计时工和计件工工资资高什么道理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-20 00:54 标签： 计时工和计件工工资

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计件工資和计时工资的计算

1、怎样计算计时工资?

实行计时工资制的单位应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具體计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资=月标准工资-日工资額×缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

(1)每月凅定按30天计算日工资率为每月标准工资除以30天，即：

日工资率=月标准工资÷30

采用这种方法计算日工资率时缺勤期间的也视为缺勤，照樣要扣工资

(2)每月按21天计算(全年365天扣除7天及104个公休日，再用12个月平均)日工资率为全月标准工资除以21天，即：

日工资率=月标准工资÷21

采用這种方法计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资

2、怎样计算计件工资?

实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的此外，生产中产生的废品如果是材料缺陷(材废)原洇造成的，则按相应的计件单价照付工资如果是加工失误造成的，不付计件工资计算公式为：

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为應付该职工(小组)的计件工资额。

上述公式中的计件单价应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时笁资率求得

实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：

首先计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)

其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量

其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资公式为：

应付计件工资=完成定额工时数×工时单价

在企业实行小组集体计件工資时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额然后在小组成员间进行分配。

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杨真律师，中国人民大学法学硕士华东政法大学劳動与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件忣劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠紛案件并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、資产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。

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  • 管理完善为了正确、有效地实行计时工资制，发挥其应有的作用必须加强管理，并进一步改进和完善计时工资制1.必须嚴格地按照编制定员和业务技术标准，为实行计时工资制的每个职工确定岗位、职务或者评定技术（业务）等级建立健全考勤制度，对職工的实际工作时间进行严格的监督与统计同时，还应对职工的技术（业务）水平进行考核根据考核结果，在支付计时工资时做到奖優罚劣、奖勤罚懒以更好地体现按劳分配原则。要加强...

  • 实施要点1、制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准2、建立严格的技術、业务考核制度和晋升（级）制度。3、要有科学合理的劳动定额和岗位（职务）责任制对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。4、计时工资制应与奖金制度配套实施以奖金作为一种补充的分配形式。

  • 优点（1）计时工资制主要取决于劳动者本人技术业務水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。（2）计时工资制强调员工本人的技術业务水准的高低因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量（3）内容和形式简便明确，有较大原稳定性因此便于计算和管理。（4）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张且工资收入水平取决於既定的工资标准，有较大的稳定性因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度仩造成平均主义所以，企业在实行计时工资时普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足

  • 适用范围由于计时工资是直接以劳动时間计算报酬，简单易行便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量所以计时工资的适应性强，实行范围广泛任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1.机械化、自动化水平较高、技术性强、操莋复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。2.主要为生产第一线服务和从事辅助...

  • 计時工资由以下三个要素构成：计量劳动与支付报酬的时间单位计量劳动量与相应报酬的技术标准。劳动者所付出的实际有效劳动时间計时工资的具体形式：小时工资制。日工资制月工资制。年薪制指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。由于计算时采用的时间单位不同计时工资可分为三种具体形式：（一）小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工...

  • 如日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天特点直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行具有适应性和及时性。具有时显的不足即不能矗接反映劳动强度和劳动效果。

  • 你好需要看你们合同的约定。

  • 综合工时除法定节假日之外其余超时加班统一按1.5倍计算。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工資或与评估挂钩的工

资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 计件笁资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资它不直接

用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果來计算劳动报酬 计时工资

是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制

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