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签订三方协议，发现怀孕了，有无权利要求单位签订合同
您好，我是一名应届硕士生，今年元月份和某公办小学签了三方协议，八月份才报道。但上个月发现我怀孕了，九月份可能会生小孩。我不想失去这份工作，请问单位如果不跟我签订合同，我有没有权利要求他签或者赔偿（已约定违约金）？还有，如果签了合同，他有没有义务提供基本工资、保险之类的？我该怎么做？
提问者：wl3581***时间： 16:18:25地点：5个回答
三方协议是有效的，单位没有理由拒绝签订劳动合同，单位不签的应该要求其签订，并且承担违约责任。劳动合同签订后依法享有国家规定的缴金福利。
追问：谢谢您，不过我现在应该对他们讲吗？还是到时我拿着报到证去签就行了
三方协议是有效的，单位没有理由拒绝签订劳动合同，单位不签的应该要求其签订，并且承担违约责任。劳动合同签订后依法享有国家规定的缴金福利。
三方协议并非劳动合同。单位可以选择不和你签劳动合同，但应按三方协议承担违约责任
追问：谢谢您
不能要求赔偿
如果不与你签订劳动合同，那么你可要求对方支付违约金
追问：谢谢您的提醒
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我今年毕业，在实习期间签了三方协议，该公司属于国企但没有管理档案的权限
湖北－武汉&07-22 12:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我今年毕业，在实习期间签了三方协议，该公司属于国企但没有管理档案的权限，但是我的学校将我的档案寄给公司了并且报到证写的也是该公司，现在公司又给我了，我该怎么办？（我不是湖北的，但是现在想在武汉找工作）
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求助，学校逼签三方协议，对公务员教师事业单位考试有没有影响
本人三方协议托人随便盖的1.对以上考试有没有影响，会不会政审不合格2.考生身份算应届毕业生么3.报到证怎么办。随便找的单位没有档案管理权限，报到证上的报道地址是单位还是人事管理局？
根据我的情况给你说一下，仅供参考，具体到你个人斟酌着看1、对你今年以应届身份参加考试没有影响，政审不在这上面卡你，到时候能解约就好，你三方协议是随便盖的，想必你不会去这单位，而且这单位的人至少你好说话，可以容易盖到解约证明。2、如果今年是你2015年应届毕业生，你参加4、5月份的省考，你是应届的，放心，和你毕业证有关系，和你签没签三方没关系。3、我当时也是随便签的三方，单位无档案保管权限，报到证上地址是写的的单位地址，但档案在人事管理局放着。你就把你手里的那张报到证留好，别弄丢了，涉及调档案时要用。
影响是：如果你应届没考上，那么所谓的待业2年内的毕业生算应届生这条你就不符合了，如果你是2015年6月毕业，那么2015年11月的国考你无应届生身份，不能报考应届生岗位。所以这玩意能不盖尽量不盖，实在学校逼着那也没办法，毕竟如果你应届考上皆大欢喜，应届考不上，以后在职考上岸的也不少，希望能帮上你。
我们老师说不管签不签当年都算应届
三方协议签了很有影响
总得来说不总是好的签
点亮12星座印记,
总得来说不签总是好的
点亮12星座印记,
只要不用交违约金就可以，而且大部分三方中约定公务员，考研等不用交
如果毕业当年没签三方，第二年改派困难吗
没有问题的，我也是国考的时候才考上的，当时临近毕业的时候，不签工作毕不了业，考公的时候还是按应届生的，只要是毕业当年就是应届生的，学校签的协议没什么事的
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没有三方就业协议可以去事业单位吗
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保存至快速回贴与私企签三方协议 ，档案接收单位填什么_百度知道
与私企签三方协议 ，档案接收单位填什么
与私企签三方协议 ，档案接收单位填什么？比如在成都，那是不是就填成都人才市场呢？那又怎样才能让人才市场同意接收我的档案呢？请尽量把这块讲详细点…谢谢
我有更好的答案
与私企签三方协议 ，档案接收单位填人才服务中心，原因是私企没有接收并存放档案的资格。档案存放有两种方式，一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，一种是存放于有存放档案资格的单位。根据劳动部和国家档案局的规定：具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社局缴纳托管费。这是较好的企业这样做。二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。
采纳率：62%
来自团队：
你得问你们单位档案都放在哪啊 你得跟他们放在一起的 你自己去放算什么事啊 问你们领导 一般私企都跟人才市场有协议的 一个单位都放在一起
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什么是三方协议,签订的时候需要注意什么
应届毕业生通常在未拿到毕业证时就要开始找工作安顿自己，因为没有毕业证，就不能和用人单位签订，所以只能签订《三方协议》。什么是三方协议？签订的时候需要注意什么？下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算，并且拥有干部身份。违约后果耽误用人单位各项工作，学生可能需要支付。毕业生违约，往往会造成用人单位重新进行招聘，耗费人力、物力，特别是要花费大量的时间成本。与此同时，也在一定程度上造成了学校名誉受损，对日后的毕业生就业不利。因此不少单位在和应届生签订三方协议时，往往会规定学生若违约，需要支付部分违约金。这对还没有工作，没有经济收入的学生来说，无疑非常不利。所以，应届生们签订三方协议时，一定要慎重再慎重。如果学生认为签约单位不适合自己，当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话，必须要在去签约单位报到之前办理解约手续，这样就不需要交违约金，然后将原协议书交还就业处，并换取新的协议书。三方协议具有法律效力应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训等，就无需支付违约金；如果确实给单位造成了很大损失，那么用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。大学生就业签约小贴士就业专家提醒应届毕业生谨慎对待签约事项，签署三方协议后，不能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任；同时，值得提醒的是，违约可能会影响应届生的诚信记录。签三方协议时要注意几个细节：1、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。2、与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、违约金：学生在协商中要力争将违约金降到最低。4、备注事项：毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。5、签约程序：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。6、要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。7、要明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。8、要明确用人单位是否给员工办理社会保险。签约前要仔细阅读协议条款考虑到应届毕业生们往往缺乏社会经验，容易上当受骗，在签约之前一定要慎重，应该仔细阅读协议或合同上的每一项要求，当某些条款不适用于个人情况时，尽早向单位说明。我国的《》旨在保护劳动双方的权利，任何一个劳动者都有自由选择工作的权利，在签订劳动合同之后，如果想要更换工作，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，得到批复之后就可再次择业与就业。以上就是华律小编为大家整理的有关什么是三方协议，签订的时候需要注意什么的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业律师，或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境。延伸阅读：
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