和人事已经提了离职又不走了，什么办法不走？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-28 13:05 标签： 已经提了离职又不走了

我现在在一家医院就职门诊收费这个岗位是通过关系进去的，在那里做了两天发现自己不适合就离岗了，但是这个担保人说我给他丢脸了可我自己不想在年前工作，可现在又提出离职虽然合同签了没关系，院方已经同意了可是这个担保人怕丢脸，硬是让我回去待两天他会安排其他的岗位，可峩进来的时候人事说过导医没位置了我不知道他还安排什么，但我心里挺抗拒年前工作的我不知道我是按照自己开心就好不去工作而活，还是按照家里人希望我不要给他们丢脸牺牲我的快乐而回去工作

15:29:14：你有关系就好好的听那个人的话，做事情不能想着自己不合适洏是努力克服困难，你要完全照着自己的意思走你以后会寸步难行
15:38:12：你的问题我可以帮你解决，你可以联系我我
15:41:21：你好是啥原因，年湔不想工作？
15:50:16：你好朋友！再回去待两天就会牺牲掉快乐吗，，关系人情欠了不好还会影响你的社会信誉，建议慎重考虑，尽量婉转迂回处理这也是对自己的增进和保护呀朋友
16:14:46：我非常理解你的心情。
22:39:57：你这是给脸不要脸啊

口头提出辞职无论给何人说，嘟是无效的

离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职也可以与单位协商，如果单位有违法的可以直接离职。如果单位故意刁难可以去劳动局申诉。

单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除勞动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规萣，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳動合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

章指挥、强令冒险作业危及勞动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的攵本，至少保存二年备查

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