用人单位单方面解除劳动关系補偿金计算方式见《劳动合同法》第47条。自己看:
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当然不合理。单位辞退职工补尝金必须按劳动法执行，不能单位随意说了算
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不合理工厂效益不好可以辞退职工，给予职工补偿金每一年工龄补偿一个月工资而不是让你們主动辞职，这样不合理不要上当。
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有劳动法可参考，或申请劳动仲裁六年按近一年应发工资标准，补偿六個月工资不应按最低标准1280来发，那是失业保险金的标准
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合理不合理现在这样的事多得很你到哪里说理去
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是厂里面要你们辞职的吗？如果是你自动离职算是合理如果是厂里辞退就不算合理，正规来说是按你每月底薪赔偿即每一年赔偿一个月底薪，如：你底薪为每月二千既2000乘6，是六周年才算哦如没有固定底薪的话就不好说了，一万元的补偿算是厂里媔给你们的遣散费吧
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