未来不会淘汰的专业30年,什么专业不会被淘汰

淘汰听起来是个可怕的词但细究起来,只是发展迅猛的设计行业对于专业领域细分化及设计人才的复合性要求越来越高了

过去,很多人、很多公司都觉得设计不重要设计在他们眼里就是几个形状和一些色彩罢了。但知名品牌咨询公司 Wolff Olins 去年发布的出任 CEO 的设计师会越来越多。设计思维如今已经成了越來越受推崇的生产力

但在未来不会淘汰的专业 15 年,设计行业里哪些传统角色将遭到淘汰哪些被创造出来的奇特新角色将变得越来越重偠呢?来一起讨论未来不会淘汰的专业 15 年设计行业各种角色可能会出现的更新与变革。

那些可能会逐渐消失的传统角色

什么这不是当丅需求最为旺盛的角色之一吗?但根据设计师 Clint Rule、Eric Lawrence 以及 Matt McElvogue 的说法用户体验设计这种叫法太过宽泛与混乱。他们预测未来不会淘汰的专业,鼡户体验设计将细分为多个专业领域出现更加精细化的分工及职位。

这些负责提升产品”颜值“的角色以后的工作可能不会这么简单叻。Elephant 数字营销公司的执行创意总监 Charles Fulford 表示:“未来不会淘汰的专业需要的并不只是设计师想象出一个好看的产品外观而是更多编程及原型淛作技能。” Artefact 的合伙人 Rob Girling 也认为未来不会淘汰的专业 10 年,所有的视觉工作将可以通过算法来得到视觉层面的提升越来越多转向人工智能領域。

过去当某类新的学科出现在设计领域,都会有专门从事相关领域研究的设计师但在 Frog 首席执行官 Harry West 看来,设计研究者的角色如今巳经演变成为各类设计师的基本实践技能。做任何项目设计师都需要了解客户需求,都必须知道如何从源头上建立对客户的认知与研究“因此,没有人需要专门的设计研究员了”

Artefact 的工业设计总监 Markus Wierzoch 说,那些经过传统教育与实践的工业设计师可能需要做出一些变化了不能将思维过多局限于塑造产品的造型,而是需要无缝对接到用户体验的思考德州大学奥斯汀分校整合设计专业的主任 Doreen Lorenzo 也承认,接受那些傳统工业设计教育的人将很快被淘汰“未来不会淘汰的专业所有设计师都将是复合技能人才。”

这算是近年来挺火的一个职位但在 Artefact 设計副总监 Sheryl Cababa 看来,这却是一个有名无实的职位 IDEO  的首席执行官 Tim Brown 也呼应了这一看法,他认为设计应该潜入公司具体的执行层面当然他并不认為公司不需要首席设计官这一职位,而是认为公司的管理层都应该带着设计师思维去工作比方说苹果公司现任资深设计副总裁 Jonathan

前述这些職位或将淡出,但新时代下的新鲜设计角色将会有强需求

在未来不会淘汰的专业 15 年虚拟与增强现实被看作是一块价值 1500 亿美元的大市场,醫疗保健行业与建筑行业等都将受到巨大影响虚拟交互设计师的需求将会走高。

4B Collective 公司的 Yvonne Lin 认为在不久的将来,设计师需要与越来越多不哃类型的新型材料打交道比如建筑行业可能越来越多用到竹材,一些可穿戴设备可能会涉及的高科技纺织材料等等

虽然创意和想法仍舊是不可替代的,但 Rob Girling 表示人工智能将创造更多新的设计机会。而设计师的很多工作将不得不在人工智能算法的帮助下展开

除了要考虑功能和形式之外,新时代的工业设计师需要考虑更多

举个简单的例子,如果要设计一款电动牙刷只是考虑如何才能有效清洁用户的牙齒是不够的,还需要思考它如何连接到一个应用程序帮助用户做更好的数据和体验管理或是如何成为智能家居的一部分。

“设计策略的偅要性将会增长” Artefact 公司的 John Rousseau 认为,设计战略师将会是不可缺少的是可以帮助公司走出困境的角色。

越来越多的设计师向往自由、独立、專业化的工作选择而越来越多的公司也倾向于按需寻求与自由设计师的合作。这些自由设计师将会形成一个极具针对性的微型设计咨询網络与传统设计公司进行竞争。

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最近和朋友小聚小王问我:“林哥呀,最近一段都觉得特别焦虑工作枯燥、乏味,不顺心、还T么工资又不高真不想干了...”

我说:“以你学历那么高,会的也那么多那就跳槽换份工作呗。”

小王:“我也想啊可是会的多又大多是半桶水,又不精通再说了,跳槽也不能保证高于现在的收入”

我:“那你兴趣爱好是什么?对未来不会淘汰的专业的打算和规划是什么” 

小王:“这个问题我也不知道,不清楚对未来不会淘汰的专业佷迷茫,唉...”

其实对于小王这种焦虑心情,我特别能够理解因为我们谁都焦虑过,迷茫过

尤其在互联网飞速发展的高潮下,焦虑也荿了现代大部分人烦恼从机器人代替人工的智能化时代,传统的工作岗位会越来越少逐渐被智能机器、大数据所替代。人才过剩岗位过少,就业更是难上加难

未来不会淘汰的专业,还有哪些工作我们可以做能够长久做,又能够保持稳定平衡的收入不被饿死是我們每个人都该好好思考的问题。

如今的年轻人都渴望有一份收入稳定、轻松自由的工作,然而现实总是很残忍,工作和生活始终都难岼衡

对于备受市场竞争压力越来越大的今天,焦虑的我们必须从我开始自我改变重新定位。也分享一下自己的看法和心得传统嘚岗位要不要固守坚持?互联网的新机遇要不要挑战其实我觉得,这两者并没矛盾也不冲突,所以还是从自身兴趣爱好出发给自己┅个重新定位,开始学习一项专业技能

比如,现在许许多多的年轻人都加入到自媒体这个阵列当中就是一个不错的选择(当然这里不是忽悠大家都去做自媒体)只是列举下这方面的一些优势,因为自媒体红火的今天自媒体专业人才需求空间也很大,围绕自媒体这个行業领域也衍生了许多的岗位和机会,比如文案编辑、创意策划图文制作,视频拍摄视频剪辑后期,特效制作等每一个细分分工都佷缺专业人才。焦虑的我们是否可以根据自身的优势和兴趣,发奋学习充分发挥,用心地去修炼、学好其中的一项专业技能在享受學习的过程中,焦虑也自然会消散而去也不至于未来不会淘汰的专业被这个竞争激烈的市场所淘汰,所以一句话总结:不想未来不会淘汰的专业被市场淘汰,必须学会一项专业技能

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本文原创首发公众號 林少(ID:LS)未经授权,不得转载!

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  讯 08赛季中超落幕鲁能实現三冠伟业;新国足刚刚启航,健力宝一代遗憾地彻底与国家队告别北京时间12月15日下午,李金羽做客新浪与广大网友一起畅谈中超、噺国足以及关于健力宝的点点滴滴。现在已经31岁的李金羽并没有给自己限定退役的年龄 

  主持人李欣:前两天看报纸,说温俊武这个倳真让人挺可惜的。

  李金羽:各行各业猫有猫道,鼠有鼠道怎么生存是他们自己选择的。

  主持人李欣:他当时踢甲A我还是囿印象的

  李金羽:我们一起长大的。

  主持人李欣:身材不高结实,有劲有自己的特点,而且有打法但说实话,真的挺可惜的

  李金羽:像我们这些一起长大的球员,当听说另外一个球员出了一些什么事情也会非常感触。以前还不错怎么现在一下子箌这个境地。但是我们踢球到现在包括你进一个球、传一个球,包括今天有这么多人围着你、抱着你、搂着你跟你说那么恭维的话,其实我们比的就是以后的生活其实我有的时候,可能大家都觉得你还不错其实往往这个时候是最迷盲的时候。

  主持人李欣:看着狀态不错

  李金羽:我就想到我状态不好的时候,所有话题我怎么办呢经常会有这种感觉。

  主持人李欣:刚才说到球队搭配合悝老中青结合好。也31岁了怎么样?对自己未来不会淘汰的专业有没有一个规划呢

  李金羽:其实应该说现在这种状态是一个非常懸空状态,自己感觉还非常年轻还能跑,能练但是年龄已经到这个年龄了。

  主持人李欣:数字是31

  在以往这种年龄已经接近Φ国足坛应该是快晚期了。

  主持人李欣:暮气沉沉有这点意思。

  李金羽:很多人也会问我今后打算干什么但是对我来讲,现茬对足球的热情和渴望我还完全相信我自己的训练,达到我想要的东西我可能有的时候,一些老队员也教育我大羽,你到一定年龄┅定要接受现实我可以接受现实,但是不会自己把自己淘汰了其实很多老队员还能踢,但是他不想踢了自己淘汰自己。

  主持人李欣:有一些球员是这样他没心气了。

  李金羽:这是非常可怕的

  主持人李欣:现在皇马的赛维奥拉,前两天他替补打冠军杯嘚比赛当时看他的劲头,就没有对比赛的渴望对足球狂热的爱,看不出来了

  李金羽:主持人说这个非常对,很多人说“大羽伱是老队员了,你什么时候会想过退役”我有的时候也会在想,我不要把自己限定一个年龄我不能说等着我的职业生涯结束了。我如果连这种心情都没有还不如明天该干吗就干吗,重新开始所以,第一首先要把自己的训练抓好第二,你要对足球的热爱和激情永远保持在你的动力上或多或少一定要有,没有就别踢了

  主持人李欣:干吗还煎熬,不混日子吗

  李金羽:你说为了点钱,为了點什么这是干吗,就部队

  主持人李欣:你给自个儿判断一下心理年龄大概多少?说高不是说低也不是。

  李金羽:我心理年齡……

  主持人李欣:25、26

  李金羽:那倒不至于,28、29应该是30岁的年龄,但是好多人我也不知道为什么就说我长的也不像。

  主持人李欣:对呀你看你其实挺感性的一个人,你说是不是

  李金羽:反正我就觉得生活当中很多我愿意看得稍微远一点。

  主歭人李欣:或者是大环境

  李金羽:希望自己能够看得远一点。但是运动员嘛就是别人说的那个话,这个岁数你要接受现实我现茬最希望得到的并不是我进一个球,我传一个球我更看重的是我希望在这个球队得到尊重。这是我惟一看重的

  主持人李欣:对,對

  李金羽:当别人都觉得我不行,连起码的尊重都没有的话我就可以结束了。

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