12星座谁是职场上要不要做邀功精邀功精，你的身边有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 04:41 标签： 职场邀功精

职场中要不要做一个邀功精呢？

可能很多人都非常讨厌邀功精，事情还没完成，有了点成就屁颠屁颠跑去跟领导汇报。你讨厌邀功精，觉得邀功精不好，但事实上这种邀功精往往是升职加薪最快的人。

小群加入一家创业公司，工作非常积极认真。在工作中，每取得阶段性的进展或成果，她就立即给直属上级汇报工作成绩。如果领导不在，她就给领导发邮件汇报。领导听到她的工作成绩后，开始慢慢认可她的工作能力。虽然一开始只是表示简单认可，但是经过3次后，领导就觉得这人可以尝试委以重任。在领导看来，因为经常得到及时反馈，所以能够放心交给她工作。

小群转正后，领导主动申请给她加薪，小群成为了领导的得力干将。在职场中，每个人的工作都不少。很多巩固走如果你不跟领导汇报，领导不一定知道。不要以为领导有3只眼，什么都会看在眼里。

那种只知道闷头做事不知道邀功的人，做了很多事，但是因为没有邀功，结果领导并不知情。这时候，他们还可能会抱怨领导，自己工作这么努力，为什么不给加薪呢？

技术部门小组长小王，做了很多工作，但是不会跟领导邀功。他认为这些都是小事，最后给到领导一个结果就行。在工作中，小王团队经常加班，攻克很多难关。但是，这些领导都不知道。整个项目完成后，领导几乎没有什么参与感，只知道最后结果还不错。后来，领导觉得小王做得事情都不难，打算给他们团队安排更多困难的工作。这就害苦了小王和他团队里的小伙伴，小伙伴对小王意见越来越大。这样跟着他累死累活，却没有得到加薪和奖励。

不仅需要给自己邀功，如果你是一名管理者，更要学会为你的团队邀功。比如你的团队，在做一个长期的项目。在项目推进过程中，取得了一个个阶段性的小成绩，那么你都应该给上面的总监进行反馈。这样，总监才会知道你们团队的工作和成绩。如果你手下的小伙伴得到总监的认可，那么他会非常开心，同时这也是给你争光。

所以作为管理者的话，你更要学会去邀功，不只是为自己，也是为团队里的小伙伴，让小伙伴知道上面大佬们很重视他们的工作。

在职场中，学会做一个邀功精很重要。如果你想获得领导好感，快速升职加薪，那么就先从做一个邀功精开始吧。

获取更多职场实用技能 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！

图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。

《奇葩说4》辩题：职场中要不要当“邀功精”？你怎么看？

快到爱奇艺纳逗投上一票！距离结束 00:00:00

对于职场中要不要做邀功精，答案当然是不要做。这个问题也是《奇葩说》中一个议题。那期节目中蔡康永最后总结说：能做而不能说的事情是不正派的事情，专是独断，邀功精没有分享功劳，就像小偷偷东西伤害了被偷的人，邀功精伤害他人的利益，所以我们不能做邀功精。

会哭的小孩有奶喝，难道饿死不哭的孩子吗？不能说的事情不是正派的事情。邀功的时候伤害了别人，我们不能做伤害别人的事情。

工作中，我们都不喜欢这样的人，同样刷碗，我刷了10天，他刷了一天就说自己刷的多、干净，这样做必然会引来不满。当然也承认职场确实是个残酷的地方，有时候你的辛苦、努力、投入时间在现实面前毫无情感可言，为公司创造价值，找到自己的核心竞争力才是王道。工作中，当你将别人的痛点做到很完美就赢了。

在我看来邀功精是很不明智的一类职场人，因为邀功精一般都是在否认别人的劳动成果，是不肯吃亏的人，爱甩锅的人。邀功精或许得到老板喜爱，但得罪了同事，职场上最不能得罪的是同事。人无千日好，花无百日红，当你雪中时，谁来给你送碳，把功劳分给别人的人才会觉得你是有光芒的，在职场如果不能做到利他，利团队的心理，那么你的上升空间会受限制，一个人的成功一定是因为大家。

邀功精往往都是在说谎，他习惯性将功劳放大，就是说谎了！我们每个人工作除了生存，也存在对个人价值的追求和社会价值观的体现，祈求和索取要来的工资会降低成就感。

此外发现员工的优秀是老板的义务，一味通过言语上的邀功会适得其反，即使当下你得志了，长远来看都不会服众，有没有实力终究会被暴露。

人最怕也最可贵的就是标签，标签的力量很大，传播心理学讲标签化的逆向传播效应中说当你头上顶着邀功精，不管你干嘛都会给人一种在邀功的表现，一旦当上这个名号，就难翻身了，也就是我们说的第一印象很重要。

做人如水，做事如山，不管在职场还是生活当中，日久见人心，当你功劳大到无法忽视，邀功也就没有必要了。

特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

我要回帖

更多关于 职场邀功精 的文章

 

随机推荐