面试被问到短期的员工个人目标怎么写时应该如何回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-26 19:41 标签： 短期中期长期目标范文
面试被问职业规划时，怎样回答比较好？面试被问职业规划时，怎样回答比较好？全职招聘集团百家号很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：我根本就没有什么规划，就想找份工作攒点经验，这么回答被认为没有进取心怎么办？半年加薪一年翻番，两年升职走向巅峰，被认为太势力怎么办？感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。那么，职业规划这个问题背后，面试官到底想要知道什么呢？要怎样回答才不会犯错呢？一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1.自我认知。你是个什么样的人？你的现状如何？你对自己是否充分了解？2.你的动机。你想成为什么样的人？你的目标感和自我驱动力如何？你对自己中长期职业发展的思考如何？3.对公司认知。你对行业和公司的了解程度如何？你对要应聘的职位认知如何？4.你的稳定性。你能在公司踏实做多久？5.你的态度。你的求职态度是否真诚？所以，在回答职业规划的问题时，不要天马行空，乱说一气，基于上面几点，针对性回答就OK。不过有几点也是要注意的~1.不要回答没有规划，编也要编一个出来。基于这个问题是个大概率被问到的问题，所以提前做好准备比较好。2.了解应聘公司的背景、现状，最好是把个人爱好兴趣能力等自身优势和面试的公司发展贴合起来。3.职业规划是规划职业，而不是规划升职和加薪。所以回答这个问题，尽量不要主动谈及升职加薪，着重表现积累与成长。4.你的回答可以表明自己的长远规划，但是重点要表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，因为这和你要应聘的公司职位息息相关。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。全职招聘集团百家号最近更新：简介:“覆盖企业招聘全流程”服务提供商作者最新文章相关文章当面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答当面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答泽稷ACCA考友论坛百家号很多人面试都逃不了面试官问的一个问题：“你的职业规划是什么？”但是你知道怎么回答吗？这个问题是个很灵活的问题，你的职业规划是什么?说没有职业规划，担心会给面试官留下没有进取心、没想法的印象。说的太明确，超出自身能力，又担心给面试官一种浮躁、不切实际的感觉。总感觉怎么回答都是错的......那么，该如何回答呢？中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。无论面试官是否问到这个问题，如果对自己的发展负责任的话，我们都应该认真为自己制定一个职业规划，而不是为了“应付”面试官才去准备。在面试的过程中，有经验的HR是不会随便问问题的，他所问出的每一个问题都是有价值的，都想从你的答案中看到一些你的特点。那么我们来看看HR问到职业规划，想了解的点是什么，针对这些点去回答，知己知彼，百战不殆。就职业规划来说，HR想了解:你认识你自己吗?是否对自己有一个清晰的判断;你了解这个行业吗?你近期职业生涯规划与公司发展是否吻合;你可以在公司干多久;你有没有上进心。因此，回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。没有职业规划的人对自己的定位不清晰，很有可能遇到问题就退缩。知道HR想了解什么后，接下来我们就看看具体环境中怎么回答。充分了解自己后，你可以有很多面，很多兴趣爱好，这无可厚非。但是面试的时候，你就要结合自己应聘的岗位和对公司的了解，挑选符合岗位的兴趣爱好讲给HR听;了解公司的发展规划，自己的规划要与公司的规划相匹配;表现出对自己和公司有清晰地了解，会努力做好应聘的岗位。你可以回答:我的兴趣爱好是什么，优势是什么，因此我选择了这个行业。来到这里，我希望能够向周围优秀的同事们学习，不断提升自己的能力，使自己成为一个更加专业的人。在接下来的一段时间内，我会认真踏实的做好自己的岗位，不断提升自己的业务能力，为公司的发展做出努力。如果HR谈到职位晋升时，你可以说，我相信公司有完善的晋升制度，会根据员工的能力进行调整。当我的能力能够胜任更高的职位时，我想公司会主动考虑的。作为员工，我更应该考虑的是认真履行岗位职责，怎样更好的做好自己的工作，并且不断提升自己。回答面试官问题的核心是不要总是从自身出发，而要想想问题的实质是什么，怎么样的回答可以与公司的文化合拍，只是换一个角度回答，或许结果就会不同。1. 近期目标具体明确大部分应届生，是不具备方向感的，并且也是没有职场适应力的。这时候，你的近期目标就可以对两个方面进行描述啦。第一：身份转换。自己希望在几个月时间内适应职场，完成从学生到社会人士的身份转换。这里包括自己的言行举止，穿着打扮，电话沟通，邮件沟通等细节处理能力。第二：岗位胜任力培养。刚毕业的时候是难以胜任岗位的，应届生连基本邮件礼仪都不会好么？这时候你希望在多长时间内胜任岗位，就是当务之急。这两点可以作为短期目标。2. 远期目标有方向感长期目标建议不要太明确。大部分人缺少长期目标分割能力，即将长期目标分割为短期，如5年计划分割为一年，半年的目标。长期目标可以分2点去说：第一：你可以模糊一些，讲一些方向性问题就好。比如你希望在运营领域纵向发展，运营同样有多个细分，比如用户/活动/数据/内容等多个方向。你可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验，说说自己为什么想在某个纵向领域发展。第二：确定方向性问题吼后，说你的计划。你方向确定了，你的计划是怎么样的？平时想关注哪些内容，比如公众号，或者阅读哪些书籍，喜欢哪些专业领域大咖呢？这样的问题我就很喜欢问，你关注的哪个公众号？印象最深的内容是哪篇？给你怎样的启发？问的越深，人选造假的可能性越小。3. 可执行落地提出自己的目标之后，应该有一个相对明确的规划。你会如何去执行自己的规划，让目标实现。譬如，你在周末会去参加哪些课程培训？回去阅读哪些书籍？希望结交到哪些专业人士？这些课程，书籍是比较容易量化，也能够操作的。可以具体量化，便会让自己的目标更具可行性。4. 综合素质提升在回答规划的时候，也可以从综合素质方面去体现，这是体现你综合实力，上进心的地方。比如你在资源积累方面，技术的沉淀，社交关系累积等等。在周末参与社交活动，积累人脉资源，进而将积累的资源运用到工作中，拓展自己的圈子。这样的方向，能让面试官觉得，你在专业方面希望有所提升，在业余时间还能主动积累资源，提升自己，这样的人选一定是积极主动的。作为面试官，又有什么理由去拒绝一个有着长期短期规划，并且目标具备高度可行性的人选呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。泽稷ACCA考友论坛百家号最近更新：简介:分享学霸考经，实用ACCA资料，ACCA考试资讯作者最新文章相关文章面试时被问到spring是如何控制事务的？你是怎么回答的？
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