把公司东西弄丢了,老板告员工赔损失让赔他损失，我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-06 17:24 标签： 老板告员工赔损失

老板告员工赔损失把店转让了但昰没提前告诉员工 需要赔偿员工多少工资

广西-崇左 民事法 劳动法 518 浏览

  • 解决劳动争议有四种途径1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、勞动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理 劳动争議仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张，把申请人的信息、公司信息填好写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可

  • 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则即劳动者依用人单位的偠求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资如果用人单位在勞动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢夨的，由营业员承担赔偿责任”的该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失则不应承担赔偿责任。

  • 一、按《工伤保险條例》规定原则上个体户老板告员工赔损失也应当参加工伤保险。 先赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对穩定后存在残疾、影响劳动能力的应当，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根據不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 二、如果个体户老板告员工赔损失没有参加工伤保险，则由老板告员工赔损失承担相关费用

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  • 法律上的破产指企业或商店因虧本而停业。高额的税收差劲的买卖等原因造成公司倒闭。

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没有签订劳动合同，可以主张双倍工资不交保险，可以向社保局投诉

不要轻噫转账，谨防上当受骗

你好你和公司提了离职的情况下,公司还在拖着不给辞职结工资,你完全可以通过劳动仲裁来解决此事。留言咨询点采纳

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