企业与员工是企业的什么的关系，企业与员工是企业的什么的关系比喻

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-08 11:29 标签： 企业与员工的关系比喻
账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
江湖在哪？有人的地方就有江湖。有企业的地方就有纷争---归根到底是员工关系！
& & & &&从小做着武侠梦，沧海笑、涛涛两岸潮....一首笑傲江湖，让我热血沸腾，慢慢品味、我懂得了原来江湖不是那么好混的，所谓厉兵秣马，所谓刀枪入库、马放南山都是一厢情愿，都是脱离现实的，有道是，有人的地方就有纷争，有生命的地方就有江湖，那个魔教的什么长老和那个什么派的什么高手，梦想着你弹个琵琶、我吹个萧的玩玩音乐、整个茶功夫、下下棋、找个没人的地方就过完此生，当年的乱世尚不现实，更不要说现在的社会。既然归隐不可能，只能混社会，混社会就涉及到各种关系，想归隐的是想逃离各种关系，那么混社会的就需要接触各种人，产生各种关系。
& & & 人力资源讲，人工作的第一目的是生活，反过来说，人想生活就需要工作，现在讲究的协作，就说明什么事情不是一个人做的。去乞讨？乞讨还得加入丐帮，还是帮派，还是要涉及关系，同样，我们做工作就要想办法协调各种关系.....归根到底是员工关系。
& & & 今年对我们企业的人资部门来说，工作量虽然大了，不过，关系更好协调了，老板领着各位老总学了股权分配，知道了重赏之下必有勇夫，也知道了情感留人、事业留人、待遇留人对于企业的重要性，我们可以不用把所有心思用在减少企业损失上面了，可以提更多的建议，维持企业和员工之间的平衡。很庆幸，老板不会因为员工大量离职而怪罪我们，更多的听了我们的意见及建议，至于最后的决策权肯定是由老板拍板，我们只不过去执行罢了。老板给了我们一把尚方宝剑，我们可以在天空画一个大月亮，或者在员工头上画一个大馅饼，给员工的一个美好的愿景。说一句有损情操的话，没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益，三茅很多专业人士，相信最害怕的就是老板给一项任务，让我们单单靠自己去协调好员工和企业关系，其实有时候员工关系也是很难处理的，也很脆弱，做个比喻，可能我们丢了QQ号，换了手机号，关系就结束了，不过我们今年的大月亮画出来后，明显离职率在一定程度上降低了，当然，这真的离不开整体管理人员素质和管理理念的提升。
& & & 鉴于个人最近思维混乱，正在对我的年后综合抑郁症进行自我调节，就不在众多牛人面前卖弄了，虚心学习~~
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
学而实习之~~不亦乐乎~~
专家最新作品
袁良军律师
俞波清风徐来
Eileen江小玲
江湖在哪？有人的地方就有江湖。有企业的地方就有纷争---归根到底是员工关... 上传我的文档
 上传文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
企业发展与员工的关系
下载积分：1500
内容提示：企业发展与员工的关系
文档格式：DOC|
浏览次数：1670|
上传日期： 10:59:37|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 1500 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
企业发展与员工的关系
关注微信公众号您的位置： &
企业，请为员工搭好梯子!
优质期刊推荐老板和员工的关系，撒贝宁的比喻很恰当哈哈_腾讯视频
三倍流畅播放
1080P蓝光画质
新剧提前看
1080P蓝光画质
纯净式无框播放器
三倍流畅播放
扫一扫 手机继续看
下载需先安装客户端
{clientText}
客户端特权:
3倍流畅播放
当前播放至 {time}
扫一扫 手机继续看
老板和员工的关系，撒贝宁的比喻很恰当哈哈
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要
副标题要不要企业与员工的关系
相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。
企业员工相辅相成 共同成长
企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
也有人将企业的发展、壮大比喻成航船的出海远洋，要保证这条船平安穿越风浪、绕过暗礁、渡过险滩，顺利到达彼岸，不仅要有结实的船体、正确的航向，更要有从船长到所有水手的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。然而企业毕竟不是一条船，如果真的是船，在漫无边际的大海上当险情到来时，就不会有人跳水而逃，至少出于求生的本能，船长和水手们都会竭力维护这条船，因为这是大家生存的唯一希望；而在企业经营危机真正到来之时，只怕有些人早已不知去向。船体的坚固已不复存在，顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织，是每一个经营者的梦想。要实现这个梦想，就要正确处理企业发展和个人成长的关系。要处理好这一关系，我认为最重要的有两条：一是要建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制；二是能严格、有效地运行这种机制，并在运行中不断加以完善。企业发展和个人成长是一个动态的互动过程，这种过程需要好的运行机制来规范、引导。其道理就像为了保证行车畅通，就必须修建高速公路一样。如果是在狭窄、泥泞的乡间公路上，只要时速30公里的拖拉机堵在前面，哪怕你是奔驰车也只能跟在后面爬行。要想奔驰，最好的办法，就是修建高速公路，并对其及时进行维护和保养。除此之外，还有更重要的一点，就是要建立一种运行机制来规范高速路的管理。如果没有科学有效的运行机制来规范高速路的管理，高速路也将不成其高速路。我曾遇到这样一种情况，就在一条两车道的高速路上，主车道上是一辆货车，超车道上是一辆长安车，两车大致是以60公里的速度在高速路上并驾齐驱，谁也不超谁，谁也不让谁，显得十分友好，只是苦了我们这些后面的车，只好在好长的一段路上跟着他们，在高速路上，用低速慢慢摇。
从个人成长的角度讲。追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性。因为个人价值是人生的支点和基石。随着市场经济的快速发展，现代人希望自我价值能得到更好的体现；希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业一起健康成长。所有这些，不仅无可厚非，而且还应该激励。但是，作为个人来讲，我们必须端正三点认识：一是个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。作为员工，无论是处于企业何种层次、何种位置的员工，都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白一个道理：个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个人价值才能得以完美展观。任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优秀员工，就不会随企业的发展而健康成长，更不可能成为企业的出色管理者。二是要正确理解“不想当将军的士兵，就不是好兵”这一名言的真正涵义。我认为其真正涵义是：一是要有想当将军的理想，二是为了将来能当好将军，从现在起就要善于学习，勤于思考，精于历练。不间断的积累、充电，随时准备接受重任，一旦上任便能马上进入角色，把工作干好；如果，时机不成熟，没有得到理想中的晋升，也要保持平常心态，继续修炼。当然，那种自以为是，不思进取，胸无点墨，却总是天天想着、吵着要当将军的人，简直是对这句名言的天大误解。三是员工要想随企业持续发展而健康成长，就要视企业为家，以企业为妈，自觉与企业形成“命运共同体”。
增强认同感 促进企业全面创新
从企业发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，她与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。如何才能让员工把自己的命运与企业的命运紧紧相连呢？其联系的纽带是企业文化。一个符合时代特征、符合自身发展需要、被员工广泛接受的企业价值观才是推动企业发展的长久动力。
有效地增强员工对企业的认同感，这就要求我们管理者高度重视企业文化巨大的精神作用。首先是加强对员工个人的观念引导。观念引导，关键在于“命运共同”的理念引导。只有命运共同，才会思想一致；只有思想一致，才会行动一致；只有行动一致，企业目的才能实现。同时，要加强企业与员工之间的沟通，管理者要掌握沟通的艺术，要成为沟通的楷模，要及时地将代表公司意志的信息和公司的共同愿景传递给员工，让员工对企业的发展有个清晰正确的认识。管理者之间、上下级之间、同事之间、部门之间都要进行有效的沟通，要以内刊、座谈、研讨等多种形式，使员工的意见、建议、批评有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。真正形成一种人人关心企业、人人爱护企业的、欣欣向荣的文化氛围。
总之，我们每位员工都应树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来，将个人的价值取向与企业的价值取向统一起来，以对家、对妈的忠诚眷恋，以不达目的誓不罢休的创业激情，创造性地做好自己的本职工作。同时，企业的制度建设，尤其是激励机制的建设和文化建设也应更加人性化、更加科学化，多给员工温暖和关怀，为员工个人价值的实现提供更加广阔的空间。这样，你给我温暖与力量，我报以激情与创造；公司持续发展、个人茁壮成长、生动活泼的经营局面就能逐步形成，企业与个人都能开鲜花，结硕果。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 企业与员工的关系比喻 的文章

 

随机推荐