毕业后找的第一份工作，刚到新单位啥都不会，感觉自己很多余怎么办？
请问： 毕业后找的第一份工作，刚到新单位啥都不会，感觉自己很多余怎么办？毕业后我爸拖关系让我去一个机床制造厂的办公室上班，上了几天班天天没事干，而且涉及业务方面的我也不了解，插不上手，只能帮忙复印东西，就感觉自己特别多余。
提供的知识：毕业后找的第一份工作你有方向吗？ 本文部分观点参考小令君《把兴趣当职业，不过是理想主义者的假高潮》一转眼又到了毕业季，最为关注的话题之一也就是找工作。谈到这个话题了，想结合本人的亲身经历谈谈个人想法。一晃毕业三年了，三年前刚毕业找工作的时候本人也是比较迷茫，因为当时报考学校和专业的时候为了能留在本地，所以选择了自己并不了解的专业，也就谈不上所谓的喜欢不喜欢。上了大学之后才知道专业的就业面很窄，在国内的发展尤其是北方城市发展的不是很好。大学期间，老师经常会提到我们学的是朝阳专业，未来的发展很有前景。到了毕业才知道，眼前面临的是迫切的现实问题，找工作、面试、上班，已经没有时间去考虑专业的发展前景问题了。那时候流行一句话，估计现在也有在说，说大学生这个群体一毕业就相当于失业了。当然这不是完全绝对的，只是对于大学生就业现状的一种描述。为了让自己不会毕业了就失业，所以那时候就去参加各种企业的面试，其实我也不知道自己适合做什么，只是去招聘网站上大量的投递简历，尝试每一家企业提供的面试机会。面试了几家企业发现自己进入了一个高不成、低不就的状态，想去的企业没有给发offer，通知让去上班的单位又像是皮包公司。。。最终我的第一份工作是通过校招找到的。眼看身边不读研、不出国的同学都陆续找到了实习单位，所以为了不是毕业就失业而找了一个“差不多”的工作，可以说是一种从众、盲目的心理。正是这个“差不多”，无关于兴趣、无关于合适、无关于是否与所学专业对口，只是在合适的时间找了一个“差不多”的工作。也正是这个“差不多”，八九成决定了你以后的职业方向。记得刚到现在的公司，有一次开会老板说道：“第一份工作使得他自己多走了几年弯路，方向起初没选对，浪费了几年的时间，甚至失去了经营了几年的爱情，不然可以更快的成功”。所以，你职业生涯中的第一份工作决定着以后的方向，决定着是否可以少走一些弯路。那么，有人会问到，第一份工作我选择一个自己感兴趣的不就是正确的方向，而不是一个“差不多”的工作。这就值得我们来讨论一下，把兴趣当职业合适吗？有人认为有个朝九晚五的铁饭碗才算过上好日子，有人认为只有做喜欢的工作才是幸福。有担当、有责任心、养成分析思考的习惯、愿意花时间花心思动脑筋想办法，基本都可以做好一份工作，无论那是多难的工作。兴趣当然是助推剂，但绝不是必须的燃料。巴菲特曾经说过，比尔·盖茨去卖热狗，也会成为世界热狗王的。这跟他做的是不是他喜欢的热爱的感兴趣的没什么关系。人生有99%的事都是掌控不了的，但唯有1%可以，那就是做事的态度。当兴趣转变为职业后，它就必须具备社会属性，它就必须成为半个或者一个商品，你再也不可以随心所欲地说“不，这不是我想要的”。你能享受他带给你的乐趣，同样，你也得承受之后带给你的心灵折磨。对于人生中的第一份工作，你可以先找一份安身立命养活你的（最好是和爱好在同行业的）工作，同时不要放弃你的爱好与理想。选一份你不讨厌的职业，把兴趣融入生活。希望我们都如尼尔逊·曼德拉所说的，“愿你的选择反映你所希望的，而不是你所畏惧的。”由用户
提供的知识：当我毕业前找工作的时候：社会上的企业太没良心了，为什么那么多看着待遇不错的公司都要求一到三年经验，难道谁天生就有经验么，不给应届生机会，怎么会有有经验的新人，这是我当时心里想到的，但是还是硬着头皮一次次面试，当然最终是在毕业前顺利签下就业协议，不谈好与坏，总归是开启了职业生涯，告别了经历多年的学生时代。当最后一步离开大学校园的时候，心里豪情万丈，只等进入职场后大展宏图。当我到达工作岗位半年的时候：学校的时候想的有点简单了，有些事情看似简单不需要太费心，但是真的要做好确实需要考虑很多细节，一张图纸不仅仅是有一点轮廓就可以的，还需要很多细节的表示，所以我只能做的更认真更仔细。不过只要认真仔细一点确实没啥大不了的嘛。当我工作已经二年的时候：原来很多事情不仅仅需要仔细认真，还需要多方面去考虑，不仅仅考虑事情本身，还要考虑项目各种影响因素，例如财务成本，财务风险，项目进度，项目周期，项目收益等等，这是我在两年前从来就没有考虑过，甚至根本就不知道的事情。当然我现在工作了很多年，但是工作的越久越是发现需要不断的学习，当自己岗位的知识和技能学会了以后还有相关岗位的知识，当这些都学会了以后还需要学习如何升职加薪，如果管理团队等等，所以身在职场需要不断的学习。那么现在来看看题主的困惑，既然进了公司，有了自己的岗位，那么就有了这个岗位应该做的事情，你可以首先弄清楚自己的岗位需要做的事情，如果有和你相同岗位的同事，那么或送烟或送饮料，处理好关系就方便你后面请教学习了，毕竟拿人手短嘛，这是社会常识，不算丢人。记住，学习的时候放低姿态完全不丢人，如果为了姿态而不去学习请教，最后才是丢人。其实没有几个人是完全不喜欢说话的，不爱说话通常是性格不和或者处的不熟悉，你刚来到这里，身上可谓一点价值都没有，难道还想着别人主动来和你示好么？不要太天真，你要努力去开展关系。至于你说的玩电脑不太好，这个是当然的，你大学交了学费去玩，老师都不在乎，但是你到了公司，还想玩？可以，你自己开个公司吧。所以，天天闲着是个很严重的问题，你该好好想想如何跟办公室同事打好关系，然后再徐徐展开吧。由用户
提供的知识：1.积极行动办公室的工作是干什么？办公室是文职工作比较多，负责公文的上传下达。一般而言，办公室绝对不会没事干的，办公室肯定有很多杂活需要处理，所以你为什么不积极和同事要求下：您那边如果工作忙不过来，有什么活您就安排给我。积极主动申请给你安排任务。2.善于发现涉及业务方面的我也不了解，插不上手，只能帮忙复印东西，来看这一句，你不懂业务方面，复印东西的时候，肯定有材料和业务方面是相关的吧，这时候，你为什么不多看看，多琢磨琢磨呢？看得多了，起码也不会是一窍不通吧。在办公室，看的文件多了，你就能知道公司的发展方向、调整变化，对公司整体有个整体的把握。在办公室，提升你自己的机会有很多，就看你有没有发现意识了。3.适当表现别人没有给你安排工作，你可以适当的表现下自己的能力，证明下自己可以做好工作。比如晚上在朋友圈发一张自己做的PPT，前提是好看，领导看见了，会是什么想法？这小子PPT做的不错，下次可以找他帮忙做。把自己的能力展现出来，别人才能放心的安排任务给你。4.态度端正同时，这期间，领导、同事安排给你的任何任务，都一定要做好，不要犯错误。就算是复印材料，你也应该想一想有哪些可以改进的，不同类的材料，需要分门别类归档还是需要提前整理。千万不要糊弄领导和同事，否则别人只会认为你连小事都做不好，怎么给你安排大事。由用户
提供的知识：　刚进入职场，大学生容易遭遇各类职业陷阱，比较常见的就是 “试用期”，由于不少企业采取的是先试用后签合同，应届毕业生经常会遇到试用期未满就被无故辞退，或被用人单位无故拖延"试用期"，基本的权益也得不到保障，这多半是因为相当多的大学生对使用期的认识不够，甚至基于“第一份工作主要是积累经验，不为挣钱”的想法，委曲求全，主动放弃了自己的权益，这些都是不明智的。在就业局势严峻的情况下，大学生如何正确选择第一份工作呢?学什么技术有前途呢?据武汉北大青鸟就业专家介绍，应届大学生在找第一份工作时主要还是“求稳“，尽量找与专业对口的工作，如果是比较好的用人单位，工资少也没关系。可是好的用人单位并不是那么好进的，对专业技能各方面的要求较高，不太容易被录取。大学生就业难，很大程度上是找到满意工作太难。那什么才是大学生眼中的满意工作呢?很多人都会说是薪酬高、工作压力小等等。现在很多90后大学生第一工作辞职都很随意，干得不顺心了，说走就走，结果在下一份求职中到处碰壁。中山大学的一位2012届毕业生，曾发表了一篇发人深思的文章，忠告大学生，在求职时一定要认清自己的方向，慎重选择第一份工作，不要轻易辞职。河南大学校长娄源也曾寄语毕业生，若能有一个令你施展初步才华的第一份工作，切莫言弃。由用户
提供的知识：这是很多职场小白都会遇到的一个问题，很正常，只要放平心态就可以，这没什么大不了的，你唯一能做的就是尽快让自己适应职场的环境，尽快的熟悉业务！记得我刚出来工作的时候也是一样，那时做的第一份工作是技术活，而我这人接受能力也慢，过了半年我还不能自己动手，每天上班都不知道做什么。天天就只能给我的师傅们跑腿。后来有了经验后，换了工作，第一件事就是搞定主管，经理，跟他们的人情做透，自然在工作上他们也会多照顾。第二件事尽快熟悉工作流程，产品，公司制度，主动学习。怎么做上级的人情，多数人想到的就是请吃请喝，这样我们是无法承担的。平时我们要多多观察一些上级的细节，发现就记起来，做一些让他们惊喜的举动！可以把请一餐大餐的钱分成多份小礼物送给他们，比如花生，桑仁，果仁等小吃，偶尔主动买份早餐，主动和他们多沟通。这样一段时间，自然他们也能读懂你的用心，也愿意帮你！这样你就能很快怎么做了。当然做这些的前提，我们也要勤快，好学，不能偷奸耍滑。否则就是变成拍马屁的嫌疑了由用户
提供的知识：根据题主所说现在找的工作是托关系进去的，业务不熟悉，每天只能帮忙复印东西，我认为您可以从以下两点考虑自己何去何从：一、另谋高就如果这份工作不是你喜欢的，你并不打算长久干下去，我认为你可以找一份专业对口的或者你自己感兴趣领域的工作。不要害怕改变，千万不要有“既不想接受父母的安排，又害怕自己选的路是错的”的想法，人生就是不断试错的过程。二、学习技能1、主动要求工作：办公室的文职工作比较多，当你觉得比较闲时，你可以主动请缨学着多做些工作，或者看到同事比较忙时，就可以去问大家是否有需要帮忙的地方。2、积极了解情况：当你复印东西时可以看看文件上的内容，熟悉一下业务，了解一下公司的业务发展进程和情况，对公司的整体发展方向做一个了解。3、适当展示自己：领导没有给你安排工作可能也是觉得你的专业能力不足，你可以主动表现你擅长的领域。比如在朋友圈发一篇自己写的文章或者拍的好照片。领导看见了觉得你在这方面不错，也许会让你负责公司运营或者宣传呢。4、好好表现：在工作期间一定要认真负责，小心谨慎，尽量不要犯错，即使犯错了也要勇于承认错误，端正态度摆明会及时改正并不再犯同样的错误。复印材料可以根据类别，需要使用的时间等分类出来并做好标签，让同事以及领导一目了然。这样也许大家会对你刮目相看，也会慢慢给你更多的工作展现你的才能。环境是死板的，但是人是灵活的，我们可以积极改变现状去适应环境或者转身换个环境。你对于这个问题还有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的回答还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。由用户
提供的知识：应届生，看到周围的同学一个个都有着落了，自己心里特别着急，就在上海找了家公司做销售，公司是是去年刚成立的，在网上搜到的资料好高大尚，有50-150人，结果不到二十人，里面就算上我就四个销售业务员。去之前说好实习期是三个月的结果被改为两个月了，期间什么补助也没有，底薪也变成的有责任底薪，就是每周必须完成一定的任务量，那个领导对我说我们公司没实习生，你跟那些老员工一样两个月不开单自己走人，开单还贼难，那几个老员工都来半年之后才开单的，上个月公司一单也没有，结果领导才实行两个月不开单走人的政策，对刚出大学的我客户拜访是最难的，不知道怎么办，然后领导说让那两个老员工各带你一天，结果人家根本就不把这当回事，不带我。昨天辞职了，写这个的目的也是为了提醒和我一样找工作的朋友，在去公司前一定要把公司的具体情况问清楚了，不要不好意思，不然吃亏的肯定是自己，我的房子妈的都租好了，马上还要退，不知道押金还能不能要回了。由用户
提供的知识：　投了简历之后，接到一些面试电话，我们就去面试了。几个同学一起去了一家房地产公司面试，那是一家做二手房的，可能现在年底招人难，当时那个HR让我们全部去了，说实话我们挺开心的，能再一起工作就不会那么孤单了。然后人事部经理让我们星期一早上9点过去培训，我们学校是在郊区，坐车到市区大概要一个小时，去他们公司还要转一趟车，所以那天我们7点半出发了，但那里还是迟到了！悲催的。。不过那个HR倒是还挺好的人，没说什么就让我们到会议室去培训了。会议室还有2个别的学校的人在那等。然后HR开了投影仪就开始讲了。　　　　当时是说要培训一天的，培训的内容也无非就是公司制度，员工该怎么做，然后跟我们讲了一些业务上的事情。　　之前她跟我们说的是因为做房产业务员提成很高，所以给我们开的底薪是800，其实当时我们有点难接受，在学校的时候就已经不够花了，现在出来了要租房子水电费，800块恐怕有点活不下去的感觉、、　　然后培训中，经理跟我们说你们来这边工作的话，开始一个礼拜是没有工资的，就是一个礼拜内看你能不能适应我们这个岗位，到时候对你们进行考核。。然后我几个同学就很郁闷，早上没吃饭过去培训的竟然这样对我们，这种事情不提前跟我们讲。。　　中午的时候我们就吃饭去了，大家就讨论着不想去那里了。。由用户
提供的知识：其实这样就要开始慢慢融入这个集体了。比如像我去年也是第一年毕业参加工作，刚开始也是担心这个，担心那个。但是与其这样担心，还不如直接来点儿实际的，每天帮办公室打扫打扫卫生，哪位同事有事儿要忙，那就眼勤快一点儿，腿更要勤快一点儿。这样，同事们，自然而然地慢慢的接受你。如果，你要是等着给你分配任务，自己不主动，那你日后，你的日子了可就不好混了。不管在哪儿，我们要主动把自己融入进去，让自己成为他们中的一员。有不懂的就谦虚一点儿问一下。单位里，不管是国企，还是私企都喜欢礼貌的人！加油！由用户
提供的知识：都说第一份工作了，不会很正常，学校里学的东西离实际运用还是有一段距离的，只要对自己自信点，比别人多花时间学习，早日上手，态度端正，就都容易了，难得往往是过程而不是结果，负责人会对整个项目进行把控的，虚心学习，但也要有自己主见。只要你没有成长到没你不行的地步，在公司都是可以被替代的，但不能说是多余的，自己要看的起自己，赶快成长起来。毕竟不可替代的一个公司也只有那么几个人！由用户
提供的知识：我和你一样，很像，制造业企业，办公室，只有两个人，他是主任，我是新人，闲，特别闲，不闲的时候也就复印资料，收拾办公室，我也很迷茫，学不到啥，一坐就是一整天，然后还要给客人端茶倒水这种杂活，很郁闷，一本出来的本科生，真的不是我眼高手低，而是办公室就是那么闲，真的没什么事可坐，一到公司我就觉得尴尬，也提过辞职，董事长劝我跟他好好干，暂时就没有，但是依旧很闲，我是16年应届毕业生，也是为了养活自己，也不太敢再提辞职了，但是每天上班就是煎熬，我都不知道怎么办了，和朋友说他们还说不干活还拿钱这不好吗，，心累！！！！！请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文今天感觉自己被领导说了，在办公室领导打来电话，叫我去找一个人，第一遍说的还好，后来我问了一句，结果_百度知道
今天感觉自己被领导说了，在办公室领导打来电话，叫我去找一个人，第一遍说的还好，后来我问了一句，结果
今天感觉自己被领导说了，在办公室领导打来电话，叫我去找一个人，第一遍说的还好，后来我问了一句，结果领导发怒似的放大了音量又说了一遍，其实跟我说的都是错的，叫我去会议室找人，结果不在，问了其他人说我找得那人其实在二层最东头。还有一次是原来有一...
我有更好的答案
谁年轻的时候都是忍过来的，有时要当出气筒，有时要当打狗棒，有时要当大喇叭等，磨砺多了你就成长了！不管别人怎样说，你一定要坚定信念，什么事情都会过去的，伤心都是一时的，明年有新人来了，你不也会成为前辈吗？耐心一点吧！
还记得她还给我们倒过热水呢，真不知道她是什么性格呢？
费一些心思与时间，慢慢琢磨她吧！相处的好才是本事呀！毕竟要在她的手下做事情，得不到她的认同，你能做得顺风顺水吗？
采纳率：47%
来自团队：
更年期，健忘症。工作中小插曲，免不了这样那样，人无完人，学会宽容，既饶恕别人又安慰自己，一举两得岂不是好。就从她开始练习吧。好在没啥恶意，当功课做正好。希望启发到你了。
还记得她还给我们倒过热水呢！
真不知道这领导是什么性格呢？
性情中人，直言快语，在家也没人敢惹她的那种人。好吧，亲，最好把你手中采纳点给我。
亲，你讲得我心里去了，
给我个采纳好吗！么么哒！
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题，谢谢！
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领导就是这样，我们打工从基层做起，基本每个人都会经历这些，心态放好就行了，等到你成功的那一天，回头看看，其实自己走过的路虽然艰难，但是值得，你会感谢自己！
还记得她还给我们倒过热水呢，真不知道她是什么性格呢？
人嘛总有缺陷跟心情的，领导在心情不好的时候骂人，那很正常，自己不要去想太多！
同性领导很难侍候，换个异性的吧。
少说话，多干事儿，可能他对每个人都那样呢，不要想太多了。
多干活，少说话，自己想办法
。？？？？
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会不会管理老板 决定你月薪5千还是5万
老板在我们的事业生涯中占有非常重要的位置，“管理”好你的老板，你们还可能会变成终生的朋友。
在哈佛商学院读书的第一节课，是一个叫做Erik Peterson的案例，这也是哈佛10大经典案例之一，是每一个MBA都要学习的第一节课。
Erik同学哈佛商学院MBA毕业，在公司做经理职位，自己业务能力很强，但却遇到了各种各样的来自内部和外部的挑战，尤其是如何管理好上级、如何管理好下级、如何处理平级关系、如何利用好这些关系协助自己的工作等等。
这个案例给我很大的启示，关于领导力方面，不只要管理好下属，自己的团队，还要学会如何和平级同事，其他团队合作，更要学会管理好自己的老板/上级。
今天，我想首先分享自己的一些经验，帮你来“管理”好自己的老板。
《哈佛商业周刊》的一篇经典文章叫做“管理你的老板”，在文章中John Kotter和John Gabarro先生建议：
“大家试想一下工作以及如何有效率地工作。如何能够得到你完成工作所需要的资源，信息，建议，甚至许可?这个答案总会指向具有权力和影响的人——你的老板。
如果不能建立起一个互相尊重和理解的关系，那么这对你的工作效率会起到一个巨大影响。”
我所建议的管理，不是媚上巴结奉承的意思，也不是使用手腕来操纵控制的意思。
而是如何在尊重的前提下，建立相互信任的关系，能获得老板的帮助。
使你更有效地工作，也使你的工作更有成就感和满足感。01 了解你的老板
当你申请一份新工作的时候，最后一轮肯定有跟你的直接老板面试的机会，当老板问完所有问题，最后会给你机会问他/她一些问题。
这是给你一个了解自己老板的好机会，也会为你是否最后选择这份工作奠定一定的基础，如果有选择的情况下，谁也不愿意找一个气场不和的老板一起工作吧。
那么问什么问题合适呢?我一般会选择下面几个：
您今年团队的工作目标是什么?
您团队目前的工作重点是什么?
您要雇佣的这个岗位一年之内的工作重点和要求是什么?
您是否可以给我讲讲您的故事，您是如何进入这个行业的?您最热爱这个工作的哪方面?
什么让您晚上睡不着觉?(也就是说压力在哪里?)
我面试的这个工作岗位的事业前景是什么?有什么培训或深造的机会?
从老板如何回答这些问题当中，我可以收集一些非常重要的信息：这个老板是否思路清晰，是否目标明确，是否对工作有热情和投入，是否关心下属的发展。
如果跟着能干的老板，自己自然能学到很多东西，事业发展也会得到很大助力。怎么才能了解老板的工作方式呢?
刚上班的第一天或至少第一周内我会尽量约老板一起吃午饭，这个最好选在公司食堂或者其他非常公众的地方。
我会问老板他/她喜欢的工作方式是怎样的?是以听为主还是以看为主。
美国的一位学者Peter
Drucker在他的《有效的高管》这本书中曾提到以上两种工作方式：以阅读为主的领导需要先看到文件，数据或提纲，再听下属汇报。
这种领导你是不可能从楼道里的一番对话得到她的决策的，她需要先看数据，仔细分析过，才可能跟你深入讨论这个事情。
以听为主的领导需要你首先亲自汇报沟通，再看纸上的文字。
如果你花很多时间准备报告，直接把报告呈现给他，他可能要把报告推到一边，而直接问你，重点问题是什么，解决方案是什么。
如果掌握了你老板习惯的工作方式，今后的交流和“管理”老板能少走很多弯路。02 执行力 是老板对下属最基本的要求
执行力是老板对下属最基本的要求。一定要把老板的期望搞清楚，以免用错了劲儿。
拿到一项指令或任务时，务必要问清楚项目的截止日期(deadline)是什么，需要的资源是什么，重要里程碑是什么，及核心人员是谁。
我一般都会拿笔记本记下来，搞清这些核心信息，那我们要作出承诺，按时完成任务。
如果预测到会出现任何问题，或者任务过多，不可能按时完成任务，要和老板沟通好轻重缓急，或者申请更多的资源和支持。
如果一旦在执行中出现了不能控制的问题，千万不要捂着盖着，试图掩盖问题，或者拖着不解决，要及早向老板汇报。
但是不要只是带着问题到老板那里，要在汇报问题的同时给出一两种自己准备的解决方案以供老板裁决。
一般工作中不会存在天塌下来的事情，任何问题都可以找到相应的解决方案。
不一定是完美的，但也是在当时条件下允许的最佳方案。
我就有过非常不愉快的经历。我做了一个环保改造的项目，项目完成时间掐的非常紧，因为电厂必须要按时发电，按时供暖，所以项目完成节点要具体到某一天。
在执行这个工程改造项目当中，钢结构是项目最先要完成的部分，然后才能安装其他设备。工程部门没有管理好供应商，钢结构完工时间一推再推。
每一次我开会，项目经理都说没什么问题，但是眼看着时间将近，还是没有完成的希望，而且项目经理没有考虑任何其他方案。
我真的火了，作为销售副总，被客户骂还是小事，不能完成项目耽误客户的运营是大事。
另外一个工程师给了我一个提议，他主动去寻找另外一家供应商，并组织设计部门改变了设计图纸，让制造更简单，并且亲自到供应商那里全天监工，保证按时保质地交货，最后终于使得项目按客户要求完成了。
从这两个员工身上，我们可以看出下属的执行力有多么大的差异，从而影响着整个团队和公司的信誉。
如果自己协调其他团队的人员时遇到阻力，也要大胆地请求老板的帮助，因为所有的行动都是为了更好的完成工作。03 有自己的想法 敢于发表自己的意见
大多数老板喜欢爱动脑筋的下属，而不是只是一个简单的执行机器。
同样一个任务，怎样才能更巧妙地执行，要多思考，如果有好的想法，要和老板沟通，取得共识。如果老板否认了你的想法，也不要受打击，尊重他，不妨按照老板的意见去执行。
我有一个好朋友，当她初入职场时，每次公司开会她并不像别人一样只是带着耳朵听一听，她自己心里总会想一想如何归纳处理这些信息，如果老板问到她的意见她应该怎么回答。
结果有一次大老板真的叫到她问她的想法，她就一二三四把自己的意见和建议说了出来。
一下子她的能力和智慧就得到了老板的重视。04 无论何时何种情况 都以积极的态度感染他人
当我还是职场菜鸟时，总是会很快地完成老板给的任务，我最不喜欢无所事事，在公司里忙碌地工作给我带来很大的满足感。
我便会跟老板申请多给些工作，老板很喜欢我积极的工作态度。
随着工作范围和完成任务复杂性的增加，自己的工作能力和社交范围也有了很大的扩展。
随着入职年限的增加，不能满足于跟老板要工作，而是应该动脑筋想想自己还能做哪些事情，解决哪些问题，给公司增加价值。
这时就要求你会运用自己的资源拓展新的领域，考虑老板还没有想到的事情。
比如我做业务开发副总的时候，主要任务是开发并审核供应商，和供应商谈判签合同，管理供应链。
在工作中发现供应商不相信美国公司的信誉，在付款条款上都要求提前付款或者交货付款，这样给我们公司的现金流造成很大压力。
正好看到一条新闻，中国有出口信用保险公司，可以帮助中国企业承保，来加强中国出口企业从外方回款的能力。
我就想是否可以找到这个保险公司沟通，帮我们的信誉做担保，使中国出口商给予我们更好的付款条件。
这不是老板布置的任务，但是通过我的积极沟通和长久的关系的建立，终于把这个桥搭上了，给企业争取了几亿美元的额度，为公司的现金流作出了极大贡献。
积极的态度是最容易感染别人，给老板以深刻印象的。记得我入职第二年，一次和公司的所有老板一起出差武汉，做公司内审工作，正值大雨，飞机晚点。
我们被困在飞机上一两个小时，乘客们开始烦躁，吵闹。正好我从小有空姐梦，于是跟空姐们聊了一下，问是否可以帮她们安抚乘客情绪，帮忙做点事情。
结果空姐果真让我替她们进行英文广播，帮乘客倒水，安抚疏导乘客。
年轻的我真是很激动能有这么好玩的经历，很开心能帮到别人。
后来回到公司里面，大老板对我非常赞赏，觉得我在特殊情况下还能积极地对待事情，对待别人，后来的工作中给了我极大的支持和提拔。05 帮老板成功 老板会帮你更成功
我的第一份实习工作是在一家美国超大型企业的财务部门跟各大航空公司催账。
这份工作因为都是大公司，公对公，看着简单，但由于大部分应收帐款都是陈年老帐，收起来也并不是那么容易的事。
我的老板在美国，负责全球业务，而我只是他从高校雇来的一个实习生，可见这个催账业务并不是公司的战略重点。
当然这个实习工作对我来说非常重要，是我第一次踏上社会，和客户打交道，通过自己的努力实现价值的渠道。
经过六个月的建立客户关系，从一个联系人，发展到认识各大航空公司的财务经理和职员，并能把他们变成朋友，让他们做我的内部推动力，最后收回2千万美元的老帐坏账。
这个结果使我的老板获得了美国总部颁发的特殊奖金。
我的老板对我的工作也给予肯定，也给我颁发了奖金，并给我写了热情的推荐信，对我大学毕业后的求职和后来申请商学院都起到了极大的帮助。
不要小看任何一个工作，任何一项任务。我在毕业后第一份正式工作是在韩国公司，刚入职的职员都要从复印，冲咖啡做起。
同是北大清华贸大毕业的同仁有的就会发出不满的声音。老板曾语重心长地跟我说：
“你的工作做好了，我的工作才能做好。我的工作做得好，我们中国的总裁才能做好。所以不要小看你的任何一项任务。”
他的一番话让我很有使命感，即使只是帮同事制作名片，给公司定制文件夹这种简单的后勤工作，我也认真对待，不会厌弃最平凡的工作要求。
人无完人，任何人都会犯错误，有可能是无心之失，有可能是能力不能及。
别为自己找借口，不要指责他人，把自己撇清，做有担当的下属。
积极找出防范措施和补救措施，力图把损失降到最小。
如果你能做到这一点，老板会觉得你是可以信赖和依靠的，会将更多的机会给你。06 和老板建立良好的关系 从沟通开始
尊重，信任，理解，都是由沟通开始的。
我认识一个非常资深的基金管理运营的经理，自身工作能力非常强，每周到基金所投资的企业去出差巡视，和所投企业的老板和主管关系搞的非常好，给企业出谋划策，帮助企业运营改革给出好的方案，人员调配上也是得心应手。
但是年终绩效考核时他的老板却给了他很一般的评价。
他心里很不服气，觉得自己做了这么多为什么不被认可。
他来找到我咨询，我看了一下给他的评语，问他：“你和老板每周有汇报吗?你在做什么，有什么成绩，有什么挑战，你的老板知道吗?”
他理直气壮地说：“我做这个企业运营管理和辅导企业高管驾轻就熟，我的老板不是做这个出身的，我也没有什么需要老板帮助和向他咨询的。”
我跟他讲：“每一个老板都需要知道下属在做什么，他可以是放手型的，对你有信心，不过度管理你，但是下属的责任之一是让老板知道自己在做什么，不能由于你的傲慢，或者自满，或者忽视，而不和老板沟通，以为老板一定会从客户那里听到对你的肯定。
每个下属应该至少每周跟老板汇报一次，面对面口头上最好，这样你可以马上收到老板的反馈，也能看到对方的情绪，不会发生误解。
如果实在由于出差或时间凑不到一起，也要至少电话上或者邮件沟通一下你在做什么，取得了什么进展，遇到了什么阻力，你怎么克服或者需要什么帮助和配合。
这样老板感觉被尊重，有参与感，有自己的价值体现，感受到自己的重要性，他对你的工作也会更关注，给予必要帮助，对你的事业的成功有所投入，也会更为你的成功提供助力。
信任是一点点建立的，如果没有沟通，如何建立信任的关系呢?”
“为了你事业的提升和进阶，你也需要至少半年和老板坐下来讨论一下自己工作的里程碑，和寻求他的反馈，给自己事业提出更高目标。”
在这次咨询过后，这位基金经理开始调整自己，每周开始发邮件总结工作，向老板汇报，和老板的沟通上取得了很大进步。
我要提醒大家的是沟通要看老板的工作方式，如果她喜欢数据，喜欢细节，你可以长篇大论地把具体情况汇报上去，但如果他比较宏观，只需要知道项目有没有问题，那么就概括几个重点，用标题式的汇报就可以了。
相信通过一段时间的工作，观察他开会或是邮件的方式，你可以看出老板的工作方式是怎样的，有针对性的沟通和汇报就可以了。如果你和老板有严重分歧的时候如何进行沟通呢?
我想给大家讲一个自己的例子。我曾经服务的一个企业的CEO是销售出身，销售是他的强项，内部管理却不是。
他尤其喜欢说脏话，不管什么场合什么人在场，内部会议总是会“FXXK” 不离嘴，有时不高兴时一个句子里要加三个F字眼，大家都习以为常。
我作为一个女性，虽然英文是第二语言，但实在听不下去了。
一天，我单独到他的办公室，跟他说：
“马克，我想跟您交流一个事情。我很尊重您的领导力，理解您为了供应商交货问题很着急，生产团队也在尽心尽力催促这件事，大家都很着急。
但是用F字眼并不能帮您解决问题，而且作为女性，听您总是这样说，我感觉很不舒服，有被冒犯的感觉。您以后可不可以注意一下自己的表达方式。”
他一听很诧异，没想到我会跟他说这个。他表示：
“对不起，这就是我的表达习惯。
如果我冒犯了你，我向你道歉。我会尽量注意，但我不能保证肯定收得住嘴。”在以后的会议中，他有时满嘴跑火车的时候就会先对我说：“对不起，康妮，我无意冒犯你，但是，我要忍不住骂人了。”
确实老板有各种各样的人，道不同不相与谋。如果实在不能相处，也可以选择离职，换工作，换岗位。
但是在职一天，就应该采取积极的正面的沟通方式，尊重对方，建立信任和理解。这也是事业发展的极为重要的因素。07 建立私人关系 找到自己事业上的导师
我在人脉搭建分享中具体展开谈过如何找到自己的事业导师(Mentor)，来协助自己事业的提升。
今天着重讲讲如何让自己的老板在你的事业上起到助力。
我有个朋友名校毕业，目前在从事IT业务，自己的工作得心应手，又能平衡家庭照顾小孩。
但是人到中年看到自己的事业没有突破，也心有不甘，于是征求我的意见。
我建议她和自己的老板安排个面谈，可以是在公司餐厅的午餐，也可以是到他办公室里约谈，把自己的困惑和老板分享一下。
寻求老板的帮助，探索是否有培训机会，是否有扩大业务面和责任的机会，是否有接触其他部门的业务的机会来纵向或横向来发展自己。
一个好的老板，是否能够发挥员工的潜能、帮助员工成长也是其考核的重要依据。
所以跟自己的老板交流，为自己的事业路径(career path)做个打算也是下属应该主动找老板商议的话题。
如果老板以前没有考虑过这个问题，因为你提出了这个话题，会引起他的思考，他也许会和人事一起协商，或许会和其他部门领导一起研究。
总之你可以给他一段时间思考，然后再和他坐下来商量一个提升计划。
感谢他给你创造的任何机会，你可以送感谢卡片，写感谢的邮件，请老板吃饭或者赠送一本对你有启发的书籍。
这些都是更好地建立跟老板关系的一些手段。
还有一个朋友找到我，为几年工作中业绩斐然却得不到提升而苦恼。
我建议她开诚布公地跟老板探讨自己的绩效考核，如果老板不清楚她的业绩，可以在自我评定中用数字和事实说话，列出自己出色的表现。
同时告诉老板自己事业有目标，希望能够在适当的时候得到晋升，问老板自己还有哪些地方不足，需要改进，以获得更多的机会和满足晋升的条件。
在这种讨论当中，不要让个人抵触或者防卫的情绪占上风，而是客观地，以虚心学习的态度，讨论这个话题，让老板做自己的老师和参谋，让老板对你成长有责任感和参与感，真诚地邀请和感谢她做你的导师。
在公司内部，也要争取多认识其他部门的老板，也可以选择德高望重的同性老板作为自己的导师，从她们身上学习，扩大自己的人脉。
其实在我们的事业生涯中，老板占有非常重要的位置，随着一起工作时间的增多，信任的增强，老板很可能变成你终身的朋友。
我很自豪地说在我20多年的职业生涯中，自己的每一任老板，到今天都保持着很好的关系，我的第一任老板还成了我终身的伴侣。)
希望这个分享能给初入职场的你以启发，我就很开心了。
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作者：佚名
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