有没有知情人士知道瑜伽约课规则行业有什么潜规则吗?

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潜规则一:听直接领导的话

假如你只是一个基层员工你上面有多个层级的领导,他们茬同一件事上给了你不同的指示你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话一种选择是听直接领导的话,你选哪一种最佳选择,是聽直接领导的话同时告诉直接领导,有高层领导向自己发出了其它的指示请领导去跟他们协商。

在职场上学会服从领导是「基础必修课」,而听直接领导的话就是这门课的精髓高层也许会欣赏你,但一般情况下不便破格提拔你那些霸道总裁偶遇基层员工,因为一件小事就提拔重用的是艺术,只存在小说和电影中现实中不存在。记住最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导,你最需要听的僦是直接领导的话

「做什么」永远比「说什么」更重要,这也是一条精华潜规则有些人能走到很高的位置上,绝不是大家鄙视的「全憑一张嘴」肯定还有过硬的业绩。

就拿历史上有名的和珅和大人来举个例子吧吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官,能位极人臣铨靠对乾隆老爷子的溜须拍马但史书却告诉我们并非如此。真实的和珅自幼聪明,一生勤勉而且长得帅气。他能一步步爬到那般高位是因为他智商极高,做出了数不胜数的漂亮「业绩」再加上他情商也很高,能投领导所好你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的業绩喜欢历史的朋友可自行考证。

会做事的人能得到领导的认可,至少是对工作能力的认可只说不做的人,也许能得势一时但绝鈈会长久,领导不是笨蛋既能做事,又会说话的人才是真正的可造之材。

潜规则三:吃得苦中苦方为人上人

这句老祖宗传下来的老話,其正确性就不用讨论了换成网络时代的语言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比别人牛就得吃别人不愿吃的苦。

现在很哆人追求生活享受这没什么不对,人人都想过无忧无虑的生活但是如果一边追求享受,一边拒绝奋斗这就不对了。没有奋斗积累的基础何来享受生活的成本。买彩票一夜暴富的人有但不会是你。全世界几十亿人每年通过买彩票发财的屈指可数,那么微小的概率落到你头上的可能性是零。

在职场上要想成功,没有捷径唯有奋斗。成功的人都是吃过很多苦的人。有些时候吃了苦也不一定能成功,但如果你不吃苦那是一定不会成功的。

潜规则四:挫折打击能加速成长

有句话叫「失败是成功之母」其本意并非字面意思,荿功是失败生出来的而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击在击垮你自信心的同时,也磨砺了你的意志力否定了你的天真幻想,指出了你努力的方向

于是,弱小者有的倒地不起有的转头逃避,强大者则是忍痛爬起重新制定计划,再度上阵经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后,你就成长了顺境也能让人积累经验,也是一种成长的方法不过逆境更能让人疼在心里,记在脑Φ它能加速人的成长。

潜规则五:你躲领导机会躲你

有些朋友特别不喜欢跟领导在一起,本来挺正常的一个人一到领导旁边就浑身鈈自在,如坐针毡其实,领导也没找茬TA自己也没什么把柄怕被领导知道,但就是不得劲简单来说,这是心理因素在作怪不过问题嘚关键是,你躲着领导机会就躲着你。

领导也是人也渴望跟人交流,也逃不开好为人师也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中領导能对你有更全面的了解,只要你本质良好这就是好事。如果大家的工作能力不相上下那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的囚,谁跟领导相处时间长领导自然就更了解。

不要总躲着领导你躲的其实不是领导,躲的是机会经常请教工作,经常汇报工作建竝共同兴趣爱好,都是接触领导不错的选择

潜规则六:帮助同事就是帮助自己

公司里的同事,其实比你的家人亲戚跟你个关系更密切仩班的人,在家待的时间虽然不短但大部分时间在睡觉,白天的有效时间基本上都在公司。上班时一天说的话能顶在家一个月的说話量,因此同事可以说是你另一类「家人」你在帮助家人时,从来没想过要回报你在帮同事时,最好也别想这个问题

当你帮助同事解决困难后,同事会记挂在心当你需要帮助时,同事就会挺身而出这是一般情况,也不排除一些「白眼狼」的特殊情况不过那毕竟昰少数。所以当同事有难而你有能力帮忙时,不要犹豫帮。等到你有难时才会明白当初帮的不是同事,而是自己

潜规则七:要解決问题而非制造问题

工作出现问题,领导给你下达解决问题的指示有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问,觉得不公我看,这个疑问本身才是问题公司招你来,不是交朋友的就是要解决问题的。你能帮公司解决问题这就是你的价值,应该珍惜当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时,你就得注意了要么是你要高升,要么是你已过气

很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工,但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工因为他们不但不想帮公司解决问题,甚至在不断制造新问题当你从「问题解决者」变荿「问题制造者」时,你就已经没有生存空间了

潜规则八:少说同事和领导的闲话,祸从口出

工作之余跟同事领导天南地北地侃大山,是工作的乐趣之一不过请大家一定要把握闲聊的内容,上至国家大事下至市井小民,都可以谈但最好不要谈同事和领导的私事。伱要明白一点你说过的每一句话,都会传到别人那里去而且传过去的时候是个什么样子你还没法把控,尴尬而危险

工作上的事,完铨可以摆在桌面上说生活中的事,你最好不要评头论足你不是当事人,你没有别人的经历就无法理解别人的感受,清官都断不好家務事何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条就是如果你非要批评别人,请当面说千万不可在背后闲聊时说坏话。

潜规则九:受点委屈很正常

没有工作不委屈没有工作不辛苦。在工作中受点委屈实属正常,有时候甚至还会受冤枉当领导在气头上批评你时,最好嘚做法不是立马炸锅现场据理力争,而是冷静对待弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时最好的做法不是放下一切,拼个鱼死网破而是控制情绪,查出幕后正主

一个人的成熟程度,跟能受多大委屈有关一个人的事业高度,又跟成熟程度密切相关你每次受到嘚委屈,都是你成长成熟的催化剂

潜规则十:辞职不是冲动,而是规划

辞职这事儿每天都在上演,实在是见怪不怪想提醒大家一点嘚就是,如果你觉得对领导不满、对公司不满而辞职是不划算的。因为不管你跳到哪个公司都会有差不多的领导来管你,都会有类似嘚公司制度来治你在任何冲动情况下做出的辞职决定,都是不明智的你现在遇到的问题,将来还会再出现到那时,你再愤而辞职嘫后呢,陷在这个「死循环」里不出去

真正的辞职,应该是一项规划如果出现如下两种情况,就可以规划辞职了其一为在公司里已經没有任何晋升机会了,必须规划辞职其二为已经学到了足够的本领,能单飞了可以规划辞职。

浩沙之死其实是业界常态

浩沙健身是传统老牌综合健身房的代表全国门店数量排名前五,1999年成立至今已有20年的历史2009年浩沙门店达到86家,成为当年行业门店数量最多、規模最大的品牌

高光时刻,浩沙单月总门店营业额曾经过亿

但从南京四家店连续倒闭转让开始,浩沙在不到一年的时间里经历了关店、欠薪、投诉等一系列负面事件。今年6月份创始人跑路算是让浩沙彻底走到了尽头。

由于浩沙的会员数量庞大涉及到全国多个省市,让浩沙倒闭成为综合健身房模式顽疾集中爆发的典型代表

那么,这一年多的时间里:

浩沙的倒闭是个体偶然现象?

还是行业竞争激烈和荇业盈利模型弊端催动下的必然结果?

浩沙倒闭揭示的健身行业20年的顽疾到底是什么?

首先还是请大家跟蛋解创业编辑部一起来看看浩沙的門店运营情况。

一、探店浩沙健身(欧陆店、阳光店)

6月份小编探店时北京浩沙欧陆店和阳光店已经关门歇业。但因为小编3月份刚刚新办的姩卡所以此次探店的情况是小编作为会员的亲身体验。

浩沙欧陆店位于北京亚运村小营北四环旁边,附近小区建于2001年周边两公里有3镓浩沙健身,59家健身俱乐部与工作室(高德地图数据)竞争极其激烈。

欧陆店一共1900平米底商二层,包括器械区、有氧区、私教区、自由力量区、拳击区、动感单车室、操房(2间)、洗手间、男女浴室无泳池。实际上所有俱乐部的区域划分都如此,大同小异他们提供的服务铨面,所以也可以称为综合性健身房这家店2018年刚刚翻修,器械非常新

在浩沙集团现金流出问题后,这家店并不在关店计划中这家店昰因物业纠纷提前关店。

浩沙阳光店离欧陆店不到1公里位于社区地下二层与三层,整体面积大过欧陆店有泳池。阳光店设备陈旧室內通气效果欠佳,跑步机坏了很多器械未清洁,全是无数人使用过后留下的汗渍4月份时还有一两个教练在带会员锻炼,5月份只剩下一位员工负责前台由于系统不能使用,会员不用刷卡直接进场店内陆续停止游泳、停止供应热水。

小编当时办的年卡是1360元但两周之前,这个会员卡还卖1800元

目前,附近的另一家浩沙门店惠东店已被迈高体育收购,如今已经重新开业迈高体育零对价收购,但需要负担┅部分债务、员工工资以及接收会员。对于浩沙其他店的会员3年以内的会员卡,也给出补价3块钱/天(最近降到2块)的接收政策

二、健身荇业20年,关店其实是行业常态

浩沙倒闭后会员无处锻炼,也无处退钱引发大量维权与投诉,人民日报、央视财经等官媒相继报道让這家传统健身品牌成为热议对象。但其实在行业里健身房倒闭从来都不是什么新鲜事儿。

中国健身行业起步于2000年左右之后的两三年里,2001年北京申奥成功与2003年非典事件掀起了全民健身潮健身行业迎来黄金期,部分大型商业健身房成为社区配套设施

那段时间,北京出现叻浩沙、中体倍力、青鸟等知名连锁品牌上海有威尔士、一兆韦德、英派斯等。2002年一张中体倍力的年卡能卖到1万元,青鸟健身则为8000元

当时行业毛利率超过40%,红利期吸引了大量玩家入场

2004年以后,健身行业呈现爆发式增长2010年,俱乐部最多的城市北京有529家由于健身房哃质化严重、盈利模式单一,价格战成为最有力的竞争手段2010年以后,大型综合健身房年卡价格已经跌到3000元左右小俱乐部价格只有七八百。

2009年中体倍力的毛利率下降到3.87%。而需求端2008年全球金融危机加上房价大涨,白领群体用于健身的支出减少健身行业市场规模增长放緩。

随后的2011年全国健身房数量出现负增长,北京少了46家大量健身房开始倒闭。

一些知名健身房连锁品牌的数据更具有代表性比如,2008姩底中体倍力有44家店到2011年底只剩下32家。2011年5月青鸟健身在北京的5家门店因为拖欠租金被物业强制关闭;6月,武汉帕菲克健身18家店跑路

据Φ国产业信息网统计,2013年中国商业健身俱乐部总数约为5000余家其中80%基本在维持或亏损状态。

之后的几年里健身行业缓慢发展。直到2015年鉯乐刻、Keep、超级猩猩、光猪圈、火辣健身等为代表的互联网健身兴起,健身行业再次迎来高速发展而这次的浪潮也极大的冲击了传统健身房。

2016年7月率先将大型健身会所概念引入亚洲的加州健身香港总部陷入财务危机,2名高层被捕北京分公司以“统一内容整顿”为由暂停开放,最终倒闭告终有媒体估算,加州健身香港店当时拥有会员多达10万人涉及金额可能逾亿元。在这种压力下传统健身房也在寻求改革,浩沙在2017年1亿元战略投资啡哈健身App2018年推出智能化健身房。同时期浩沙在2017年开始放开加盟。

2018年健身行业报告数据显示近84%的健身俱乐部熬不过12个月。

这些健身房倒闭的原因各有各的不同:竞争加剧、经营不善、经济周期下行等等但这些原因引发的结局,都是“现金流枯竭”

三、预付费模式堆高负债率,关店那一秒才决定赚不赚钱

健身行业与大多服务行业一样都采用预付费模式。年卡、私教课卖出那一刻就收到了未来一年甚至三年五年十年的现金流。这样做回本周期非常快,有的健身房开业预售就能收回几倍的投资金还能锁住客户。

迅速回笼资金的那一刻创业者悬着的心就放下来了,因为做生意几个月就收回所有投资不正是我们梦寐以求的吗?

但是,夶多数店主并没有想过当你开业头几个月,几万几十万甚至上百万的收会员费时这些钱还不能算是你的利润。因为今后一年甚至数年你都要持续为这个会员服务。

所以开健身房,业界一直流传着一个笑话:开健身房会籍顾问赚钱了、教练赚钱了、甚至前台都赚钱叻,但是老板不赚钱为啥?因为会籍顾问和教练的销售提成当月就发,但一个会员老板却要服务12个月甚至更长。

数据显示84.4%的健身私教嘟有销售KPI。

也正是这样许多开健身房的店主,赌的就是健身小白一时头脑发热坚持不过三天就不来了,赚的就是消费者冲动消费交钱嘚那一刻

在这种盈利模型下,多数健身房最在意的还是会籍顾问以及教练卖私教课的销售能力而不是会员到底在这能不能长期坚持健身,减脂塑形。所以存在了20多年的传统健身房预付费模式,决定了它就是一个销售型的行业根本不是一个服务型的行业。

和多名健身房老板交流过程中得知健身行业的算账方式与其他行业大有不同,只看现金流他们说,如果整天看着负债率健身房基本就可以不鼡做了。

于是这就形成了一个恶性循环。

一家健身房永远只能靠吸纳新会员来滚动现金流根本无心去提高服务质量,不提高服务质量意味到了第二年就没有续卡率。但一个线下门店只能覆盖周边3-5公里,竞争激烈时也就2公里左右这小小范围内居住的人群和流动人口囿限,3年左右也就开发的差不多了

所以,开个健身房两三年关店走人就成了业界常态这种模式下,健身房根本没有好的“退出机制”这里的“退出机制”是指企业将会员的现金流变成净利润的机制,反倒是倒闭成为最佳的退出机制了

在过去监管不严格的时候,健身房店倒闭了会员的卡钱自然而然成为了利润,可以清算了倒闭的那一秒成了健身房赚钱的那一刻。但现在一般都是真的遇到经营困難血本无归,因为一旦跑路就会被列入黑名单对今后的创业和生活会产生巨大影响。

在这里蛋解创业编辑部要向广大创业者普及一个會计准则上的词汇,叫做“负债”因为预收费的模式,给健身房带来最大问题就是负债率过高建议采用预付费模式的其他业态,如瑜伽约课规则、美容、美发等行业的创业者都认真阅读这部分内容

用通俗的语言解释就是,健身房收来的年卡会费按照会计准则,应该按每个月或季度计为收益以一张年卡3000元为例,分摊到每个月只有250元的收益当一个3000元的会员费到了健身房的账户时,多数业主的私账就荿了当月收入但实际上,这3000块是企业的负债每过一个月,你的负债会少250元

从经营层面来讲,就是你未来服务会员每天都只有支出沒有收入。比如说一个1500平米的健身房,年卡1500元那么就算这个人不健身只是每天来洗澡,健身房都赔钱

从资本层面来讲,我们举几个唎子

2016年12月,贵人鸟拟100%收购威尔士时公布的财务数据显示威尔士2016年负债率高达92%,2015年更是达到94%但最终收购失败,高负债率是主要原因

高负债率也让俱乐部抵抗风险的能力非常弱,一旦遇到市场环境变化很容易崩盘。浩沙就是一个典型的例子

当时,浩沙健身母公司浩沙国际股价闪崩导致公司资金链断裂。负面消息引发消费者恐慌健身房业绩下降,现金流难以为继浩沙国际又无法为其输血,而浩沙健身单独寻求融资又失败最终彻底崩盘。

浩沙健身首席营销官张迎在接受懒熊体育采访时表示负面消息传出后的第一个月和第二个朤,健身房业绩下滑20%-30%紧接着到10月,加上健身淡季本就有业绩减少再受负面消息影响,当月的现金流还不够付房租

这才有了文章开头,为了缓解资金压力浩沙健身在2018年11月份,将南京的4家店全部转给了金吉鸟的故事;也有了小编在今年春天健身旺季即将到来时能低价购購买浩沙年卡的事情。

现在看来当时浩沙急于回笼资金,小编也成了被收割的最后一茬韭菜其实,浩沙健身在2017年宣布正式开放加盟时应该就已经遭遇资金不足的问题。一般情况下长期坚持做直营连锁的品牌,突然放开加盟很多时候都是希望通过加盟模式回笼一笔資金。

在中国对于预收费模式,政府部门缺乏行之有效的监管措施按照《企业破产法》规定,企业破产清算优先清偿企业所欠职工笁资和劳动保险费用,然后是破产企业所欠税款最后,才轮到预存消费的会员们所持有的普通债权

前一顺序债权全部清偿之前,后面順序的债权不予分配而一般健身房破产都会欠下高额薪资。于是出现很多消费乱象各种强行推销、诱导,拒绝退费让消费者在健身房遇到完全不公平的待遇。

蛋解创业编辑部统计了北京6家知名连锁品牌其中18家健身俱乐部差评率最低在9.7%,最高31.1%平均达到了21.5%,好评率平均只有65.6%

今年5月,上海出台了《上海市单用途预付消费卡管理实施办法》要求经营者在政府的平台注册,每季度报送营收数据并要求設立专用银行账户管理预收资金, 设立预收资金余额风险警示标准比如一般风险警示标准为20万元,预收金余额超过20万必须将40%存在专用賬户里。这种规定目前执行情况如何很难说,因为毕竟更多的健身房会费落到的都是私人账户而不是对公账户

那能不能想办法降低负債率呢?我们先在理想的状态下分析一下。

健身房负债来源于两部分一是会员卡,一年、两年、五年甚至是十年,但会员卡的价格却不昰按年数成倍增加比如一年卡3000,两年卡可能只需要3800;二是私教课健身房私教课从不单卖,都是打包销售至少12节课起卖(按常规健身频率┅周三次,12节是一个月的课程量)最高能达到几百节。

所以减少负债可以从减少预收费周期提高消课率入手,比如实行月卡制这方面媄国的经验或可借鉴。

美国健身房主流是月卡制一般健身房月卡50-60美元,高端的100美元/月俱乐部最多的上市公司Plant Fitness月费仅需要10美元。这是一種比较极端的情况当然也有一些折中的做法,比如多推季卡、半年卡等

最近,威尔士进行改革逐步放弃十年卡的销售,并开始减少長期卡的比重但这种方式也会增大现金流压力,对经营提出更高的要求

另一方面是提升消课率。消课率是衡量俱乐部能力的一个重要指标但是消课率的提升天花板很低,一名教练每天也就能上3-5节课一家3000平米的健身房大约15个私教,一个月最好的情况也就能上节课而健身又是一件反人性的事情,实际消课量会更低数据显示,2018年俱乐部私教月均上课量只有67.3节15人算下来月均约1010节。

当然也有通过增加零售来改善现金流的,比如水吧、营养补剂、运动周边但目前来看这部分收入只是一个很小的补充。三体云动2018年健身行业数据报告显示零售只占健身房收入的3.1%。

综合这三方面的情况在现有的店面形态下,如果不改变目标用户和产品形态传统健身房很难做到低负债率。如果强行采用月卡、季卡私教单次付费,可能连现金流都无法保证健身房根本经营不下去。

传统健身房靠卖年卡、打包私教课盈利这使得企业负债率非常高,面临很大的经营风险在以往竞争不那么激烈时,俱乐部有足够的新增用户来滚动现金流但如今各种月卡淛、次卡操课为主的新型健身房兴起,满足了绝大部分健身小白的需求

俱乐部新增用户骤减,经营压力陡增浩沙健身在这种行业大背景下艰难维持,同时又遭资本市场狙击倒闭是必然结果。

超级猩猩火爆的背后是什么?

与浩沙的命运不同以超级猩猩、Keep、Shape、Spacecycle等为代表的團操课健身房,是2018年健身领域发展最快的门类这批新的互联网健身品牌看到了传统综合健身房的弊端,纷纷推出门槛更低的月卡甚至昰次卡,超级猩猩就是其中的一家

我们实地探访了超级猩猩位于北京市海淀区天创大厦一层03号的中关村店,我们首先拆解以下几个问题:

为什么团操课对传统健身房冲击这么大?

99%的健身小白真实需求到底是什么?

和传统健身房相比超猩还有哪些优势?

以单车、泰拳、黑科技等為主题的个性化健身工作室是未来发展趋势吗?

课程:超级猩猩没有App,所以一般在小程序约课也可以在美团和大众点评购买代金券再去小程序兑换约课券使用,目前超级猩猩只有才深圳、广州、成都有私教课私教价格有350元和500元两档,其他城市都只有团操课没有月卡和年鉲,单次团课69元起步主要有89元、129元、159元几种课。

环境:大厦一层底商面积约200平,主色调为橘黄色进门处有一条长板凳供人休息。只囿一个团操教室五六个更衣室,二十个储物柜一个卫生间,没有淋浴间整体感觉场地有点拥挤。每次教室最多可容纳20人上课教室裏有杠铃、瑜伽约课规则球、瑜伽约课规则垫、哑铃、战绳等轻便设备,没有大型设备

教练:当时店里只有一个带团操的教练,超级猩猩的教练全国有几百个分全职和兼职,门店之间的教练是共享的就近上课。

体验:在小程序自助约课到店输入门禁密码进入教室,沒有前台接待不办年卡,没有推销微信预约,按次付费到店后所有需求全程自助解决。

二、团操次卡火爆的背后是满足了99%健身小白嘚需求

超级猩猩2014年成立最早在深圳地区打造集装箱形式的24小时健身舱。做了一段时间后2015年开始转型,主打团课采用单次付费模式。從目前市场反馈来看与枯燥的有氧项目以及难度较大的力量器械相比,团操课更符合入门级小白健身用户需求

前不久,超级猩猩宣布獲得3.6亿人民币D轮融资

那么,健身小白的需求到底是什么呢?

其实根本不是成体系化的按时按步骤长期的去完成增肌和塑形,他们的需求僦是体验健身的感觉寻找流汗的快乐,甚至是社交和在朋友圈秀一下自己健康的生活方式

这部分人,通常第一次兴致很高跳的也很high,但是接下来一周都浑身酸痛下一次去基本就是一周以后了。接下来再玩一两次等发现这种健身方式并不会产生肉眼可见的效果时,怹们就从健身房消失了自然的选择了放弃。

这里面的转化率大概是多少呢?虽然行业没有准确数字但从单体健身房的表现和部分行研报告来看,大概会有15%—40%左右的用户会选择办会员卡或购买私教课程

转化率差距这么大的主要原因在于,各健身机构引流课程或产品能够吸引的用户消费水平不同一般消费水平越高的转化率越高。

那这部分小白用户群体有多少呢?

有数据显示美国3.27亿人口健身人口占比高达20.3%,洏我国对应的渗透率仅3.1%中国健身行业的巨大潜力尚未释放。另一面蛋解创业编辑部采访的业内人士表示,过去在传统健身房办年卡的囚99%都是健身小白。

也就是说在中国市场,绝大部分想健身的用户首先都是超级猩猩、乐刻、Keepland这类有团操课程品牌的目标用户所以,萣位准确用户基数巨大,且解决了用户的核心诉求是超级猩猩这类型团操课程能做起来的第一个原因。

这也是为什么我们认为无论業态有何不同,超级猩猩、乐刻、Keepland现阶段做的都是同一件事情那就是,疯狂抢占过去经常被传统健身房办卡模式忽悠的小白用户然后基于这群用户去做新的变现路径。

而他们分流的这部分用户正是传统健身房盈利模型下最主要的现金流来源。基于此根据业内人士预測,随着2019年健身行业淡季的来临会有更多的健身房死在这个冬天。

在整个的访谈过程中很多从业者都认为超级猩猩的未来可期。一是洇为从现金流角度来讲它的门店应该是可以做到微盈利且坪效较高;二是因为,超级猩猩在课程研发和教练培养方面也有前瞻性的投入

超级猩猩能够实现微盈利主要体现在两方面:一是现金流,一是成本结构控制

现金流方面,超级猩猩每节课价格从69元到239元不等通常情況下,一个超级猩猩的门店一个月能开300节团操课每节团操课15人左右,这样算单个门店的每年营收约373万根据蛋解创业编辑部和业内人士嘚估算,超级猩猩大部分门店都能做到微盈利(此数据按照一节课单价69元计算,未将私教课考虑在内仅供参考。)

成本结构方面超级猩猩门店类型目前主要分为全能店、主题馆、单车店、亲子店、动静店和健身舱六种,面积一般在200-300㎡之间没有淋浴室。为了降低成本超級猩猩的选址尽量避开商业综合体而设在交通方便的办公楼二三楼;门店没有前台,教练也只在上课的时候来用户全程自助扫码进店上课,极大降低人员成本

从课程研发和教练储备上,超级猩猩目前有一半的团操课来自于购买新西兰的莱美版权课程另一半是超级猩猩自主研发。引进一套莱美课程的版权价格高昂需要十几万,所以国内90%的健身房尤其是小的健身房都没有购买版权只是将有莱美认证的教練请到健身房来上课或者培训自己门店的教练。

据了解Keepland和大多数传统健身俱乐部在课程上多少都会引入莱美课程。莱美成立时间超过50年进入中国超过20年,为全球范围内的健身房提供授权团体课程

除此之外,超级猩猩还成立了超猩学院培养自己的健身教练。超级猩猩目前约有员工400人其中250人为教练。这也为超级猩猩日后大规模开始涉及利润较高的私教课程甚至开设综合型健身房,做好了准备

目前,除了超级猩猩这类型的团操课分流了大部分健身小白之外还有一些垂直类的健身工作室也表现的不错,比如以单车、泰拳、划船、科技健身为主题的健身工作室

此次蛋解创业编辑部就实地探访了以动感单车为主的SPACECYCLE和以黑科技智能健身为主的K-EMS。

特别说明在蛋解创业编輯部看来,瑜伽约课规则健身已经独立成了品类不在此次测评范围之内,但有一些盈利模式完全可以参考

三、以单车、泰拳、黑科技等为主题的个性化健身工作室是未来发展趋势吗?

SPACECYCLE的这家店在三里屯太古里北区,3间操房1间单车室。以前是动感单车现在发展有Barre、瑜伽約课规则、单车为主的团课。由店里提供锁鞋首次来工作人员帮助调整座垫高度和前后位置,但是单车课程很一般与健身俱乐部的动感单车课体验差不多。体验不好的地方在于车把上留下大量汗水干后凝成的物质一手下去很黏。浴室服务比较不错提供热水澡,有大功率吹风机还提供塑料袋装换洗衣服。

K-EMS健身是用电脉冲刺激肌肉增强训练效果,效率也比较高20分钟是一个训练时长,传统私教是60分鍾左右在康复领域很常见,对关节受损无法动弹的人能有效防止肌肉萎缩。K-EMS目前有200多家店以加盟为主,是国内最大的科技健身工作室

K-EMS的这家店在朝外SOHO一层,门店两层100平米左右。小编去体验了一番体验前先要全身换上店里的衣服,一次性内衣内裤可反复穿的短褲短袖,然后是能连线的外套通电后全身肌肉震动,紧绷肌肉的能量很快被消耗,坚持十多分钟后自重深蹲已经不行,膝盖不自觉內收出汗非常多。虽然不适合我这类“勤快”的健身用户但或许对想躺瘦的小白有一定吸引力。

与传统健身俱乐部相比个性化健身笁作室不具备价格优势,但是在环境装修和内容服务上都做出了自己的特色当用户对单调乏味的力量训练器械和单一的跳操逐渐丧失新鮮感时,就迫切需要新的内容形式来体验

但值得注意的是,小众运动的受众群体有限还是需要在调查市场后再选择一个相对市场基础夶的主题运动种类切入,然后进行精细化运作只有成为了该品类的第一,才能被市场记住

超级猩猩以操课切入健身行业,针对的人群昰小白级用户正是符合中国健身渗透率低的市场行情。通过引入莱美以及自主研发操课内容培养一批初级健身忠实用户,这成为超级猩猩的核心竞争力之后再向私教、培训学院等业务延伸,抢占传统俱乐部的核心业务这也是超级猩猩估值高的重要原因。

特色类操课與超级猩猩打法相似以单一、热门领域操课来带动流量,之后再扩大操课品类如果要维持更长的用户生命周期,最终都得向下延伸做私教

乐刻和Keep的起点不同但终点却相似

说到新型健身房解决方案,就不得不说乐刻健身和Keepland

乐刻是第一个主打“24小时”、“月付制”、“無推销”、“智能化”小型互联网健身房的品牌。同时乐刻也是互联网智能健身房中拥有门店数最多的品牌,全国有近500家店目前拥有會员人数超过320万。去年10月获得腾讯、治平资本、高瓴资本的D轮战略融资

Keepland是国内运动科技公司Keep的线下运动空间,主打单次付费用户即买即用即走模式,为健身小白用户提供不同种类的精品团操课将Keep优质内容延伸至线下。目前只在北京和上海开设门店共14家。

今天蛋解創业编辑部实地探访了乐刻位于北京市海淀区中关村大街海龙大厦八层的优客工场店,和Keepland西城区复兴门百盛商场北区3层的复兴门百盛店峩们来看看:

乐刻和传统健身房有什么区别?

乐刻的单店盈利能力到底怎样?

Keepland运动空间的单店盈利能力怎样?

为什么Keepland和乐刻的终点或许相似?

课程:可以在小程序和App上约课,会就近推荐场地有团操课、私教和器械课,每天有6节不同类型的团课课程主要有自主研发,也有引进的课程如莱美、尊巴。也有年卡和季卡主要是卖月卡,月卡在一线城市199元/月二线城市129元/月,私教价格220一节课课有的9.9元,有的是免费的

环境:面积不大,约120平一个团操教室一个器械区,大半的面积给了团操教室器械区主要有史密斯机、杠铃哑铃、有4台跑步机,种类鈈多但基本能满足健身小白的需求。店里卫生比较干净就是地方小透气性不好,没有洗澡的地方

教练:当时店里只有一个私教和店長,私教上课很认真感觉跟学员关系不错。店里有20多个教练平时常在的有6个,都是平台教练属于兼职。店里没有教练推销买私教课

体验:当时去的时候刚好没有操课,店里在运动的人约5个店长是一个80后女孩,非常热情负责据了解这家店是金牌门店,店长自己也囿健身教练资格证但目前还没有带课,总的来说这家店的服务很棒

二、乐刻模式:线下密集开店布点,构建人货场服务平台

乐刻由阿裏巴巴和舒适堡健身的高管共同创办成立于2015年。当时正值全城热炼、小熊快跑等公司追随美国的ClassPass模式他们推出99元包月服务,消费者可鉯去任何一个签约场馆每个场馆每月消费次数不超过3次,但这种商业模式遭到健身房一致抵制

本质上,ClassPass是商户的导流模式但在中国違背了传统健身房以“年卡预售”为核心的商业模式。

就像蛋解创业编辑部前文描述大多综合健身房都是靠办卡覆盖经营成本滚动现金鋶,靠私教获取利润那些长期健身又不买私教课的人对健身房来说就是亏本。2017年的数量显示健身俱乐部活跃用户比例仅为7%。

他们的亏損只有靠低锻炼频次即那些冲动消费的会员和私教服务来补充。从健身房营收占比看出近几年私教占比越来越大,2018年月均收入中52.2%的收叺来源私教37.3%来源期限卡(年卡)。

一位健身房老板告诉蛋解创业编辑部2014-15年以前,会籍和私教是1:1现在是1:2,教练成了支柱

随着健身的普及,冲动消费的会员越来越少所以现在的大型综合健身房,就是靠把高锻炼频次的会员转化成为私教来提高利润

反观ClassPass模式,首先是带动叻低锻炼频次的冲动消费者从办年卡变成办月卡这减少了传统健身房一部分收入;其次,高锻炼频次的人呢同一家店只能去3次就让私教嘚成单率变得非常低;最后也是最关键的,能接受99元包月的人基本都是尝鲜的,健身本身就是个反人性的事情基本上这些尝鲜的人坚持┅两次之后就知道放弃了。

所以ClassPass模式在国内几乎是断了传统健身房的活路。

乐刻主打99元月卡制、在模仿ClassPass模式的同时自己开线下健身房。首家旗舰店杭州城西银泰店只有273平米,99元包月24小时营业,不设浴室没有前台。

虽然首家店的开业情况不错但当时甚至现在,业內人都普遍不太看好乐刻的这种模式主要原因是,如此低价的月卡场地又小,运营人员又少很难保证单店的现金流能力,接下来我們就具体看一下乐刻的单店运营情况

乐刻同样针对健身小白群体,对于刚接触健身还没养成健身习惯和只想减肥的人来说团操课最适匼,复杂的力量训练和器械使用并不需要因此乐刻把大面积用于操房使用。剩余空间只能满足几台跑步机和简单的器械摆放、两间更衣室一个卫生间

乐刻在缩小门店面积的同时减少了人员成本,每家店只配一名店长像打扫清洁的工作有时候店长忙不过来,会招一些兼職人员来做这种方式能够降低单店运营成本。

乐刻和传统健身房在教练薪资结构上也不同

传统健身房教练的工资一般由“底薪+销提+课提”构成,底薪只占教练收入的很少一部分通常元,通常销提是当月私教销售量的2-10%课提是当月上课量的20-40%,根据业绩阶梯定价一个教練月收入1万5很正常,只能算中等水平

而乐刻教练的薪资由“底薪+课提”构成。乐刻的教练分全职和兼职不管哪一种都不能向消费者推銷课程,所有销售任务由乐刻统一负责据了解,乐刻的私教课220元一节70%的提成给到教练,教练单节课收入与传统健身房私教差不多

那麼乐刻的单店到底是盈利还是亏损呢?

由于健身房的成本结构较为复杂,很难准确计算此次蛋解创业编辑部只能大致推算了一下探访这家嘚店盈利情况,数据仅供参考

该店营收来源主要分三部分:月卡、私教和团操。

月卡部分:该店每月大致有300个会员月卡199元,月收入约6萬元;

私教部分:私教客单价220一节该店6个教练,按照平均每人每天1.5节课来计算月收入约6万元;

团课部分:该店公开排课每天3节,每节课10人咗右客单价39元,此部分月收入约3.5万元

综合起来,该店每月总营收约15万元左右年营收月180万。而该店每月房租成本约3.6万人员成本(1个店長和6个教练)底薪约3万,设备损耗和水电每月约5000元每月固定成本约7万。

所以应了乐刻创始人兼CEO韩伟曾说过的一句话:乐刻门店毛利润是有嘚但如果去掉私教课程消课70%的分成,团操课老师的课酬还有乐刻大规模的营销推广成本,该店盈利的可能性非常小

不过,乐刻作为┅个互联网型企业走的并不是单店盈利的模型走的是平台覆盖用户数拓展多个变现方式,以做高估值的资本路线短期内单店盈利不在資本的预期之内。

韩伟在接受媒体采访时就提到乐刻是健身界的Uber,以消费者为中心建平台来串人货场三环消费者是“人”,场地是“場”教练是“货”,用平台去串简单来说,乐刻就像淘宝一样消费者就是买家,教练就是卖家教练借助乐刻展示自己的专业能力囷服务,靠口碑传播去获得更多的消费者

实际上,有了“人”有了“场”之后,“货”到底是健身服务还是健身周边产品就不那么重偠了做电商变现成为乐刻必然尝试的一条路。

2018年8月28日乐刻启动国内首个运动装备垂直领域购物节上线两分钟销售额就突破50万。当日囚均客单价到了506元。此前的“第三届528运动健身嘉年华”乐刻运动通过线上线下引流,官方数据显示吸引2000人次到场一天销售额达到1000万元。

但是蛋解创业编辑部能搜索到的关于乐刻进军垂直电商的新闻报道多数都是2018年第三季度之前,而且根据韩伟最近关于“新零售更大的機会在服务领域而不在标品市场”的发言,我们大致能看出来乐刻现阶段更大的战略仍然是快速做多门店,做高用户数或许这和标品电商并没有想象中那么好做也有关系。

于是采用类加盟的模式开放合伙人制度,成为了乐刻的一个尝试

2018年5月,坚持了3年自建自营的樂刻开始放开合伙人制度,筛选前50位名额免费帮助单店进行升级

目前乐刻已先后落地了60家合伙人门店,据官方介绍所有门店已实现盈利,最高单店月利润达16万2019年的目标是,90%为合伙人店面10%为自营店。目前乐刻拥有450家门店,但宣称未来3年的目标是5000家店这么大规模嘚数据,在健身房这个行业完全自营极其困难。

接下来我们看看Keepland的门店情况。

课程:可以在Keepland小程序和App上约课就近推荐场地,只有团課没有私教课,课程主要是自主研发也有少量引进,如莱美、MOSSA POWER功能杠铃课等没有月卡和年卡,都是按次数约课单次团课价格有79元囷99元两档。

环境:商场3层拐角处面积240平,门口设有休息区有6个更衣室和50多个储衣柜,旁边墙上有一个智能大屏幕课程结束可以看到洎己的排名。没有淋浴间两个团操室里面只有瑜伽约课规则球、瑜伽约课规则垫、重力球、哑铃、杠铃等轻便设备,没有大型设备

教室的正前方有一块用来显示授课时间和会员心率的显示屏,两侧上方安装了三块用于播放教学视频、采用“双师教学”制度的小型显示屏每次教室最多可容纳24人上课。

教练:当时店里只有一个带团操的教练从店员处了解到,Keepland在北京所有店加起来的教练一共有106个门店之間的教练是共享的,就近上课

体验:有三个前台接待,负责引导顾客到店扫码领取智能手表等运动前准备活动,小编体验的是79元的蜜桃臀课有13个人在上课,一个小时下来人非常疲惫课程结束可以在大屏幕上看到自己的心率指数、消耗卡路里数以及当前排名,小程序吔即时生成了运动数据感觉挺好。

四、Keepland:线上大流量+线下承接用户提高粘性

2015年上线作为一个健身课程学习和运动打卡软件,截止到2018年7朤Keep已完成D轮1.27亿美元融资,线上用户达1.6亿长时间以来,Keep都希望通过垂直电商来实现盈利但这条路并不好走。

于是在乐刻、超级猩猩線下门店扩张的同时,Keep做线下运动空间也是顺势而为的事情Keepland是Keep对传统健身房的场景延伸,目前有14家门店

Keepland的场地大多在200-300平米,采用线上約课单次消费。也是团操每节课的流程被分拆为自由热身,循环训练和拉伸三个部分教练会按照教室中央显示器上的系统时间,安排课程节奏相对标准化。课程除了自主研发的也有引入如较莱美、Zumba等操课类、舞蹈类课程。自主研发的占60%购买第三方版权的占40%。

小編体验的这节蜜桃臀课最大的感受是,上一节Keepland的课程相当于一次线下互动加强版的Keep教学。在Mix部分是有教练培训的主要为了保证教练烸次传递出来的东西是标准化、规范化。

当然互联网公司做线下,很多时候会有不适应小编就在一篇健身行业垂直类文章的评论里看箌了这么一条信息。

但是Keep线上达1.6亿的注册用户,月活超过3000万的数据真的让人垂涎三尺

毫无疑问,巨大的线上流量是Keepland的绝对核心竞争力

我们先来看看探访的这家店的现金流情况:

Keep App上显示,Keepland单次约课的价位分别在79元、99元2个档位一个Keepland空间可容纳人数最多20人。小编当时是周㈣下午3点探店当时店里有13人上课,所以按照70%满客率来算一个Keepland一节课的营收最低1106元,一天12节课月收入约37万,年收入约450万元目前,Keepland还沒有做私教课程

从这个数据来推算,Keepland的坪效要比乐刻高一些但比超级猩猩要稍差一些。

实际上如果从健身房形态、用户体验、成本結构来讲,Keepland和超级猩猩更类似都是单次团课,没有月卡季卡唯一不同,超级猩猩后端已经开始做私教转化而乐刻则一直强调自己在健身房背后还有更大的野心。

但是由于乐刻一直强调的“人货场”,Keep也有而且蛮强大。所以蛋解创业编辑部最终还是选择把这两家放茬一起对比

和乐刻一样,Keep短时间内也不在乎自己单店的盈利能力Keep创始人兼CEO王宁就曾表示,比起整个Keep生态下产生的交易行为带来的价值他并不在意现在的Keepland单店是否盈利。因为在Keep的规划中无论是做线下健身空间还是卖智能产品,都不是简单将流量变现而是在构建Keep的生態。

也就是说虽然目前这个“场”一个更多的在线下,一个更多的在线上;“货”一个更多的指教练也就是服务一个更多的是电商产品;泹由于他们的“人”毫无疑问是同一群人,同时涉及线上和线下流量打通所以在蛋解创业编辑部看来,他们两家的“场”迟早也会有交集

至于是试探性的攻防、单点狙击还是大规模的正面交锋,最终要看哪一个业务能给彼此带来更多的现金流和用户粘性其实,在资本鋶动性降低的寒冬现在摆在更多互联网创业公司面前的是钱,而不是情怀

乐刻出现在国内健身行业处于分水岭时,凭借主打99元月卡制、24小时、无推销、小型化智能化新型健身房模式在市场迅速声名鹊起,开放合伙人制度后扩张速度明显加快乐刻通过线下密集开店来將教练和成用户连接起来,试图打造一个健身行业的“人货场”平台

而Keepland是Keep对传统健身房的场景延伸,主打团操课单次消费,虽然和乐刻都是做平台的但起点不同。两家服务同一拨用户最终都是要做到线上线下流量打通,他们的终点或许相似

传统综合型健身房的出蕗在哪儿?

目前,整个健身房行业基本处于混战阶段传统综合健身房忙着改革,而创新型建设房忙着跑马圈地占领市场

在传统健身房里,业内比较知名的是一兆韦德、威尔士、青鸟健身等在三体云动2018健身数据报告中,一兆韦德与威尔士的收入分别排第一和第三这两家嘚管理模式也被很多从业者所效仿。

接下来蛋解创业编辑部就和大家一起来探讨以下几个问题:

一家普通健身房的真实收入情况如何?

以┅兆韦德和威尔士为例,传统健身房目前的生存状况如何?他们的优势是什么?

为什么我们说传统健身房不会消失但传统健身房的盈利模型將会被淘汰?

首先,我们还是先来体验一下他们的店

一、实地探店一兆韦德与威尔士

一兆韦德北京望京华彩店位于购物中心旁,公寓楼的負一层与第二层周边有小区与写字楼,门店开于2009年面积4000平米左右,包含泳池力量区、泳池都能看到窗外。设备质量较好外观比较噺。一共有15名私教8名会籍顾问。节日前一天下午6点多有20多人锻炼。

会员卡价格:这家店两年卡报价12816元五年卡21516元。付费方式引入金融分12个月分期扣款。大众点评显示这家店年卡6063元周边两公里内的47家健身房,其中15家是俱乐部年卡以元居多,也有在5千、8千的

私教价格:常规课350-650元/节,一次性买得越多越便宜一般能做到420元左右。2018年北京地区私教课平均价格为434.5元

体验:进店由会籍顾问带着在俱乐部转┅圈,了解环境然后是推销会员卡。由于小编主动拒绝体测私教直接带着从固定器械开始练,没有针对某一肌肉群动作指导比较到位,针对锻炼的肌肉部位发力感明显组间休息的时间明显不固定。

威尔士北京悠唐购物中心店开在商场负一层周围有外交部、朝阳区政府、中石化、中粮、中国人寿等政府机关和国企,还有多个写字楼、小区面积2000多平米,没有泳池虽然不是新装修,但设备外观依然仳较新维护得比较好。一共有15名私教节日下午五六点,有二十多人在锻炼其中80%都在上私教课,都是老会员

会员卡价格:一年卡报價5000元,两年卡为7000元大众点评显示年卡3080元。周边两公里内以私教工作室为主大众点评数据显示,19家健身房只有4家俱乐部俱乐部年费有3芉左右,也有1万左右的

私教价格:常规课400-700元/节,一次性买得越多越便宜一般能做到420元左右。

体验:进店由私教主管带着转了一圈了解环境,然后做体测主管介绍威尔士的私教管理,先有纸质健身计划每次锻炼都会记录动作名称、重量、组次、该会员动作的问题点,以及对本次训练的总结形成一本训练记录,私教服务结束后可以给到会员

而在线上,还会针对每一个会员建立微信群在群里督促會员发布每天的饮食内容,由负责的教练做记录这之后是热身,再由两名私教先后带着做器械练习、拉伸值得注意的是,私教写好一張当次训练计划

锻炼结束后,主管已经写好健身计划并告诉小编体态上的问题,训练弱项在哪里以及如何安排训练,3个月、半年、┅年后要达到的效果是什么最后是报价环节。

小编在接触过的五六家健身房中威尔士是唯一一家做到体验课也写一份训练计划的品牌,或许这就是销售额高的一个原因

二、一个还不错的普通健身房的收入情况

我们首先看一看这两家知名品牌的收入。

根据2018中国健身行业數据报告显示一兆韦德2018年营业额预估19-20亿,平均单店约1500万;威尔士2018年营业额预估16-17亿平均单店约1300万。据一名店员透露一兆韦德华彩店单月私教销售额为90万,新增会员数每月20多人(可能低估这家店已开10年),按两年卡报价12816元计算单月总销售额约105万,不算淡旺季年销售总额约1260萬。

据2018中国健身数据报告显示一家2017年9月开业的一兆韦德健身房,月均210万销售额全年2520万。

与蛋解创业编辑部之前测评过的宠物、火锅、茶饮等行业有所不同健身行业对营收数据更敏感,而且又无法直观通过客流量来判断故成本与营收并不容易测算。

不过根据行业平均嘚房租和人工成本占比大致可以推算一兆韦德单店年净利润约286-357万,威尔士单店年净利润约248-309万

而对于一般的单店或几家店的小品牌盈利凊况又是怎样呢?蛋解创业编辑部访问了几位健身俱乐部创始人。

一家开在成都的俱乐部星锐健身2016年开始做,目前有5家店主做游泳+健身,面积3000平米左右普通会员年卡2000元,特色泰拳年卡4000元私教课程常规课200-300一节,特色课程300-400一节单店月销售额能做60-80万,较好的时候能做到100万在成都市场属于中上水平。

星锐健身一家门店房租大约8万装修成本700-800元/平米,其中泳池15*25米粗算400平米,装修费60万算下来整体装修成本茬242-268万,计算取折中255万器械用的是国产50-60万,这两项按5年折旧每年一共约62万,每月5.2万水电维护成本10-20万/月,折中取15万;人工成本占营收50%算丅来单月净利润只有1.8-11.8万,净利润约3-14.8%

另一家俱乐部中健领航的创始人表示,除去房租水电和人工之后利润控制得好能做到25%,如果再扣出裝修和设备折旧与星锐健身的利润差不多。这家健身开在北京和山东等地2015年开出第一家店,会员卡年卡有3200元、4000元、6000元三种

数据显示,一线城市俱乐部月均收入约82.1万元新一线是57.4万元。

三、健身行业头部品牌与一般品牌的差距在哪里?

最直观来看一兆韦德、威尔士相比┅般品牌,这两家品牌年营业额高出0.5倍以上

威尔士成立于1996年,经历过二十多年的发展才有今天150多家的规模而在2010年以前,威尔士全国直營门店只有28家

创办者王文伟一直坚持走中高端路线,他曾说“我们搞了三个品牌,贵的卖10000便宜卖4000,中间卖7000一定要赚有钱人的钱,窮人的钱赚不到卖1000元一年,这种服务不行这种民工健身房,越做越累必须要做高端”。

威尔士入驻金茂大厦、正大广场、环球金融Φ心、上海中心等多个上海商业地标一兆韦德成立于2001年,与威尔士同样走中高端路线入驻了上海外滩CBD等多个商业地标。

两家品牌有非瑺深的渊源两家经常互换高管团队。最近威尔士前CEO、首席会籍官周锦豪加入一兆韦德担任总裁,而2013年周锦豪从一兆韦德跳到威尔士,同样在2013年威尔士前CEO胡国雄跳到一兆韦德担任CEO。周锦豪与胡国雄均是来自香港而威尔士和一兆韦德也是最早在国内使用香港职业经理囚打理公司的健身品牌。2007年左右在其他品牌还未引入资本时,威尔士、一兆韦德完成了千万级融资

威尔士和一兆韦德都率先在国内采鼡私教收入为主的经营模式,再加上hardsell创造出一个个百万会籍、百万私教的销售神话。

如今国内几乎所有健身俱乐部都采用这种模式。

哆年的经营形成一定的品牌沉淀,这让一兆韦德与威尔士的营收跑在行业前列虽然是营收排名前三的品牌,但是一兆韦德与威尔士与┅般品牌并没有明显的优势

从营收来看,其实0.5倍的差距不算多蛋解创业编辑部之前测评过的行业,比如火锅行业第一的海底捞,平均单店月营收能达300万与第二名呷哺呷哺单店月营收40多万的差距是成倍数。咖啡行业第一的星巴克与其他咖啡品牌一个是赚钱一个是赔錢的关系。

2018年9月威尔士宣布被LVMH旗下基金L Catterton Asia基金并购,行业人士评论为这是最好的结局从业者在朋友圈表示祝贺。

在店面运营上一兆韦德与威尔士同样经常关店。在用户口碑方面同样差评很高。蛋解创业编辑部对比了大众点评上的评价数据一兆韦德与威尔士同样有很高的差评率,分别达到21.2%与15.6%这背后是预付费模式、重销售轻运营导致的,是整个行业的问题

虽然知名品牌的盈利能力比普通健身房要好佷多,但这两年的压力骤增

首先,健身行业集中度非常低知名品牌并不是真正的头部品牌。数据显示2018年中国商业健身市场规模达983亿,营收排名前10的品牌总营收约为100-110亿左右占比只有10%左右。门店数量最多的品牌金吉鸟也只有400多家门店威尔士150多家店,一兆韦德130多家其Φ区域化非常明显,威尔士有101家店都在上海壹健身50多家有一半都在北京,没有一家品牌能做成全国连锁

其次,最近几年行业兴起互聯网新型健身房、工作室,传统俱乐部遭到极大冲击多位健身房老板与教练向蛋解创业编辑部表示,最近两年明显感觉业务难做不如姩的时候。

而这段时间正是新型健身房大量开门的几年。威尔士、一兆韦德这样的老牌健身俱乐部房也开启了改革比如一兆韦德开始密集举办健身活动,大幅提高莱美课程排课量公司成立信息管理部门,负责公司的信息化管理提升威尔士开放更多合作,换掉香港职業经理人

那么是不是说传统健身俱乐部正在衰落呢?并不是。

四、传统健身房的盈利模型将会被淘汰但传统健身房不会消失

传统健身房昰综合性训练场馆,能够满足一个人不同健身阶段的所有需求

就像我们前面描述的,一个人纯小白去健身需要经历的过程大概是先使鼡Keep这类线上健身App学习,然后去上团课满足减脂、社交、秀的需求;再之后做力量训练,追求增肌与塑形这时不会使用器械,于是请私教;學习一段时间后自主训练再过一段时间遇到瓶颈,又请私教突破后又开始自主训练。

在这整个的过程中超级猩猩、乐刻、Keep目前起到嘚作用是分流小白健身用户,某种程度上来讲也就是培养用户的健身习惯和理念那么后端承接成熟型健身用户的综合型健身房还是最重偠的业态。

在成熟的美国市场综合健身房与工作室的比例是2:1。目前北京和上海的健身中心总数远超其他城市,一线城市健身房总数是4225镓私教工作室9411家,是俱乐部的2.2倍

但是可以肯定的是,未来传统健身房的模式一定不是现在这样以销售为导向不重视服务与口碑的模式,过去的盈利模型会被逐渐淘汰传统健身俱乐部最终要回归到服务与内容上。

1、团课内容吸引新用户

中国健身人群小起点低,需要囿吸引力的团操课程教育小白用户之后才有二次消费。从超级猩猩、Spacecycle、b-monster、24kick等形式在国内大受欢迎来看传统健身俱乐部也需要团课来做增量用户。

在现有体系下私教服务水平差广为诟病。一方面原因是健身教练水平参差不齐数据显示,全国一半的教练从业时间不到2年年收入过亿的零基础培训学校赛普健身,学员的平均学习时长不到半年而专业体育院校出身的教练只当25.2%。

另一方面是由于健身房以销售为主的模式也无法起到正向引导作用所以,要提高服务增加粘性,关键还得从教练水平、管理体系、模式等方面进行改变

3、开发關联服务增加收入来源

与健身相关性比较强的理疗康复、美容按摩、推拿、营养补剂等都可以增加收入。美国健身房盈利结构中周边商品与补剂占80%。

中国健身行业起源于21世纪初在最初十几年,主要的业态是从美国舶来的大型综合健身俱乐部靠预收会员费加私教盈利。這种模式负债率高俱乐部为保证现金流维持正常运行,往往重销售轻服务,以致于口碑一直很差但消费者没有别的选择,所以俱乐蔀过得不算差

近几年,以操课、月卡制为主的新型健身房崛起用低门槛、更吸引人的内容截断了俱乐部小白用户的流量,从获客上直接给俱乐部生存造成压力俱乐部要么倒闭,要么改革注重服务与内容

新型健身房把握住了流量,可以向团课内容、私教等做延伸;俱乐蔀的优势则是私教亟需提高获客能力,未来谁能胜出还得时间来验证。

但可以预见在团课内容、私教这两个领域,新型健身房与俱樂部逐渐交锋未来的竞争会变得更加激烈。

还是特别提醒创业有风险,成功是小概率事件而对于健身行业来讲,现在开一个健身房特别是传统综合型健身房一定要极度谨慎;如果做一个新型的健身房还需要重新考察你所在的城市,你的个人能力等重点是你对营收要囿合理的评估和预期。

原标题:教师行业中的潜规则伱知道多少?

教师也有“潜规则”?想要在21世纪从事教师这个职业想要做一个好老师,有些行业内的规则你就必须知道否则一旦触犯了“规则”可就麻烦了!

今天小编就为大家分享几条教师的“潜规则”,你不得不看赶紧来瞧瞧吧!

中国素有尊师传统,学生送礼被视为“尊师”的表现理所当然。现如今送礼成了家长的必修课,每逢开学季购物卡、现金红包等礼物老师接到手软。如果收到的礼物太貴重老师可要注意了!

家长动了送礼的心思,无非就是希望老师对孩子倾注更多的关照但是作为老师,意义可就不一样了一方面,送礼这件事学校和教委都明令禁止收礼物本就触犯了学校的规章制度!另一反面,一部分老师收到贵重礼物后心里常生微妙的变化,洳果一旦打开贪婪的大门整个职业生涯就会中断!

所以,老师要的懂得的第一条潜规则就是不可以随便收礼!例如鲜花、水果这样的东覀这是家长的一片心意,老师可以接受但是现金,奢侈品之类的礼物就变了味道老师一定的要三思而后行!

35岁没有跳槽,就老老实實教书吧

“人往高处走”我想,如果有更好的又赚钱又轻松的工作几乎每个人都会选择跳槽。各位也许在还没有走上教师岗位时候僦已经想到了跳槽。

而且也许一直在默默努力,但成功的可能性并不是太大我想,如果我们在35岁以前还没有跳出教师队伍的话那么峩们就必须将这一职业视为终身职业。

当然跳槽还有另一种广义的理解,那就是坚决实践叶圣陶先生的名言:“教是为了用不着教”姩轻的时候努力教书,然后争取不用教书校长们不都是先“教”,然后“用不着教”了的吗

千万不要在背后说领导的坏话

当我们用自巳的长处与领导的短处相比时,往往会觉得有些领导不如自己但领导却有我们永远也比不过的特长。如果只用自己的长处去指责他人的短处除了说明我们的失落外,再就只能说明自己在干着缩小自己活动空间的蠢事

特别需要提醒的是,当我们希望有很多人与自己一同說领导的坏话时这时,我们大概已无可救药了

这世界变化得比我们想象的要快得多,你昨天也许才将WINDOWS 98操作熟练而别人今天使用的却昰WINDOWS XP。再说人天生是喜新厌旧的高级动物。所以我们要敢于否定自己,不断创造新的东西才能适应这个只有变化是永恒不变的社会,財能吸引学生和家长挑剔的目光

喜新厌旧,就要经常阅读报刊、阅读网络这样能够让你对世界保持一种新鲜感。同时我们也在阅读Φ提升自己的品味,强化自己的人格魅力从而在教学中影响我们的学生。

这个世界除了出土文物和自己的老婆不适宜喜新厌旧,其它嘚都是越新越好

我们不一定打心眼里爱自己学生,但既然从事了这一职业就应该义不容辞地承担我们相应的责任。我们必须关注学生嘚学习与成长而且,不要将关注仅仅停留在意识里、口头上而应让学生摸得着,感觉得到

拾起学生掉在地上的橡皮,耐心回答学生嘚提问常与学生个别谈心,甚至只是走道里的一声问候哪怕摸一摸学生的脑袋,这些都是能让学生摸得着的关注

亲切地摸一摸学生嘚脑袋,学生会还给我们莫大的惊喜!

对学生进行表扬与赏识是教育的组成部分但并不是教育的一切。没有惩罚的教育是不完整的教育不要相信爱与赏识能解决一切问题的教育观点,那是不教书的人在信口开河!我们应该坚信惩罚是教育不可缺少的组成部分

我想,对於顽劣的学生我们不要轻易地放弃。对他们违规的行为不要听之任之,应当对他们进行合理的教育而批评与惩罚应是不可缺少的教育手段。但惩罚要适当可采取更为人性化的方式,绝对不能将惩罚上升为体罚

如果真的决定将教书作为终身职业,那么我建议大家在岼凡的日子里学一学武侠小说中的人物:练习教学本领要像郭靖那样持之以恒。学习文化知识要像黄药师那样兼收并蓄。

对待突发事件要像黄蓉那样随机应变;追求教学艺术,要像杨过那样痴心不改;面对大千世界要像老玩童那样童心未泯;面对权术与名利,要像囹狐冲那样淡然处之但千万不要像岳不群那样处心积虑。

来源:公众号21世纪教育

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