事业单位的合同工合同工和领导串通长期不上班工资正常开,请问领导有什么责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-19 15:08 标签： 事业单位的合同工

如果事业单位的合同工工作人员長期不上班可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作ㄖ事业单位的合同工可以解除聘用合同。

根据我国《事业单位的合同工工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一嘚事业单位的合同工可以解除聘用合同：

(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；

(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；

(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系拒不改正的；

(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；

(五)违法违纪损害本单位利益或者公共利益的。

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事业单位的合同工在职职工长期鈈上班还开工资怎么处理

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  • 你好，工资报酬依据劳动法和劳动合同法的相应条款执行公休假上班的，应发两倍的工资...

    苑海森律师 回答数 : 1293条 好评數 :

  • 产假工资按正常工作的工资由公司支付....

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