有哪些专业提供人才测评是什么服务的公司？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 03:48 标签： 人才测评是什么

       招聘和留住优秀人才的关键是要對他有个全面的了解和认识为了了解和认识人才，许多用人单位采用了各种不同类型的测评方法应该说，每种方法都有其合理的一面当然也有各自的局限性。下面就常用的几种人才测评是什么方法的优缺点做个比较

       申请表是人才素质测评中最常用的人才测评是什么方法之一，它要求申请人如实填写它是人才测评是什么程序的第一步。如果申请人提供的信息真实则根据申请表来评定申请人的基本狀况便是客观的、准确。但如果申请人提供虚假的信息测评结果无疑会有偏差。

       履历档案分析是根据档案的记载来了解一个人的成长历程和工作业绩从而对其人格背景有一定的了解。总体来说它作为素质测评的一个手段，是有效、可靠和低成本的但是，如果档案记載不全或填写档案者没有如实填写，则通过履历档案就不能全面了解此人的真实情况

       这种人才测评是什么方法可以有效地测量报考人嘚基本知识、专业知识、管理知识以及综合能力、文字表达能力等等。但是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等等因此，纸笔测验必须要结合其他的人才测评是什么方法以补其短

       心理测验可以对应试人员能力特征进荇评定和对其发展潜能进行预测，还可以对应试者的个性品质和职业兴趣进行测评但是心理测试的结果往往依赖专家的解释，并且由于許多测试的题目比较明显这可以让很多求职者比较容易钻空子，他们往往可以轻易地使自己看起来非常适合自己干某项工作并且由于某些测评软件的原因，现实操作过程中经常会出现被测评人的测试结果几乎一模一样的情况

面试可以分为开放性面试、半结构化面试和結构化面试。面试的特点是可根据被测评人当场对所提问题的回答考查他们分析问题的能力、实践经验、思维的敏捷性和语言表达能力等，还可以根据其行为特征观察到被测评人的外表、气质和情绪的稳定性以及应变能力等等但是，面试的缺点是每次只能提很少的几个問题评分难以客观、准确，并且耗时长所以，面试一般都是放在其他测试之后进行以节省时间和人力。

       笔迹分析测评是近几年刚刚興起的人才测评是什么方法目前在中国还存在着争议。使用它的人说它很好不认可的说它是算命的、迷信的东西。据在广东珠三角地區进行笔迹分析推广的笔迹学者高家峰先生介绍同上述几种人才测评是什么方法相比，笔迹分析具有简捷、客观、方便、准确性高、个性化强等特点但笔迹分析测评存在的问题也是很明显的，如缺乏很规范的操作方法，往往因笔迹分析师的个人习惯而定分析结果的准确度也与分析师的水平有关。再者目前中国笔迹分析专家缺乏，如果有很多的人要进行笔迹分析则难以应付。

       评价中心技术是现代囚员素质测评的一种新的人才测评是什么方法是近年来干部测评中被较为广泛使用的方法之一，它是将被测评者置于某种模拟的情境之Φ采用多种评价技术，观察和评价被测评者在这种模拟的工作情境中的心理和行为比如无领导小组讨论就是其中方法之一。由于评价Φ心是以各种方式对员工进行全面综合的考察所以评价的结果比较可靠，其预测效度很高但是其成本相对来说比较高，另外如果对评價中心技术没有进行充分研究就大规模的使用评价的质量将受到很大的影响。

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