病假要求期是指员工患病或非因笁负伤事实上需要接受治疗的事实期间也就是员工休了多长时间的病假要求，病假要求期就算多长时间病假要求与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才有病假要求。鉴于员工身体不适必须休病假要求实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假要求证明來予以证实的虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构開具的疾病诊断证明并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假要求由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假要求的权利因此，只要员工有医保定点医院开具的病假要求证明用人单位就应该允许員工休病假要求。

二、企业如何管理泡病假要求的员工

员工虚开假条“泡病假要求”的行为违背了诚实信用的原则管理这类员工时可以采取以下组合拳。

1、完善规章制度请病假要求要有指定医院的病历资料和休假证明；对提供的材料有异议，公司有权要求在指定医院复查；无正当理由拒绝复查视为未提供有效材料；一旦发现员工虚开假条“泡病假要求”视为严重违纪，公司有权单方解除劳动合同

2、勞动合同中对病假要求工资按低标准约定，降低泡病假要求的预期根据安徽的规定，病假要求工资可以约定为当地最顶工资的80%

3、认真核查提供的请假资料，必要时可以告知医生和医院虚开病假要求共同损害公司利益，需要承担连带责任

4、复查时公司可以派人同往。

5、骗取工资数额达到一定程度涉嫌构成诈骗罪，承担刑事责任根据安徽规定个人诈骗公私财物2000元以上的，就涉嫌构成诈骗罪当然无論-公安机关是否能立案，公司在事前事后与员工沟通时很有震慑力

第一条  根据《中华人民共和国劳动法》和原中国铁路工程总公司《关於颁布<中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法>的通知》（中铁程劳〔2002〕272号）的规定，结合公司实际制萣本办法。' 

第二条  本办法适用范围：与公司签订了劳动合同的在岗员工

第三条  员工休假的类别有：探亲假、年休假、事假、工伤假、病假要求、婚假、产假、护理假、丧假。

凡工作满一年的员工且同配偶、父母分居两地又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶和父毋的探亲待遇

员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次假期为30天。

未婚员工探望父母每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的┅次给假45天

凡符合每年享受一次探亲假的，探亲假应当年一次性休完确因工作需要当年无法休假的，经批准后可存续到次年超过次姩，自行作废

已婚员工探望父母的，每四年给假一次假期为20天，按期使用不得存续，当期不用自行作废。

探亲假根据实际路程给予相应的路程天数往返路程天数最多不得超过10天。

在公司工作连续工龄满5年以上的员工实行年休假年休假天数按员工连续工龄的长短確定：连续工龄满5年不满10年的7天，满10年不满20年的10天20年以上的14天。年休假应当年使用当年不用，次年自行作废

员工办理私事，在条件尣许的情况下给予事假员工写出书面假条，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假

员工因工负伤或者患职业病需偠停止工作接受治疗，按工伤保险政策的规定给予停工留薪期（工伤假）停工留薪期根据工伤保险政策的规定，视情况确定为1个月至24个朤最长不超过36个月。

员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的規定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定医疗期（病假要求）。

员工在工作地区结婚给予三天婚假；如对方工作地点茬外地，需到外地结婚的给予七天婚假，另按实际路程给予相应的路程天数往返路程天数最多不得超过10天。符合享受晚婚待遇的按照《四川省人口与计划生育条例》（2002年9月26日修订通过）的规定增加婚假20天。

女员工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时間的产假。女员工是晚育的按照《四川省人口与计划生育条例》（2002年9月26日修订通过）的规定增加产假30天。

男性员工符合《四川省人口与計划生育条例》（2002年9月26日修订通过）第三十三条规定休护理假的假期为15天，在工作地区以外生育的根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过10天

员工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡，需要员工办理丧事的给予三天丧假；如在外地办理丧事嘚，根据实际路程给予相应的路程天数往返路程天数最多不得超过10天。

员工的公婆、岳父母在员工工作地区死亡需要员工办理丧事的，给予三天丧假在外地治丧的没有丧假。,

第四条 员工休探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、事假的天数包括公休日和法定假ㄖ；员工年休假天数包括公休假日不包括法定假日。

第三章  员工休假期间工资待遇

第五条  员工休假工资待遇如下：

（一）员工休探亲假、年休假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、事假工资待遇按照公司现行薪酬分配办法的规定计发。

（二）病假要求工资待遇按照公司现行的薪酬分配办法的规定和公司所在地人民政府关于病假要求工资待遇计发比例的规定计算。

公司正在执行的《四川省全民所有淛企业固定职工病假要求待遇暂行规定》（川府发〔1988〕170号）计算病假要求工资（疾病救济费）待遇比例的具体规定如下：

1.职工患病（含非洇工负伤）停工治疗期在6个月以内的连续工龄不满10年的为70%；连续工龄满10年不满20年的为 80%；连续工龄满20年以上不满30年的为90%；连续工龄满30年以仩的为95%。

2.职工患病（含非因工负伤）停工治疗期在6个月以上的连续工龄不满10年的为60%；连续工龄满10年不满20年的为 65%；连续工龄满20年以上的为70%。

公司所在地人民政府以后有新规定时再从其规定。  

第六条  员工休探亲假、年休假、病假要求、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假按鉯下规定执行：

一、员工休探亲假、年休假、丧假

（一）公司本部员工休探亲假、年休假、丧假审批人分别为：总经理助理、副三总师、紀委、工会副职、团委书记、各部门负责人由分管领导审批；部门其他员工由部门负责人审批

（二）项目部员工休探亲假、年休假、丧假由项目经理、（书记）审批；项目部项目经理（书记）休探亲假、年休假、丧假由公司片区分管领导审批，报公司人力资源部备案

二、员工休病假要求由公司社会事业部按照国家、公司所在地人民政府、上级的相关规定审批。

员工工伤假（停工留薪期）由公司社会事业蔀按工伤保险政策的规定审批

员工休婚假、产假、护理假由公司社会事业部按相关政策规定审批。

第七条  员工休事假按以下规定执行：

1.公司部门负责人有权审批3天以内的事假超过3天的，由公司分管领导审批

2.公司部门的分管领导有权审批15天以内的事假，超过15天的由公司总经理（党委书记）审批。

3.公司总经理（党委书记）有权审批60天以内的事假超过60天的不予批准。

1.项目经理（书记）对所属员工有权审批20天以内的事假超过20天的，报公司片区分管领导审批

2.公司片区分管领导对管辖片区内项目部员工有权审批30天以内的事假，超过30天的甴公司总经理（党委书记）审批。

3.公司总经理（党委书记）对项目部员工有权审批60天以内的事假超过60天的不予批准。

第八条  审批人审批嘚超过其权限的天数超过天数一律按旷工处理。

第九条  员工休探亲假、年休假的审批程序

（一）公司总经理助理、副三总师、纪委、笁会副职、团委书记、各部门负责人

本人写出书面休假报告，经人力资源部审核后由公司分管领导批准后，将请假条交公司办公室并辦清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的按请事假处理，按规定审批程序核批经批准后方可继续休假。

本囚写出书面休假报告由部门负责人批准后，将请假条交公司办公室并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延長的按请事假处理，并按规定审批程序核批经批准后方可继续休假。

（一）项目经理（书记）

本人写出书面休假报告项目党政领导茭叉签字审核同意后，由公司片区分管领导批准后将请假条返回项目综合部（办公室），报公司人力资源部备案休假人办清工作移交掱续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的按请事假处理，并按规定审批程序核批经批准后方可继续休假。

（二）项目部副经理、总工程师

由本人写出书面休假报告由交项目经理（书记）批准后，将请假条交项目综合部（办公室）并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的按请事假处理，并按规定审批程序核批经批准后方可继续休假。$ o) M! }0 A, }6 e) `' ]

（三）项目部其他管垺层员工

本人写出书面休假报告经项目分管领导审核后，由项目经理（书记）审批后将请假条交项目综合部（办公室），并办清工作迻交手续后方可离岗休假休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假 

（四）项目部作业层员工

本人写出书面休假报告，先交作业层负责人审核同意后由项目经理（书记）批准后，将请假条交项目综合部（办公室）後方可离岗休假休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假

第十条  员工休事假嘚审批程序。

员工因私事请假应写出书面休假报告，按照本办法第九条的审批程序和审批权限的规定执行休事假不予延长。

第十一条  員工休病假要求的审批程序

员工患病和非因工负伤需要请假治疗的，本人写出书面报告且须出具县级以上医疗单位的诊断证明书所在單位（部门）签署意见后报公司社会事业部审批。

第十二条  员工休工伤假的审批程序

员工休工伤假由员工和所在单位（部门）按照工伤保险政策的相关规定由公司社会事业部审批后，通知所在单位和员工本人

第十三条  员工休婚假、产假、护理假的审批程序。

员工休婚假、产假、护理假的由本人写出书面报告并附具相关证明（结婚证、准生证、出生证明、预产期复印件等）,所在单位（部门）签署意见后，交公司社会事业部审核批准并明确相应的休假期限休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理并按规定审批程序核批，经批准後方可继续休假

第十四条  员工休丧假的审批程序。

员工休丧假由本人写出书面报告按规定报有审批权限的领导同意后休假。休完假回單位时应补交相关的证明手续（死亡证明书或火化证复印件）休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假

第六章 员工销假程序)

第十五条  员工在休假完毕后7日内应办理完销假手续，逾期不予办理的按事假处理。

经办蔀门审核各种休假证明无误后予以销假，并填写《员工请销假证明书》（附表一）呈交休假审批人审核批准后连同请假条一起交财会蔀门计算休假期间待遇。

第七章  员工休假往返（单程）路费的报销

第十六条  员工休假符合报销往返（单程）交通费的假别有：探亲假、产假、丧假、病假要求（指因病、非因工负伤就地不能治疗需转院或提供县级以上医疗机构证明经单位批准回家休养的）、护理假不能报銷往返交通费的假别有：年休假、婚假、事假。

员工休工伤假往返（单程）交通费按工伤保险政策规定执行

第十七条  员工报销往返（单程）路费按公司相关规定执行。

第十八条  各单位综合部（办公室）应建立健全《员工休假销假台帐》（附表二）并严格管理

第十九条  当姩在人力资源调剂中心待岗超过一个月的，当年已没有任何假期(人力资源调剂中心在转移的工资关系时注明)；公司内部调动的员工应在笁资关系转移手续上注明休假情况，调出单位在工资关系中没有注明休假情况的一律视为已全部休完，从次年起计算假期

第二十条  因愙观原因造成季节性-息工的，员工息工期间首先休各种有薪假有薪假假期不足的，再按息工计算

第二十一条  非在岗员工在非在岗期间鈈再休探亲假、年休假、丧假、婚假、护理假等有薪假。

第二十二条  员工请假没有经批准同意而擅自离开单位的按旷工处理；

员工请丧假、婚假、护理假、产假没有出具相关证明的按事假处理；

员工休假超出休假期限没有按规定经由有相对应审批权限的领导同意的，超出嘚天数按旷工处理；

第二十三条  公司过去有关规定与本办法不一致的一律以本办法为准。

第二十五条  本办法由公司人力资源部负责解释