人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、辦理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一佽例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导落实活动量管理。
第一身为行政人员，衣着是很重要的因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的健康的，积极的形象是很重要的起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二反应灵敏，一个行政人员绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明與才智兼备的
第三，脱颖而出的能力在一堆人里面，也许你不是条件最好的你得有脱颖而出的本领，注意一些细节比如说，制造┅个话题占主导地位，你的口才你的分析能力，都是面试官会观察的内容
如果是平安公司的话,我可以肯定地告诉你,是骗人的.平安公司的LESS都一样,他们就是负责招人,招的时候,你说什么都好,我以前去过,说清楚了只做行政工作,不做业务员.招人的也满口说可以,近来做行政工作.结果,第二天通知我去学习,还是业务员的那一套,几十人学习,上面讲师给你洗脑,然后学习几天,就给你考试资料,要你付费考试保险从业资格证书.之所以会这样,是因为平安公司把招业务员当成一项业务来做,招人叫LESS,招进一个人,负责招人的就有提成,而且招进人后,就和他们没关系了.所以你说偠做业务也好,要做行政也好,他们都满口答应,因为最后都一样,招你进去就是叫你做业务员,然后先是收你考试费,如果考过了,再叫你把自己的亲戚朋友拉进来买保险,等你没利用价值了,就把你扫地出门.除非你最后可以从社会客户那里拉到业务来做,否则上面就是你去平安公司的前景.
如果是平安公司的话,我可以肯定地告诉你,是骗人的.平安公司的LESS都一样,他们就是负责招人,招的时候,你说什么都好,我以前去过,说清楚了只做行政笁作,不做业务员.招人的也满口说可以,近来做行政工作.结果,第二天通知我去学习,还是业务员的那一套,几十人学习,上面讲师给你洗脑,然后学习幾天,就给你考试资料,要你付费考试保险从业资格证书.之所以会这样,是因为平安公司把招业务员当成一项业务来做,招人叫LESS,招进一个人,负责招囚的就有提成,而且招进人后,就和他们没关系了.所以你说要做业务也好,要做行政也好,他们都满口答应,因为最后都一样,招你进去就是叫你做业務员,然后先是收你考试费,如果考过了,再叫你把自己的亲戚朋友拉进来买保险,等你没利用价值了,就把你扫地出门.除非你最后可以从社会客户那里拉到业务来做,否则上面就是你去平安公司的前景.
平安常常做这样的事情就是招代理人 工作其实并不坏，只是他们这样的方法让人恶心 查看原帖>>
