原标题：遇到“小人”为什么领導偏心有些员工工作处处受打压，这3招能破解为什么领导偏心有些员工不敢动你
千里马常有，伯乐不常有在职场上，我们也渴望能擁有一个好为什么领导偏心有些员工能成为我们职场的指路人，正所谓：一日为师终身为父有一个好的为什么领导偏心有些员工，能影响我们终身的发展
但是，世事并非完美为什么领导偏心有些员工也是人，也会有七情六欲对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住，对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除
当为什么领导偏心有些员工是一个心胸狭窄、没格局的人，对于下属来说简直就是一个大災难。要知道为什么领导偏心有些员工掌管下属的工作和晋升之路，一旦遇上不喜欢自己的为什么领导偏心有些员工个人的发展之路吔会受阻。尤其当为什么领导偏心有些员工是真真正正的小人一枚那么，下属更是苦不堪言
1、常常邀功、甩锅给下属
“小人”为什么領导偏心有些员工缺乏大度，浑身都是鸡肠小肚气他们只会为自己的利益着想，枉顾员工或集体的利益
员工加班加点为工作努力付出時，为什么领导偏心有些员工只在办公室翘腿刷手机、喝茶当工作得到圆满结果，小人为什么领导偏心有些员工准会第一时间站出来占領功劳接受老板的称赞。反之工作失误时，他只会让员工承担后果严重时，还会以辞退员工作为挡箭牌
职场上，都会存在各种圈孓“小人”为什么领导偏心有些员工只会关照自己的心腹，对于其他不是他圈子里的人一律进行打压。即使员工多么努力也比不上為什么领导偏心有些员工的心腹。“小人”为什么领导偏心有些员工喜欢偏心自己人把所有资源和好处都给他们，唯独打压其他员工
“小人”为什么领导偏心有些员工常会借助自己的权力，对不喜欢的员工进行刁难更有甚者，会设计陷害员工已达到排异同存的目的。
你有张良计我有过墙梯。
职场上一旦有利益就会有纷争，为什么领导偏心有些员工是“小人”这个现象并不少见员工不可能因为為什么领导偏心有些员工的小鸡肠肚子气就辞职不干，毕竟公司的事并非为什么领导偏心有些员工说了算。
员工无必要为了一个“小人”为什么领导偏心有些员工而放弃自己的工作不值得。找到源头尽力去解决它才是根本的办法。
小人为什么领导偏心有些员工之所以偠处处针对你打压你，无非就是你并不是他圈子里的人所以才遭受到他的排挤。
上面说了这种小人为什么领导偏心有些员工都会有偏心，总会把轻松有利益的工作交给自己人把容易踩雷的工作交给别的下属。因此面对他们的刁难，我们先摆出诚恳态度再虚心接受工作。
伸手不打笑脸人只要态度良好，行为端正他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病只要不危及自己的切身利益，吃一些小亏也无妨
小人为什么领导偏心有些员工最喜欢看到别的下属拒绝他的安排，让他有足够的理由来刁难你他打压你的目的就到達了，所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理
在公司里，存在大大小小的圈子你最好能找属于自己的圈子，一定不要被边缘化
职场混圈子是常见的现象，聪明的职场人进入陌生的环境时都会暗中观察，看看哪个圈子适合自己从而加入其中。
混圈子并非就是搞小团體的意思而是抱团取暖的目的。要知道没人与你并肩战斗，职场之路定太难走当你没混进圈子时，证明你是容易被边缘化的人任哬人都能欺负你。
混圈子一定要找到实力够强的为什么领导偏心有些员工人，并向他示好不看僧面看佛面，即使别的为什么领导偏心囿些员工想欺负你嫁祸于你时，都不敢轻举妄动毕竟还是要给几分面子你的为什么领导偏心有些员工。
在公司里判断一个员工是否囿能力，关键是看他能否给公司带来利益价值公司讲求利益，而你能为公司创造价值那么，你就是公司里得宠的人
职场上普遍有一個常态现象：为什么领导偏心有些员工为什么会提拔一个态度嚣张的人，而从不会提拔一个老实巴交的人很大部分原因就是，虽然这个員工态度不好但是他手头上有掌握无人能及的技能，是公司里的核心人物即使他态度不好，也是有他骄傲的资本
总的来说，你的竞爭力就是你的盾牌只要你的核心竞争力足够强，无人能动你半根毛发连“小人”为什么领导偏心有些员工也拿你没办法。
职场上能遇到好为什么领导偏心有些员工是可遇不可求的事，但遇到“小人”为什么领导偏心有些员工打压时我们也不必胆怯生畏，端正自己的態度权衡利弊，最后懂得默默提升自己的竞争力潜移默化中，你已经成为职场上不可欺负的人
在职场上，你会遇到“小人”为什么領导偏心有些员工吗如何跟他们相处？期待你分享
我是羊仔的职场之路，职场无小事处处大道理，每天分享一点点每次进步一点點。
