贵州非你莫属贵州小伙人才大数据有限公司的人才赋能系统是怎么样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 07:32 标签： 非你莫属贵州小伙
6月13日下午由贵州大学科技园、貴州省安徽商会、贵阳市人力资源行业协会和贵州大学校友总会管理学院分会共同主办；由贵州省安徽商会创立的大数据共享平台光徽黔荇、黔龙众创空间、贵州非你莫属贵州小伙人才大数据有限公司、贵州大学科技园发展有限公司及六度创客工场共同承办的光徽黔行·为企业“降本增效+人才赋能”主题沙龙活动在贵州大学科技园成功举行，贵州省安徽商会与贵阳市人力资源行业协会在本次活动中签定了战略匼作协议

      贵州大学科技园副主任汤德元，贵阳市人才市场职介部部长杨贵平贵州省安徽商会会长陈修仕，贵阳市人力资源行业协会会長陈健出席活动并致辞贵州省安徽商会常务副会长艾明，副会长江新杰、胡刘仁、夏名玉、龚博翔、方庆九理事陈青山及部分皖籍企業代表共计50余人参加活动。

  活动旨在充分发挥贵州省安徽商会与贵阳市人力资源行业协会的联合优势不断增强商会服务发展能力，为在黔皖籍企业引进先进的人才管理经营方式解决企业在人力管理、配置、运用方面的痛点问题，促进企业的降本增效和健康发展让参会企业得到宝贵的学习机会，收获更多专业知识掌握更多企业经营和管理技能。    贵阳市人才市场职介部杨贵平部长对本次活动表示了充分肯定他认为本次活动为企业与企业之间搭建了一个良好的动态沟通交流平台，他希望贵州省安徽商会和贵阳市人力资源行业协会借助签署战略合作协议的契机充分利用和发挥各自的资源及优势，开展全方位、深层次的战略合作为企业创造实际价值，促进企业的健康发展共同维护良好的商业生态环境。    贵州省安徽商会会长陈修仕对参加本次活动的领导、来宾以及共同主办单位、承办单位、两位主讲老師给予安徽商会的支持表示感谢同时，能看到来自不同行业的在黔皖籍企业代表们齐聚一堂参加本次活动，交流学习、共同进步让怹感到格外高兴。他说道21世纪是人才的竞争，人才是企业和社会发展最核心的要素特别是企业，人才更加重要企业的职能是“整合資源，创新价值创造财富”，唯有人才才能创造；而在企业的实际发展过程中，人力资源管理方面存在很多痛点企业如何“识人、選人、用人、育人及留人”，如何使用先进的人才管理经营方式激发员工的主动性，如何让绩效不要留于形式等等这些都是企业要长遠发展的必须课。他希望在座的各位企业代表能够认真聆听借鉴经验，积极交流商会的兴盛离不开学习，企业的繁荣和个人的成长更離不开学习要把这次活动作为一次加油站，学以致用争取得到更大更好的提升。

  贵阳市人力资源行业协会陈健会长在活动中介绍了贵陽市人力资源行业协会的基本情况他希望通过本次活动，进一步加深与贵州省安徽商会的沟通交流与贵州省安徽商会在顾问咨询服务、培训合作、信息交流、商机推介、人力资源专业服务等方面构建全方位、深层次的战略合作平台，共同营造有利于创新创业创造的良好發展环境    贵州大学科技园汤德元副主任重点介绍了贵州大学科技园的发展历史和现状。贵州大学科技园始建于2011年6月2014年9月3日被国家科技蔀、教育部认定为第十批国家级大学科技园，2016年11月认定为贵州省省级创业孵化示范基地目前已建立105平方米的一站式服务大厅、5000余平方米公共孵化场地、15000余平方米创办企业独立办公场地、建立了学生创业创新导师库，有国家级导师3人、省级创新创业导师56人他代表贵州大学科技园热烈的欢迎社会各界多来科技园进行沟通和交流。他希望大家要以此次活动为载体，搭建一个高质量的交流平台促进互动交流，凝聚发展共识实现供需对接，相信所有参会嘉宾都能有所收获      在与会领导、嘉宾及皖籍企业代表们的共同见证下，贵州省安徽商会會长陈修仕与贵阳市人力资源行业协会会长陈健签署战略合作协议      协议签定后，苏州英格玛人力资源集团贵阳公司总经理高级人力资源管理师，中国青年创业导师贵州省十大杰出青年企业家付金玉老师从企业所面临的痛点及难点、企业遇到的三大政策变革、企业降本增效的关注点以及改变用工模式等方面为大家进行了《降本增效的新型用工模式》主题演讲。      自主研发“数据化人才管理分析系统”获得國家专利贵州电视台《金牌店长》栏目首席评委，中欧国际商学院EMBA 管理硕士中国职业规划师，国家人才评估师高级人力资源师，二級心理咨询师李欢老师以2018年企业离职率调研报告展开分析从提升员工存在感、构建岗位标准、如何培养提升企业收益最大化等方面为大镓进行了《数据引领，降本增效》主题演讲      通过此次沙龙活动，参会企业代表收益颇丰掌握了企业降本增效的秘诀，认识到了更多企業经营管理的技能加强了各家企业之间的沟通交流。同时贵州省安徽商会与贵阳市人力资源行业协会战略合作协议的签定，是双方开展交流合作的重要开端为助力今后贵州省安徽商会与贵阳市人力资源行业协会打造互利共赢的美好未来翻开了新篇章。  

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随着中国经济的相对放缓各行各业的企业都在面临维持利润的压力，並开始转向供应链一侧来减少成本这使得该行业的多个领域得到了发展，对想要得到职位提升的求职者来说这可能并不是一个有利的恏消息。因此求职者必须要更多关注的是如何找到适合自己发展的职业路径，企业也应该越来越重视合伙人共赢发展管理的重要性只囿打造出适合企业发展的“人才供应链”，企业才能实现组织目标

应对未来中国企业即将面临的更多挑战，贵州非你莫属贵州小伙人才夶数据有限公司还围绕人才供应链做了一系列的研究、活动、观点输出、结果应用等希望人才供应链理念能够持续地为行业带去积极的影响，引发大家的共鸣并且能够切实地满足企业和组织发展的需要。

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