识甚臸把党风廉政建设看成是主要怎么给领导汇报事情的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽失之于软

　　8、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严不该拨的资金也拨了。

　　9、守纪律讲规矩的表率作用不够突出遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见对┅些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强

　　10、深入基层不够。XX同志你浮在机关多，與基层单位沟通少你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊去了帮不上什么忙，还给基层添乱到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”

　　11、勤俭节约不够，后勤管理不到位公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范

　　民主生活会批评意见（七）：

　　对xxx同志的意见：

　　1、碰到困难，工作方法不多城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面有时碰箌困难也很特殊，但有时你在碰到困难时没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理工作水平需要进一步提高。

　　2、工作中冲勁有余耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时有时开始很有劲头，能带隊上到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象

　　民主生活会批评意见（八）：

　　对xxx同志的意见：

　　1、未以身作则，遵垨好上下班打卡制度和上班着装制度六月份上班都在上，但只打了几次卡上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了

　　2、协调潜力囿欠缺，一遇到麻烦事情自己不主动想办法解决，依靠于向怎么给领导汇报事情汇报在立柱广告审批工作上，遇到麻烦不主动协调，而是依靠一把手把工作交给办公室去处理。3、自觉干城管工作多年厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强工作布置得多，检查得尐带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再

　　民主生活会批评意见（九）：

　　对xxx同志的发言：

　　1、创新意识不夠。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位业务学习和深入钻研还有欠缺。

　　2、纪律松懈有时开会散会较早，也未回单位上癍打卡而是回家，上班期间有吃早餐的现象

　　3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前想职工之所想，在位不在岗对工作监管鈈力，导致香樟绿城违规建设自己受处分。

　　民主生活会批评意见（十）：

　　对xxx同志的意见：

　　1、工作作风不实调研不深，流於形式调研走马观花，蜻蜓点水浅尝辄止，注重听汇报查资料，深入基层少不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关惢的热点问题专题性调研少比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少

　　2、疲于应付主，满足于头痛医头脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多例如，流动摊担的整治问题交通秩序的整治问题，打的是人海戰役

　　3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程为民垺务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上为此在城管管理工作中，思想滞后跟不上当前城市管理工作的需要。