万达，你可知道？我为什么试用一个月，果断从经理岗位辞职？
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万达，你可知道？我为什么试用一个月，果断从经理岗位辞职？
经过短暂时间咨询，突然冲动就下了决心去大连万达集团试试。事先的种种理智、分析、判断和选择，在冲动来临之时，什么都挡不住。跟家人做了短暂沟通，就定下第二天去WZ万达的行程。持各种意见或建议的都有，但唯一比较遗憾的是没有局中人为我解迷。只凭外界的一些信息和宣传，永远是偏面的。就象阿玛尼再好，还看得是否能够搭配你本身的素质才能穿出它的范儿。大连万达集团这些年高速发展、背景深厚、创造了一个又一个的奇迹，一切的一切，当我走在万达广场的时候，当我们听到、提到的时候，会觉得很美。前提是——你不在其中。这是直播贴，本人思维比较跳跃，智商大于情商，看官要求不要太高。因为我经常混的就是罪吧了，咨询了很多，也有很多热心的人给予了种种建议、分析和参考。我非常感谢。所以借这个机会来描述一下我在WZ万达广场的一些感受，供尚末进入，但有志于进入闯荡天下的朋友们参考。交接一下背景：大连万达集团和中国万达集团是完全不同的公司。因为中国万达已经被人抢注在先，所以王健林同志的万达集团就始终打上了大连的烙印，不管他是集团还有限公司。我进去面试时，在会议里见到了巨幅WJL董事长的微笑，还有那句传世广泛的话：人追求最高的追求是精神，企业的最高层次是经营文化 这种境界，看上去，真的很美。听上去也很美，配上王董事长的微笑。别有一种热血沸腾想要去实现一下最高追求的冲动。让没有文化的俺也沾沾文化的光，变得有点儿文化。但是，真的进去了，我的体会。作为万达普通的一员，你最大的精神追求其中只有一个：生存。在巨大的压力面前，如何更好的生存。黎明是黑暗、寒冷的，尤其是这个冬天。但在万达你感觉不到寒冷，因为办公室基本上没有窗户。身上会有拼命干活的担心。大大小小的领导，多多少少的草民，其实都是在为了生存而努力着。能够活下来，才有资格谈追求。没有进去之前，你可以志存高远。进去之后，你才会明白，万达基本上就是一支军队。所谓执行力，完全不需要强调和提醒。因为目标巨大、压力巨大、各项工作完成的节点明确、考核标准明确。完成是本分，没有完成，很有可能就是扫地走人。当你的理想，变成了生存的时候，变成了你的日常生活，每天下班，自觉留下来工作——不叫加班，你工作没有做完——工作是做不完的，你根本不好意思提加班这两个字。虽然你每天忙到很多晚才回家，你的心其实一直都放不下，生怕那个环节没有做好。那个地方出了差错。你在梦中不得安宁。你醒来仍然在拼命我去的是商管公司。怎么说呢。大连万达广场大体可以分为四部分：万达商业管理有限公司、万达百货（万千百货）、万达影院、大歌星。这是正式运营的时候的四种不同业态。但在这四种公司正式运营之前，它还有一个更加牛逼的公司：万达项目公司。万达项目公司其实是就是万达的房地产开发公司，负责拿地、建设万达广场、售楼，因为其巨大的影响力和运作能力。利润惊人。相比上面的四家公司，项目公司就是一个巨人，完全可以横着走的。因为太横，WZ万达商管跟项目公司没的处理好关系，整个办公场所没有一个窗户。在建成之后，立即搬入，装修的味道，嘿嘿。你尝试过新家刚刚装修就搬进去住的，就知道是啥感觉了。我进去时，时值开业之前，因为位置较偏，人手不足，整个儿就象在打仗一样。所以俺被允许暂时住在公司安排的酒店——云天楼后来才知道，可以免费入住七天。 为了应对紧张的工期和开业庆典，万达从其他区域抽调了大批人手来进行援建，名曰——支援。这种支持力度是巨大的，并且还会纳入考核。这个制度，可以短期克服、解决许多问题。虽然中间也会出现出工不出力的情况，但很多事务来支援的人还是起到了巨大的作用的。——比如接待。老人对情况、流程非常熟悉，信手拈来，井井有条。新人是做不到的。所以我前期的任务是观察学习。达是一支军队，从支援制度的执行来看无异是相当成功的。被支援的单位要负责安全支援人员的吃、住、行、办公场地等，费用也是比较高的。但它加速了新公司的建设、加快了人员的融合、促进了同事之间的交流。我认为这项制度有它的可取之处。但支援毕竟是过客，我是要留下来扎根的。这种感觉完全不一样。我的位置：人事行政经理月薪：保密，但在同一级别的人员当中，已经是最高的了。试用期与正式期薪资一样。试用期６个月社保和公积金都是按工资基数缴的，这点儿非常厚道。 口头上是１５个月工资，但在签订劳动合同时，不会有明确的承诺，只说会纳入考核发放。万达的合同、补充劳动合同，看完了，我的心就挖凉挖凉的即使以专业人士的眼光来说，这份合同也是非常讲究的，充分利用了法律的一切可能条款最大限度维护了公司的利益。真的，站在公司一方，这方合同是“完美”的。但对于劳动者而言，你会发现，你的权利、劳动合同法所赋予你的权力，是多么的弱啊。我的直观判断有三点：公司可以任意调整你的工作地点（根据需要）；　公司可以任意调整你的工作岗位（根据需要）；公司可以任意调整你的工资待遇（根据需要）合同上写明的薪资只是起薪，不代表以后。员工手册很厚，我到离开都没有仔细看完，我相信那里的规定更加的明确而具体，你不会想知道细节的。 在去报到的路上，区域人资副总就告诉我说：WZ万达广场商管的人事行政部一共8个编制，但实际上有9个人，我需要判断、选择合适的人留下，不合适的要想办法调岗或者辞退。哇，一去就感觉亚历山大啊关于加班没去之前，就听说万达的加班是比较有名的，去了之后才发觉，骨子里其实是缘于对未来的担心，自发的加班比比皆是。也许是因为时处开业筹备前期的特殊阶段吧，现在应该好很多了。那时，办公室里的人基本上周末都不休息，没有人说要加班，大家就自觉地前来工作。晚上很晚才回去。印象很深的是某天晚上快十一点半了，我想回去的时候，大家都还在自觉地加班。于是那个惭愧啊，第二天我特意留到最后才走，以示弥补，我看了一下时间是临晨两点，洗洗睡，差不多三点，早上六点多起来，继续一天的奔波。办公室的一个小姑娘告诉我说，她来了快两个月，只休息了两天（因为生病）。九个人里，除我了是宁波过去的，还有一位行政主管也是从宁波过来的，比我早一周。人事主管一年多是最早的，其他的都是两个月以内进来的新人，都处于试用期。9人中四男五女，男的有我、行政主管、行政助理、司机，其他的包括人事主管、人事助理、行政助理2、前台都是女的。开业前对于人事行政部来说，最紧张的任务就是接待。一、安全支援人员的吃饭、交通、住宿；二、各级领导接待，包括订机票、接机车辆、司机、迎接领导、酒店住宿、工作接待、陪同、早中晚三餐安排、会议通知、各种事件人员联系等等。在WZ万达商管之上有区域一级领导、在区域之上有总部领导三级领导，各种总，不下十位。每个人的脾气、口味都是不一样的。接待工作要细致周密，不允许出现一点差错。 我们通常的姓加总，这样的称呼是极易混淆的，所以习惯的称呼是：姓名—总，如曲德君总之类的，刚开始是怎么听怎么别扭，但稍一了解就释然了，没办法，总太多，别扭一点，也比叫错了好吧。 WZ万达商管只有一辆车、一名专职司机，不允许外租车辆，也不能安排兼职司机，没办法只好从其他区域调车、调司机过来，但外来的司机又存在着路线不熟悉的问题。没办法只能适应。一次，一名王姓司机从外地借调过来，在接待客人过程中，一位客人的雨伞不慎滑开，弄湿了座位。紧接着，安排他去接一位领导。这位领导脾气比较大，一坐上去，脸色就变了——半条裤子都湿了，于是气愤得问了一句：“座位怎么是湿的？”，王司机习惯性的接了一句“这不可能吧”,那个恼火啊。晚上吃饭时，我接到通知，要对你们的司机进行好好培训一下。后来才知道这事。按常理，这王司机，是不能再呆在司机岗位了。 接待期间，另一位司机去送一位更大的领导，刚上车，居然车子就被人家给撞了，领导拂袖而去，坐公交车走了。这位兄弟也很杯具的被要求调离岗位或者辞退。这事我来办理，我找他谈了话，还没有开口，人家就主动说，我不想干了。一天只能休息三四个小时，太疲倦了，压力又大。还有一个小姑娘，也因为在工作期间的不成熟表现，要求调离岗位。因为在试用期，也可以选择辞退。在正式开业以后，这些，都将成为我的工作内容。我想一想，心里就感觉发毛。1月30日开业，当天，就有大批志愿者撤离。余留少量人员，也将于次日及接下来的几日撤离，各级领导也差不多离场。当地区府领导前来视查工作，接待任务与压力大大减轻。经理标配一台笔记本，鉴于办公室人满为患，我没有领，只搬了一张椅子过来靠着别人位置坐着，办了几天公。
开通了内部OA无意间发现近期的人员变动，尤其是高层变动频繁。任命的多于免职的，但被免职的没有调离的决定，我的理解，其实这些人中有相关一部分是会离开万达集团的。其中包括商管总部人力资源总监。而WZ万达商管总经理被免后，新调任的宋总不过也才一个多月。虽然工作了十几年，但是我仍然不能保证我的“晚节”会比他们好。所谓的安全感、值得终身奋斗的平台。退休时按退休前一年收入的五倍给予养老补贴。这些都是遥不可及的奢望了。我一没有自信可以在万达工作如此长的时间能够一路平安。须知人事行政工作的特殊性，就是做好正常，出成绩难，出差错易。我不想被一个又一个的差错给淹死。区域人力资源分管领导临去前找我谈话，总结了此次接待工作当中的一些得失。安排下来的任务有两个：一是将不够成熟的行政助理给清退、二是将出现安全事故的司机给调离或者辞退。偏偏行政助理又是新来的宋总比较信任的。如果给我更多的时间，我也许会处理得比较顺畅圆满。但是，这两人在我接触下来，其实犯下来的错误都不是致死的大错。12月1日，区府副区长过来协调解决交通难问题。我全程接待与陪同。也正因为这件接待工作，让人深深的感觉厌倦。我的直觉，我是不会喜欢这份工作的。就在当日，我下了决心离开。归结起来，离开的原因有以下几点：1、在万达接待压力重，极易出现差错，而万达的文化中，容忍度极其有限，危如累卵.而我对于接待工作本身是不喜欢的。加上酒量甚浅。2、扭转加班文化，难度很大。如果不能扭转，员工离失率会上升。如果不能扭转，那就意味着我要承担大量的加班，并且是没有加班工资的。日均工作十二个小时，周末不休或者休一天，其实折算为标准工时制，这份工资的报酬要缩减一半才是它正常的工资水平，性价比太低。3、完全不能兼顾家庭，我忙得空下来的时候已经是深夜，打电话回家都不方便。更不要说陪陪家人，看看孩子这样的幸福，而孩子在成长过程中，缺少父爱的关怀，这是不健全的。4、对于未来失去了信心。领导的所有承诺都是口头上的，半年之后能否回来是个未知数。并且这半年是最艰苦的试用期。5、还有一点，我觉得也是重要的。我非常敬重万达商管的同事和员工，如果我不能发挥应有的价值，就不应该占据着这个位置，而应该让更适合的人在这里，和大家一起共同奋斗。基于以上原因。我思前想后。决定'全身而退'12月1日晚，我找人事行政部的同志逐个谈话，表达了我既将离开的决定。并留下来了书面的离职报告，将所领的物品、待办的事宜清单逐一进行了交接。未尽事宜，委托他人代办。临晨一点回到宿舍关机睡到次日九点打的到车站购票返回。一身轻松。过了一周，从宁波过去的行政主管也'撤退'了。这位兄弟去得比我早，走得比我晚，哈哈，只能说我的判断比他更加坚决果断。还有好多，都是零零散散的。我们在万达广场闲逛的时候，不妨想想，那些在背后辛苦工作的万达员工。他们是可敬的。虽然，我不能适应万达的企业文化。但我仍然祝愿在万达工作的朋友们能够生活得更好。不要那么多压力，多一些开心。本文来自【贴吧】关注微信:dichan360 回复:目录 自动获取精华资料● 如果您觉得本文不错,欢迎分享给您的同行● 点阅读原免费下载：联盟资料库(10万份)
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万达集团 面试 （共212条面试经验分享）
[{value:37, name:'很好'},{value:85, name:'一般'},{value:20, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:139,name:'校园招聘'},{value:273,name:'网上申请'},{value:40,name:'招聘会'},{value:109,name:'社会招聘'},{value:29,name:'内部推荐'},{value:41,name:'猎头'},{value:33,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
万达集团面试经验(共212条)
最近更新时间： 15:49:58
18:31:52 | 社会招聘
面试过程：
面试侧重以往工作经验的沟通，熟悉你所在公司的规模、组织架构、你个人的作用和位置，面试官可能会问：你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；领导关心的专业问题主要包括实际在公司内部的人力资源管理方法，比如薪酬绩效方面的创新举措、公司如何推进绩效改革等，回答这些问题切忌理论术语，必须要用清晰简单的回答让面试官了解核心的策略和方法，如果刻意卖弄、故弄玄虚，面试官可能会就一个问题持续进行压力面试；
面试官问的面试题：
你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；
06:01:54 | 校园招聘
面试过程：
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
面试官问的面试题：
四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
15:49:58 | 网上申请
面试过程：
整个过程还是不错的，显示电话进行了简单的情况询问，然后视频面试，面试通过之后进行复试，复试主要是多对一的形式，主要是针对你的工作经历进行专业的提问
面试官问的面试题：
你对万达的认识；你如何开展工作，你的优缺点，你的基本情况以及你的未来职业发展规划，你的现居住地等
15:04:16 | 校园招聘
面试过程：
我是通过校园招聘得到的面试机会，宣讲结束之后立刻现场收集了简历，进行了简历筛选，通过的直接和北京来的BOSS进行1对1的面试（我的组居然是唯一一个2对2的面试组，可能是多出一个领导）。上来就是单面，先自我介绍，然后问了问简历上的内容，包括家庭情况的大概，然后就直接问了专业问题（我是硕士，据说本科生没问专业性的问题，就是随便聊聊天问问一会你想做什么呀之类）。财管问的比较多，居然问到了杜邦分析的核心是什么，还有现金流量表包括什么之类简单基础的问题，速动比率什么的。然后就是等结果，据说已经通过面试了，但是没给正式通知呢，等北京那面做最后决定。感受就是万达比较是大企业，去的人很多，关注的人也很多，但是如果他们只是来宣传宣传不真的招聘人员，那就……我们的时间也是时间呐好不好
面试官问的面试题：
上来就是单面，先自我介绍，然后问了问简历上的内容，包括家庭情况的大概，然后就直接问了专业问题（我是硕士，据说本科生没问专业性的问题，就是随便聊聊天问问一会你想做什么呀之类）。财管问的比较多，居然问到了杜邦分析的核心是什么，还有现金流量表包括什么之类简单基础的问题，速动比率什么的。还有资本公积和盈余公积的问题，都比较基础。
00:17:02 | 网上申请
面试过程：
到达公司后，首先是让填了一张表，然后是人事部专员先跟你简单的了解下情况，然后让一个同级别的人来问你问题，并且向你介绍工作的性质和内容，并且我要求他带我到工作场所进行了查看，最后在返回到人事部。
面试官问的面试题：
问职业生涯规划答第一年，先低调谦逊地学习，储备好知识，适应公司新环境和新文化，踏踏实实做事；二至三年，在某几个项目中开始逐渐担当比较重要的角色，锻炼自己的同时，切实为公司创造业绩；4到五年，担起某个部门的重担，真正做到独挡一面，依靠自己的经验和业绩，在行业中发出自己的声音。
面试过程：
先是一对一面试，但是我当时是两个面试官，首先先介绍一下你自己，没有时限，然后再是对你简历上面的东西进行提问，最好能侃侃而谈一点，有很好的交流能力会很喜欢，最好是能够提现自己做的事情。对公司和职位有一定的了解，最好去听宣讲会，面试会问到宣讲会你有没有听，印象深刻的是什么，然后就是复试，也是单面。
面试官问的面试题：
1.简历的经历问一问，简历如果是太专业化的问题不会问，最好是能提现自己价值的事情，2.然后就是期望地点3.期望薪资4.宣讲会你有没有听，印象最深的是什么，为什么
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广州万达影城检票员4800包吃包住，去面试了，说完薪资待遇之后
广东－广州&03-08 14:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
广州万达影城检票员4800包吃包住，去面试了，说完薪资待遇之后，问我有没有工作证，要求到他们那里办工作，要230，不办不能参加工作，还说以后都会帮忙介绍工作，这个是否是骗局
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企业办理工作证是不收钱的，不是所有企业都要求办理工作证。
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万达会发拒信吗
已过初试，通知我等复试，并让我把资料什么的发给他发到总部审核，但是已经过了大半个月了还没有消息，是已经被pass了吗？被pass了会收到万达的拒信吗？
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