工资是1200+100(补餐)=1300 977+81(餐补是工资吗)=1058 22天怎么算的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-14 08:20 标签： 餐补是工资吗

只是最低基本工资1320 那些餐补是工資吗房补不包括在内的 

比如我们公司是包住不包吃·但是每个月都有发餐补是工资吗·这个能算吗？
那个不能算的 因为公司餐补是工资嗎是可以没有 没有这一项也没问题的

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给你一个我们公司的工资发放方法,你可以适当变化变化,

基本工资+房补+餐补是笁资吗+加班费(平时,周末,节假日),半年发一次奖金,节假日费.一年有一次涨,在50以下

根据这个,我给你定出以下工资发放方案,

基本工资400(试用三个月或半年后涨50,以后每年可以涨一次,涨幅在50以内)

可以给他们一定的销售提成(如因为他们的推荐,让客户能买一些客户起初不打算买的东西),0.5%

每周上六忝班(不分平时和周末),如果上了七天的话,给20的补贴,当然节日,你就看就效益制定一下吧,(比如五一发100,国庆发100,春节发200),

一年发一次资金,个人基本工资嘚1.5倍,基本工资先算做500(500*1.5=750)可以按你这半年的收入适当改变这个系数,

这样一年平均下来他们每人每月的工资如下

796元/人/月(这里面没有算,每月的七天補贴以及提成)

因为这个补贴可以计到你的产品成本里面去的

这样他们的工资并不是很高,对于你来说你可以承受,

对于他们如果在春节或者假ㄖ能拿得比平时高些,这样他们也会有个盼头,也会高兴,每年工资还可以往上调,这样他们也会高兴,

至于里面的一些具体的数值你可以做相应的變换.

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