请问公司如果要辞退，提前一个月通知辞退员工的话，还有任何赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-19 15:43 标签： 提前一个月通知辞退员工

公司是不是依劳动合同法的规定辞退你的，如果是，经济补偿3.5个月；如果是违反劳动合同法与你解除劳动合同，那就是赔偿金了，赔偿金是经济补偿的两倍。详见劳动合同法第48条和第87条。

赔偿基数见《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因此，你说到的那些，都应该计入赔偿基数。

补偿或赔偿的支付时间：详见《劳动合同法》第50条规定，应在办结工作交接时支付。

工资支付时间：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果拖欠、克扣工资或补偿或赔偿，按《劳动合同法》第85条解决要求50%至100%的赔偿金。该条所述的“未及时”为“拖欠”，“未足额”为“克扣”。

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

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可要求公司支付补偿金。

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你好，是否签订合同，如果公司提前解约应当支付经济赔偿金的，根据你说的这种情况，应当支付1个月工资的，

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员工在合同期内犯错，多次与员工发生口角，已给予一次警告处分，并通知她观察一个月，观察期内又与客户发生口角，提前一个月通知辞退，需要补偿她工资么？

发布者:春日的橘子 状态:已过期 回复 (7)

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公司只要提前一个月给需要辞退的员工写辞退单就不需要赔偿金对吗？

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