出差回来辞职可以报销差旅费会计分录吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-14 09:39 标签： 报销差旅费会计分录
&&&&【】据《国家税务总局关于增值税发票开具有关问题的公告》（2017年第16号）规定，自日起，在发票上没有填写纳税人识别号的话，是不作为税收凭证，即是不允许所得税前扣除的。&&&&以上是6月底笔者收到的一封公司邮件部分摘抄。&&&&当时人事大大和财务大大联合做了个培训，为了便民，还开发了个“开票小助手”的小程序。出门开票，只要打开程序就行~&&&&好吧，如果事情到这里告一段落，当然不值得拿来一说，自也不会引起什么波澜，直到……直到我自己需要填发票的那一刻！&&&&上周难得出差，酒店发票、餐饮发票、交通发票统统都是票，是票就得填纳税人识别号。可是一来网络不畅的情况时有发生，打开个小程序可没有想象中那么容易，二来手机电量不给力，忙了一天手机早就无法工作，只能第二天再来补开发票。&&&&延误了第二天的行程还差点没赶上飞机的场景，现在回想起来都心有戚戚…一款手机、一张标签，无须网络搞定&&&&回到办公室后，向一直出差的老前辈老蔡请教，他推荐的解决方案确实尽显商务范儿：一款手机、一张标签，无须网络，也就不用担心没有网络环境会误事，不用担心忙乱，只要将手机翻过来，就搞定了。&&&&没错，就是这么一张小小的标签，上面清晰记录了包括公司抬头、纳税人识别号等信息。而且作为TZe覆膜标签，其【耐磨损】与【强粘性】的两大特性保证了标签能在手机背面“安静待着”，在需要时能被清晰识别。TZe覆膜标签&&&&除了这两大特性，TZe色带还有其他四大特性，保证了TZe覆膜标签在高低温、潮湿、暴晒等环境下，都能表现出色。
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免费问律师我5月份进入一公司的技术服务部门（现场技术支持，常出差），现在我做了一段时间，觉得工作太累太少钱啦，现在还在试用期阶段，我想辞职再找工作，请问：㈠、我能不能拿回我工作期间应得的工资？㈡、我在这工作期间出差出的钱（公司实行月度报销制度），差不多有几百元，我如果辞职，会有得报销的？
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　　没人说啊，自己顶下！
　　应该有的！
　　按道理讲都有
　　按劳动法来说完全可以报销.
　　多谢大家的回复。
　　我决定离开这个公司啦，但我舍不得这些钱，希望大家给个确定的答案我，好不？我能拿回出差的费用和试用期间的工资？
　　我是做人力资源的，这些钱肯定会有的！没有的话就跟他说去劳动局举报，肯定会给的！有法律规定的！此外，在试用期，还要给员工上社会保险！如果不上，也算违法！
　　我准备去一个国企工作。在洛阳。　　试用期保险都不上。他说成正式了才上。　　不过在此期间的差旅费都报销的。工资也是有的
　　@ccvol
21:12:19　　没人说啊，自己顶下！　　-----------------------------　　报销票找我
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我做的这份工作是需要去外地出差的，刚出差两天感觉不适应出差的工作想要离
我做的这份工作是需要去外地出差的，刚出差两天感觉不适应出差的工作想要离职请问回来的路费公司应该给报销吗？
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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工作三个半月，单位不给签合同，期间出差一次。现在离职老板要扣出差机票钱。我该怎么办
地区：浙江-绍兴
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
已在五月份与领导提出离职，经过沟通，领导希望可以给他大概三个月的时间来交接清楚，也是给他时间招人，最慢大概七月底离开。并承诺不一定要等七月最后一天才可离职，眼见现在七月中旬了，工作内容紧密，6月才休息了3天，加班常有，7月工作内容也比较繁重，很是疲惫，这期间不但没有合适人员进行交接，而且还要安排出差行程，六月工资也押着不发，该怎么办？
地区：浙江-绍兴
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
我是公司外顾工人到外地出差在出差上班期间被外地公司老走的亲戚从五米高的平台撞了下来右脚粉碎性 骨折现在谈赔偿需赔偿多少
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你好，建议按工伤流程主张赔偿，你这种情况可能构成十级伤残，赔偿金额在十万左右。还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或致电咨询。王晓波律师
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来自知道合伙人认证行家
创业类行家
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2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。
劳动者出差回来就申请离职的，建议先提前与公司人事部协商解决，最好先报销出差费用后，再提出辞职。不然，有些小气或者不道德的公司可能会不给予报销出差费用。
一定要报的，工事嘛，他不给就报劳动司出来，准给
来自法律法规类芝麻团
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擅长：暂未定制
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辞职之前的合理公务支出应当报销
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