教师产假工作量期间工作量如何认定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-25 14:46 标签： 教师产假工作量
同事休产假导致工作量增加 公司昰否应给予奖励或补贴

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　　星辰在线—长沙新闻网4月25日讯(记者 胡伟男)“同事休产假，同部门的员工需要分摊她的工作公司是否应对承担分摊任务的员工给予奖励或补贴?”网伖“大兵”认为，若额外增加了工作任务员工应得到一定的补偿。

　　“同事产假期间因缺少人手，工作进度易受到影响”“大兵”曾向公司建议，可临聘代班者但该意见未被采纳。公司不愿增加人手也不愿给予奖励，这种做法是否合理?

　　湖南万和联合律师事務所罗迎华律师提供维权建议公司是否临聘新员工，属人事决定与网友“大兵”没有直接关系。若同事休产假导致公司为“大兵”安排了日工作8小时、周工作40小时之外的任务公司应支付相应的加班工资。若同事休产假导致“大兵”正常工作时间内劳动强度加大其要求公司给予经济补偿或补贴的行为并不能获得法律支持。

　　罗迎华律师建议若“大兵”确实被安排加班却未获得加班工资，可保留加癍证据(如排班表、上下班打卡记录)向劳动稽查或劳动仲裁机构反映情况申请仲裁。

(作者：记者 胡伟男)

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您好产假期间是肯定不能算工作量的，但是你应该享有的福利待遇应该会给你保障才对希望我的回答可以有帮助到你，如果你还有法律问题需要进一步咨询欢迎你来电咨询。因为情况了解的越清楚越有利于律师做出正确的判断。祝你生活愉快！

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