综合工时20.83,保底工资加加班工时怎么算按21.75算合法么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-01 08:45 标签： 加班工时怎么算的
正常上班的加班费计算天数应该是多少？是月工资/21.75还是月工资/20.83_百度知道
正常上班的加班费计算天数应该是多少？是月工资/21.75还是月工资/20.83
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ysq_2005知道合伙人
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先确定你的答案，正常上班的加班费计算天数应该是：21.75天其中21.75天为计薪日，20.83天为月工作日。用东莞现行的底薪1100来计算加班费：正常上班8小时的工资为：=50.57平时加班费：/8*1.5=9.48周末加班费：/8*2=12.64国家法定节假日加班费：/8*3=18.97 以上仅供参考.
GP02的火烧云知道合伙人
GP02的火烧云
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加班费计算天数按实际加班时间计算。加班工资基数=月薪/21.75天。
严晓巧知道合伙人
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是月薪/21.75
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工资计算法？？？？20.83和21.75什么意思。
比如3000工资，这个月只上班15天。工资怎么算。周末双休的。...
比如 3000工资 ，这个月只上班15天。工资怎么算。周末双休的。
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匿名用户知道合伙人
有的月份可能碰到节假日，上班的天数少，但一般不按照当月的天数，20.83和21.75就是指一年当中平均每月的工作日可能是20.83天，也可能是21.75天
枭十八郎知道合伙人
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一个月扣除周末+法定节假日，如果20天工作日，那就是15除以20乘以3000
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日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别？各什么情况下使用？
现计算日工资用21.75，那20.83有什么用呢？...
现计算日工资用21.75，那20.83有什么用呢？
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刘志汉知道合伙人
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在民商事诉讼、企业劳动人事、公司治理、企业采购销售风险控制等非诉法律实务方面具有实践操作经验。
　　&& 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资、小时工资的折算按月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算；制度工作时间的计算按月工作日：250天÷12月＝20.83天/月计算。
上海杨律师知道合伙人
上海杨律师
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1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天中间差的天数是因为法定节假日造成的，法定节假日不是工作日，但是计薪日。2、月计薪天数是计算日工资、小时工资的依据，月工作日是计算月工资的依据。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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法定每月工作的天数是21.75还是20.83?
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曹正坤知道合伙人
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向公平！往正义！
　　法定平均月工作日是20.83天，月计薪日是21.75天。具体规定如下：　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发〔2008〕3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日　　
jhfdshan751知道合伙人
jhfdshan751
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找不到么？官网啊
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怡者自悦知道合伙人
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一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
李阳平知道合伙人
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法定了每周工作日是5天（40小时）工作制。
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加班费的计算是21.75还是20.83
加班费的计算是21.75还是20.83
　　加班费的计算是人力资源管理者的基本功夫。但是在实务中，加班费的计算到底是选择21.75还是20.83，很多人都会混淆。
　　其实21.75是制度计薪日，20.83是制度工作日。&
　　1、21.75（制度计薪日）的计算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：&
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　日工资＝月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。&
　　2、20.83（制度工作日）的计算
　　年工作日＝365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日＝250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日＝250天÷12月＝20.83天/月&
　　因此在标准工时下加班费计算时，小时工资=月工资收入÷21.75÷8，以此分别按照150%、200%、300%来计算加班费用。
[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&
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