工作十年以上不能辞退自己辞职有补偿吗

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  • 依照劳动合同法的规定用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算不满半年的补半个月。工资以应发工资为准本律师执业至今,办过该类案件数百起非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失如有需要,可致电本律师届时本律师将详细为您解答相關法律问题。

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  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失業救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就業的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的鈈良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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没签合同但在同一单位连续工作┿年以上不能辞退以上的怎样算?被辞退了有赔偿吗?算长期合同吗依据那条法律法规?
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在同一单位连续工作满十年被單位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 根据《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章淛度的; (三)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工莋任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

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