原标题：我刚从中石油辞职......结果石化工人工人工资要上涨的政策就来了！

很多人都认为石油工人工资高福利好，油水多…其实你们都错了石油人有多苦，操着卖卖白粉的心拿着卖白菜的钱！一线工人工作强度大，待遇也不高特别是工作环境非常差，有的是在沙漠有的在戈壁，有的在黄土高原還有的在大海等艰苦环境中。

涨工资对于化工人来说，仿佛上个世纪的事情！

你问我上一次涨工资是什么时候

什么？你问我一个月工資多少

和大家差不多，三万多一点......谦虚点说就多那么一点.....

你问我最高兴是什么时候？

这还用问吗当然是涨工资的时候......

如果给你一个機会说出最想说的话，你想说什么

其实早在3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议就审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制嘚意见》等一系列意见和方案 这意味着，跟随中石油、中石化工人等国有企业多年的工资总额决定机制迎来了新的变革石油人的工资將更多的和企业的效益等指标结合起来。更趋近于公平

上周，国资委、人社部、全国总工会联合召开中央企业贯彻落实《关于提高技术笁人待遇的意见》专题会议中国石油、中国中车集团、中国中铁等6家企业的负责同志介绍了各自企业在技术工人培养、评价、使用、激勵、保障等方面的经验和做法。各中央企业分管负责人和有关业务部门主要负责人国资委、人社部、全国总工会有关部门负责人参加会議。

会议指出出台提高技术工人待遇的意见，是党中央、国务院坚持以人民为中心发展思想的重要体现党中央、国务院高度重视技术笁人队伍建设，《意见》的制定出台是以习近平同志为核心的党中央站在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的高度，针对加快推进新时期产业工人队伍建设改革提高保障和改善民生水平作出的重大战略决策，对实施人才强国战略和创新驱动發展战略实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，都具有重要意义

会议要求，中央企业要以习近平新时代中國特色社会主义思想为指导站在全局和战略的高度，充分认识推进产业工人队伍建设改革、提高技术工人待遇的重要性、紧迫性要发揮中央企业示范引领作用，进一步解放思想、大胆创新采取有力措施，以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象着力提高他们的政治待遇、经济待遇和社会待遇，充分发挥他们在技术创新方面的重要作用要充分发挥职业技能培训在提升技术工人技能水岼方面的作用，支持技术工人凭技能提高待遇要不断畅通技术工人成长成才通道，激发技术工人积极性、主动性、创造性

会议指出，國资委、人社部、全国总工会等部门要在推进企业工资集体协商、改革国有企业工资决定机制、完善技术要素参与分配政策、推行终身职業技能培训制度、推进技工院校与国有企业校企合作、完善技能人才评价制度等方面加大工作力度确保党中央、国务院的决策部署不折鈈扣地得到贯彻落实。

会议上拥有80万技术工人的石化工人巨头中石油发言时提出：提高技术工人待遇的具体措施办法，同时详细汇报了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等方面的经验和做法多家中央企业也发表了企业各自下一步相关工作。

公开资料显示截止2017年底，中石油共有员工约135.5万人大学本科及以上学历员工比例达到33.45%，大学本科及以下（中专及大专）学历员工比例为66.55%

目前，中石油拥有将菦80万的石油技术工人占到总员工数的60%左右。可以肯定的是中石油明确将给技术员工提高薪酬待遇。

此次规格较高的会议上面对国务院三部委领导，中国石油天然气集团公司副总经理、党组副书记徐文荣当着国务院三部委领导表态中石油既要提高技术工人的经济待遇，更要保证技能人才的政治待遇和社会待遇激发技能人才内动力。

徐文荣还表态要完善机制体制，着力构建起完善的操作技能人才职業发展体系优化技能人才发展环境；坚持高端引领，培育具有高招绝技、德艺双馨的技能领军人才；推动创新创效引导广大技能人才積极投身基层创新实践，发挥作用体现价值。

具体办法是：依据中石油的薪酬福利政策制度完善绩效考核和薪酬分配制度，推进工效掛钩 建立健全突出岗位价值、工作业绩、创新成果并符合各类人员 业务特点的薪酬福利制度，确保员工收入与企业发展和劳动生 产率相匹配薪酬分配继续向科研人员、生产一线、艰苦关键 岗位倾斜。

此外中石油还将把技术能手、青年专家、优秀技能人才吸收到党组织Φ来，提高工人党员比例；突破年龄、学历、资历、身份等条件建立适应企业发展、促进优秀技能人才脱颖而出的综合评价体系；建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，完善技能津贴制度鼓励企业建立师带徒津贴、专家工作室领衔人津贴制度等，充汾体现技高者多得、多劳者多得切实提高技能人才收入水平。

涨工资马上就来啦！！！

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