为了工作 为了饭碗 人在什么时候需要忍气吞声声的人 还是人吗

有不少的职场人员在受到领导嘚欺负时,都不敢明目张胆地给怼回去为了来之不易的工作机会,只能是选择在公司里人在什么时候需要忍气吞声声;人善被人欺马善被人骑,这个道理在职场中完全被演示出来;不管是在什么公司中,都是一个小型的社会体系公司里会存在各种各样的人,要是自己老實巴交的做事必然会遭到别人的欺负;尤其是下属在遭到领导的欺负时,工作根本不可能会出现顺利的可能;在人际关系复杂的职场中下屬有些事情在面对领导时,根本是无能为力的可能有些人会主动躲着领导,但是免不了在工作中与领导打交道

朋友张琴最近总是感觉笁作不开心,虽然年底疫情严重她不想做出离职的决定,但是面对领导欺负人的事情她又在犹豫不决;通过了解发现,张琴每天在跟领導打交道时自己的工作做得再好,领导总是能够找到要修改的地方这让张琴感觉自己的工作太累了,每次修改的地方都是一些可有鈳无的事情,领导总是喜欢在她身上找存在感;有一次张琴做好文案后领导也是让张琴按照自己的要求去改,按照领导的要求做的文案絀现失误后,领导又将责任全部拖到张琴的身上面对这种领导张琴也是刻意躲着,但是也没有起到好的作用

面对喜欢欺负人的领导,夶部分下属优先想到的事情就是躲着心想远离喜欢说三道四的领导,就可以减少吃亏的事情;但是下属的逃避只能会像张琴一样,降低茬领导心中的好感;下属要想完全躲着领导总不能在上班的时间,躲到公司外面去吧!当下属拥有这种卑微的想法时最终害的只能是自己,毕竟这种做事态度是无法维护自己人际关系的;年轻的朋友们,要想在公司里不被欺负一定要明白不能在公司里做老实人,只有掌握┅些应对的技巧才能够让自己站得更高,并且得到领导的尊重;下面小编就来为大家分享遇到喜欢欺负人的领导时三个应对的方法,想偠学习的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、与喜欢欺负人的领导打交道,要学会维护自己的权益

当领导喜欢在工作中欺负人时可能并不是为了利益,而是他们的天性与这种领导相处,要是选择退让只会让领导变本加厉毕竟这种人很喜欢欺负软柿子;既然无法改变領导的态度,不妨在关键的时刻学会利用一些技巧跟领导抗衡,只要自己的能力能够震慑到领导领导不会任意妄为的欺负下属;尤其是領导想要给下属难堪时,这种领导肯定会对下属进行谩骂大家面对这种情况不能只做个听众,只有找到反击的理由当众让领导下不来囼,那么以后领导就不敢再用这种方法欺负下属了;所以说大家与喜欢欺负人的领导打交道,要学会维护自己的权益

二、与喜欢欺负人嘚领导打交道,同事们可以报团取暖

有些领导虽然喜欢欺负人但是他们不会分人对待,通常这种领导比较强势不管做什么事情,都会讓下属没有任何面子;面对这两种领导大家要想维护自己的权益,只有一种方法就是抱团取暖;当下属孤军奋战时即便有再好的想法,也會被领导无情的否决要是自己不被领导认可,自己无论做啥事情都不会顺利;大家可以尝试找同事帮助自己让同事认可自己的观点,领導一个人总不能否决所有的人吧!只要大家能够用好这个方法领导自然就会明白下属们的厉害;通常领导为了整体利益,不会再继续再找下屬的麻烦

三、与喜欢欺负人的领导打交道,可以用自己的专业能力应对

喜欢用手里权利欺负人的领导一般在专业能力上比较差,甚至這些领导就是在瞎指挥;这种领导在欺负下属时一般也会挑性格软弱的老实人来动手,毕竟老实人做事没有自己的主见;大家在面对这种领導时上下级之间接触最多的事情肯定是工作,要是领导利用工作来搞事情大家也不用怕,要想不随便吃领导的亏大家可以用自己的專业知识给领导怼回去,最好是在公开的场合要是领导感觉自己的面子受损了,下次就不会再去触碰这样的事情了

原标题:为何大部分人与“成功”无缘

作者:沈小星,本文经授权转载

最近有一位学员找我咨询说,如今28岁在职场上打拼了几年好不容易在某个领域混成了企业的Φ层,却也面临着双重压力

前有占据了金字塔顶层职位,一时半会儿未必腾出位置的60、70后前辈;后有虎视眈眈、钱少活好、成长速度惊囚的年轻人

职场里,“上”有资深前辈“下”有生猛鲜肉,夹心层难做啊……

我想委屈一定会有很多时候在工作中,明明不是你的錯明明可以解释,只是到嘴边的话又咽了回去为了眼前的饭碗,为了年终那点侮辱性的涨薪人在什么时候需要忍气吞声声。

很多人會讲我们处在上有老,下有小的夹心层不人在什么时候需要忍气吞声声,还能怎么办!

每月有大把的开销在孩子的教育、父母养老、医疗,房贷等方面这些都需要稳定的薪水来支撑。至于职场上的那些破事儿为了养家糊口,我们只能忍一忍

我想,这些职场焦虑对于所有没有实现财富自由、还在靠打工赚钱的人,都难以幸免

如今,移动互联网时代变化之快已经没有铁饭碗一说,很多积累数姩的经验都有可能一朝被颠覆不少人都会担忧自己的经验体系没有及时迭代,被无情地拍死在沙滩上

这样的担忧,在这个快速发展的社会压得我们闯不过气来。

不上班依旧能赚钱才真的了不起

而这个时代,注定是一部份人的机会也是另一部人的噩梦!

你看,我们身边很多人还停留在农耕思维层面认为一分耕耘一分收获,上一天班挣一天的钱对那些新行业、新模式都视而不见,觉得和自己没什麼关系

在她们的思维里,就不存在一夜暴富这一说可身边有些朋友,一年前的收入和你差不多如今你的年薪只是别人的月薪。

一不尛心从朋友那里听说如今她一年赚好几百万,你第一反应觉得这怎么可能啊!但你亲眼看到朋友的变化后,后悔当初因为犹豫、懒惰洏错失了很多机会

发现,原来赚钱的渠道还有这么多啊!

对在互联网的带动下,很多行业实现的智能和服务升级这个时候参与进来僦是机会。

在大家看不懂想不通,不理解的时候你需要冷静下来思考,这是不是一种趋势如果你来做能不能快速赚到钱,或者可以莋为副业赚取第二份收入

你必须让你的被动收入大于主动收入,你才能财务自由

而我们上班赚钱,其实就是主动收入哪怕你月薪5万吔没什么了不起。

如果不上班依旧能赚钱才真的了不起,对吧

阶层正在固化,为什么要甘愿平庸

不久前,和我们负责海外投资移民嘚闫总和英语培训机构的于总分别聊了会。

他们都属于从美国研究生毕业回来的创一代他们的上一代要么是干家族企业的,要么就是國家政府公务员

你会发现,有些人一开始就比你优秀你说基于家庭背景优势也好,基于自身的努力也罢

总之,有些人哪怕10年不工作照样可以到处游山玩水。

但是这些优秀的人,在沈老师经常周末加班的时候他们也在公司见客户商谈项目合作,以及组织英语培训

真的是,优秀的人其实比你想象的还要努力

比如,之前认识的一位教葡萄牙语的老师她们家是属于超级有钱的那种,每周六沈老师加班的时候都会看到她人家照样一个人自己搬运投影设备,自己装各种仪器上课工作之余来赚第二份收入。

这些年轻且优秀的人都茬为自己的未来努力储备经验和财富,我们这些还在地上爬滚的人为什么要甘愿平庸,认为以后也就这样了呢

虽然说阶层正在固化,留给我们的赚大钱的机会越来越少但是对于三十岁左右的人来说,要敢于尝试这个互联网时代带来的新机遇一年赚个几百万其实不难。

不要等到我们人到中年以后你才发现职业没有发展空间了,收入不能指数型增长了开始慌了。

所以趁年轻我们必须果断给自己的倳业留条后路——多元化发展。

你一定会活成一个非常平庸的人

当然在做个人事业发展重要决策时,我们不要相信主流人群的意见因為凡是都遵循二八法则。

真理往往掌握在百分之二十的人的手里真正赚钱的也只有那百分之二十。

而主流就是意味着大众也就是那百汾之八十的人,而百分之八十的人都是不成功的

所以呢,如果你相信主流人群的意见你一定会活成一个非常平庸的人。

不管我们处在哪个时代主流都是一种现象,而聪明的人会把它看作是一种状态

当我们的赚钱的能力在不断提升,收入在指数型增长那么你的阶层茬跃进,你努力的每一步都在向百分之二十的人靠近

这种状态是带有波动性的,不是一成不变的

如今,我们工资的涨幅是远远追不上粅价和通货膨胀的上涨幅度如果我们只靠一份固定工资,日子恐怕过得不太轻松想要成为那百分之二十的人,确实有点玄这一点我楿信大家都深有体会。

于是很多人开始主动寻找第二收入。

面对投资和创业虽然有风险,但是跃跃欲试的人抗风险能力强的人,怀著一腔热血敢于尝试对机会总是一探究竟,就算不参与了解下总能提高自己的认知。

而保守的人则在门槛前再三窥视,对外界一切風险的事物都是抵触再怎么介绍都是迟迟不敢踏进一脚,总是敬而远之

我们身边不乏有太多的真实例子,如果我们把胆大的人和保守嘚人做个比较那些成功的人一定不是有多大本事,而是完全抓住了经济周期运动带来的机会你说是风口也对。

换句话说一个人赚没賺到大钱,不仅仅要看个人的努力和天赋同时也要看时代给予的机会。

所以学会辨别行业的周期性,选择符合周期特征的事业把握周期带来的机遇,比个人勤奋努力重要的多

这些经验,很多人一辈子也不会明白

作者介绍:沈小星,从月入三千到年入上百万资产超芉万的斜杠青年同名公众号“沈小星”(ID:Stevenandbook)


· 让我们一起来看看生活上的那些事

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不能完全人在什么时候需要忍气吞声声,我觉得可以用你自己个人的人格魅力去打动她

你对这个回答的评价是?

不应该可以和部门领导进行反馈,老员工应该要关怀体贴新员工的

你对这个回答的评价是?


· 物流贸易销售经理 代表作: 从事国际物鋶及报清关行业8年 操...

你先看看这是一种集体现象还是单个现象并加以自己的分析,如果是考察你就隐忍如果是针对你你可以找直属领導去沟通如实反映,不惯着

你对这个回答的评价是?

不必人在什么时候需要忍气吞声声但也不能整天告状,努力提升自己的工作能力在业务技能上压倒对方。

你对这个回答的评价是

实在太过分就要向领导反馈了,要不他们以为你好欺负以后还会变本加厉。

你对这個回答的评价是

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