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核心摘要:用人单位的调岗不是随便的调,而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方的劳动合同。
老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上的邻居下水管漏水,老姜找邻居理论发生了争吵和厮打,最后老姜被送往医院确诊为四根肋骨骨折,鉴定为十级伤残。养了三个月后,老姜回到公司继续上班,由于从事的是生产型体力工作,干了几天老姜觉得吃不消,就向公司领导书面提出要求减轻工作量调整工作岗位。过了几天公司领导回复说提供两个岗位让老姜选择,一个是同车间的相同岗位的辅助工,另外一个是洗瓶工。老姜一听气得说不出话来,他认为公司并没有减轻他的工作量反而增加了。这叫在这家公司工作了十几年的老姜怎么干下去啊?老姜认为可能是自己情况没有说明确,就又写了一份情况说明交给公司领导。说明自己身体情况不好,而公司提供的岗位没有减轻工作量请求公司能体谅安排工作量比较轻的岗位。这份情况说明上交了没两天,公司马上给老姜下发了通知:“因你不能胜任工作而公司提供两个劳动强度较低的岗位供选择,但你仍明确表述不能胜任公司调整后的新岗位。鉴于以上情况,即日起解除本公司与你的劳动合同。”随即公司开出了退工单。老姜咽不下这口气将公司告上了仲裁。本案经过仲裁,法院开庭审理,最终调解结案。
本案是一个公司以员工不胜任工作而解除劳动关系的案件,对于这类案件最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系。但若员工不想再与公司保持劳动关系的,也可以要求公司支付经济补偿金。
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