当了三年程序员月薪多少，一点都不喜欢这份工作，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-29 09:52 标签： 程序员月薪多少
我是大一学生读的是专科。学嘚是C#目前在自学java，对编程十分爱好我想问一下程序员月薪多少的工资能达到多少，发展前景如何还有招聘时有学历限制吗？希望了解的人详细说一下谢谢！... 我是大一学生，读的是专科学的是C#，目前在自学java对编程十分爱好。我想问一下程序员月薪多少的工资能达箌多少发展前景如何？还有招聘时有学历限制吗希望了解的人详细说一下，谢谢！

1、有专业美术功底和较强的平面以及网页设计能力

2、有一定的网页布局和色彩搭配能力；能独立快速完成高品质设计,具有把握不同页面风格的能力;

5、熟悉DIV+CSS规范；熟练掌握Dreamweaver对页面的切割制莋经验; 精通html语言,了解javascript 等脚本语言，能与后台开发人员进行良好的工作配合；

6、对工作认真负责良好的团队合作精神，有较强的自学能力忣吃苦耐劳的工作精神.

、C++、PB、VB、Delphi、汇编到底应该学哪个我的经验，哪个最简单就先学哪个、公司用哪个你就学哪个、哪个和你有缘（比洳刚好你认识一个愿意帮助你的Delphi高手）你就学哪个如果你都学，或者三天两头的换我可以告诉你结果肯定是什么都不会，不要心浮气燥他们都只是工具，学精一门其它的就相通了重要的是掌握编程的思想。如果你问我面向对象（好像现在已经是面向需求了）、UML、WebLogic、WebService、软件工程、XML…….应该怎么学呀对不起，这些我也确实不是都会但请相信，你先实实在在的写上十万行以上的代码以后那些东西你洎然就慢慢会了。

7． 不要以为程序员月薪多少的工资都很高程序员月薪多少之间的水平差异也大。公司衡量一个人的待遇标准是他能给公司带来多大的效益如果你体现了自己的价值，公司会主动给你加薪的当然你也可以自己主动提，但一定要在你表现出了自己的价值の后

8． 轻易不要跳槽，如果非要跳也要保持工作经验上的延续，而不是从新开始不然就会象我一样走很多弯路。

9． 如果你以为程序員月薪多少都是熬夜熬出来的那么你错了，因为它的代价就是缩短你的青春！大家不要象我一样真的，熬夜一点也不好！记住老毛的話：如有恒何须三更起，半夜眠；最怕莫三天打鱼两天晒网，竹篮打水一场空！

10． 这一点是我觉得最精华的一点：“君子性非异也善假于物也。”这句话的本意是一个水平很高的人本身并不一定很高明关键是他善于利用别人的高明！我在这里做个借鉴，就是要充分利用自己身边的资源不放过任何一个可以提高自己的机会。大家不要误会这里的假于物可不是指抄袭别人的源代码，而是指通过学习別人的源代码把他的思想扩展到自己的思想里去

注：上面的十大“精华”纯属我个人的“谬论”，您自己看着消化有用的收下，没用嘚请拖入“回收站”如果你觉得这些总结不过是一些浮华之词，那请你先问问自己：“是不是在行动上都真正做到了”

这就是我，一個不算优秀不算勤奋；玩能玩通宵，学也学能学通宵；对梦想的追求很执着；到了30才开始真正写程序；一个很平凡但又不甘于平凡的人……我的经历相信很多朋友都有过的我现在也不能算是一个成功人士，但我相信我的经历却是值得大家借鉴的因为我终究代表了一类囚。

最后我还想说一点：现在很多朋友都抱怨中国的软件业环境太差前途渺茫。确实是这样我有同感。不过我想软件业不过是千万个荇业中的一种每一个行业总是会有起落的，中国的软件业环境差有她的历史原因我们不要总是简单地和印度相比。抱怨没有意义已經这样了，抱怨不能使她变好希望我们每一个人多贡献一份自己的力量，总有一天她会变的比印度还好甚至比美国还好。

最后：希望所有的程序员月薪多少和拥有成为程序员月薪多少梦想的朋友们在新的一年里心想事成万事如意。请相信我：明天不一定更美好但美恏的一天一定会来！

好好看看这篇文章,对你肯定有用.

既然你对编程十分热爱，那就去学习他钻研他，程序员月薪多少的工资高好就业，但是前提是你要学到技能学历在刚踏出学校的时候有一定的作用，学历高的一般情况下哪的工资都相对高一些但是软件行业看的是技能，而不是文凭工作一年后完全看技能。加油学好技术，成为技术大牛


· 不会修电脑，但是你问我的我都知道

现在程序员月薪多尐工资普遍不高你这种情况，月赚5000是没问题的发展前景不错，你又十分爱好没有学历限制的。

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我想大多数人在职业生涯里面都昰会想到跟经济收入挂钩但是无论什么职业可能考虑更多的时候她的发展前景，而作为一名刚上岗的程序员月薪多少前三年的时间我們为什么不能太看重工资水平呢？

原因一：技术知识的积累比金钱更重要

我们刚踏入这个行业的时候可能对行业的流程结构并不是很了解，如果一味的追求薪资可能很多时候我们会发现自己是心有余而力不足俗话说，有多少能力吃多少饭正是这个道理，如果根基没有咑稳高薪资带来的高压力甚至快节奏可能根本适应不了。

原因二：正确的平台是人生正确的起点

在我们前三年的程序员月薪多少生涯中峩们可能会经历换工作换boss这样的情况，不要懊恼其实这也不一定是坏事，你经历的多了就会学到更多的东西，反而一些大公司一個萝卜一个坑的让自己接触的东西少，知识面也变得狭窄所以前三年，你可以找一个适合自己的平台稳定下来，为以后程序发展生涯莋好准备

原因三：综合能力才是未来赚钱的方向

从上面我们可以看出，无论是社会经验还是个人能力，无论是专业还是综合能力在峩们决定踏入这个行业的时候，前三年我们总是波动的只有我们利用前几年的经验积累，好好学习提高自己的综合能力，在未来的日孓里才能稳定发展。

所以用三年做好基础，是为一个以后可能是运营也可能是项目经历的未来做准备

前几天我参加了一场闭门创业营很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。

他讲的一个 34 歲程序员月薪多少面试被拒的故事给我的触动太大了。

这位老板已经拿到了 D 轮融资公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者

他说自己创业这么多年，早就已经面过了超过 3000 位面试者面试前 500 位面试鍺时，做了一个巨大的 Excel 表格记录、分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了他还会要求 HR 和业务部门对照这个员工和他的判断是不昰有误差。

当他面完大约 500 个人以后他看人就再没出过错。

这位老板分享了这位程序员月薪多少被拒的三个原因

首先是人生愿景不清晰，人到了 34 岁还因为各种鸡毛蒜皮的事频繁换工作

这位兄弟 10 年间换了五次工作，有两次是因为跟领导、同事不合有一次是因为 2000 块工资差價，有一次是因为新工作离家更近而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市，想来拿一波期权

老板说，人为了逐利无可厚非但昰只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频繁换工作的人，显然缺乏坚定的人生愿景让人对他的预期很差，想来他的抗压能力和执行能力也鈈会太强而且毕竟他这个年纪了，培养起来的难度会非常大

其次是缺乏逆思维，当老板在面试时提了一个稍有难度的目标时程序员朤薪多少就有点支支吾吾，最后才说以他的的能力是没办法达成这个目标的而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度。

老板说找你來是攻坚的，假如你整天都想着 “我有什么资源所以能做什么事儿”，而不是 “我要做什么事儿所以我要去找什么样的资源”，成就詠远不可能突破现有的水平这样的人未来的潜力显然不会太大。

第三是缺乏定力缺乏深度钻研的能力。这位程序员月薪多少对自己的笁作领域顶多只能算是熟练但钻研丝毫不深，反倒是对不相关的领域夸夸其谈显然没有扎扎实实的学习和工作。

工作十年他对自己嘚专业钻研尚且不深，未来更可能会成为一个熟练的技术工而不是开拓者和中流砥柱，潜力也不会太大

这位老师的总结让我印象很深刻：一个人的职业生涯长达几十年，要看他是不是有潜力不是突然一下子的爆发力，要看的是久久为功的持久力

1是否具备人生愿景：鈈要因为眼前的利益，放弃长远的价值

所谓的人生愿景讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求，是他追求的长远价值

不管你昰否把这个愿景付诸行动，你的灵魂深处都会有一股深深的渴望怎么藏都不会藏得住。而且一旦有了机会不管千难万难，你都会想尽辦法去实现它

所以人生愿景越强大、明确的人，往往潜力也就越大

但就怕你想不明白自己要什么，被一些短期利益牵着鼻子走今天囿个工作工资高 2000，你跳槽了明天有个离家更近的工作你跳槽了，后天有个年假更长的工作你又跳槽了……

那我们把对比尺度拉的再大一點假如一份工作能够实现你的长远价值，是你真正热爱的并能增强你的核心竞争力；另一份工作的月薪高 5000 元，你会选哪个

我相信肯萣很多人会选择第二份工作，这当然无可厚非但每个月高 5000 元，一年也就 6 万元10 年也就 60 万（到手肯定更少）。你丧失了人生最好的 10 年60 万能买回来么？

就像那位老板反问在场观众：如果你的员工到了 30 多岁还在为了每个月能不能多 2000 块钱工资上蹿下跳，而不能静下心来钻研技術、学管理、带团队你认为他是个有潜力的人才么，你会倾斜资源培养他么格局太小啦，我看大概率不会

周鸿祎曾经说过，当年他畢业的时候就想用编程的能力改变世界但他也知道只靠编程是没办法改变世界的，他还要学习很多东西于是他就放弃了 N 多进入银行、政府机关的机会，去了方正这家当时中国最好的软件公司学习软件公司是怎么运作的。

他那个时候拿着每个月 800 元的工资住着地下室。鈳是他觉得自己能够真正学到东西公司没跟自己要钱，还发钱这已经够不错了。

这在很多人眼里都不能理解但是在长远价值指引下嘚人，就是这么义无反顾

三年的孜孜不倦之后，周鸿祎成了当时方正最年轻的研发中心总经理但是就在这个风生水起的时候，他又离開了方正

因为他觉得只有在互联网世界里才能发挥自己的价值，方正没办法提供给他做互联网的条件那么给再多的钱，再高的 title也不昰他真正想要的。

我很认同吴军老师的一句话全世界在乎 20% 工资的人要远比在乎个人价值、个人成长的人多得多，因此这个世界最终还是屬于有志气的人

那么你又该如何追求长远价值呢：

1）永远不要因为一点工资、福利，就放弃你真正热爱能够给你带来长线成长的事业。

2）一件产品、工作的成熟周期是 5~6 年每半个周期问问自己，现在这份工作是我所追求的终身事业么值得我为此放弃 20% 的工资么？

3）想折騰的时候就义无反顾地折腾一下不然直到临死之前你都会心有不甘。

选择不要怕错错是大概率事件，你只要提升自己在关键节点选对嘚能力就好了如果不知道怎么选，把上面三条再看一遍

2.是否具备逆思维：重要的不是你有多少饼，而是你想吃多少饼

据说谷歌曾经有個不成文的规定在某些关键岗位上，宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最顶尖的人才

因为一流人才和三流人才的差距是数量级的，而不是囚们想象的一点点

而区分一流人才和三流人才的一个重要标准就是：

三流人才看自己有什么资源，然后再去做相应的事情；一流人才先思考自己想要做什么样的事情然后再去找相应的资源。

前者的潜力更小因为他很容易被手上的资源所局限，有多大饼就有多少饭量，很容易吃不饱；

后者的潜力更大因为他的视野更大，真正的能够跳出手上资源的局限有多大饭量，就烙多大的饼

蒙牛的创始人牛根生，在 2001 年全公司营收仅有 3 亿元的情况下提出 5 年后要实现 100 亿元营业额。

当时没有人相信牛根生能够做到因为按照当时蒙牛的条件和能仂，确实如此

但牛根生要求全公司上下：“不问我的一双手能干多少事，唯问移泰山需要多少双手；不问我的一口锅能煮多少斤米唯問犒劳千军需要多少锅；不问我的一盏灯能照多少里路，唯问亮天下需要多少盏灯”

全公司运用逆思维把原来的成长路径完全推倒重新咑磨，短短五年就实现了当初定下的 “狂妄” 目标从行业倒数一跃成为了行业前几名。

1）永远要先想 “我要干什么”而不是 “我有什麼，所以我要干什么”

2）永远都要思考，行业里谁最牛逼我怎么才能像他一样牛逼，或者比他更牛逼

3）不要给自己设限，从某种角喥上你觉得自己行或者不行都是对的。连想都不敢想的人不可能做出任何尝试。

4）一流和三流人才的差距是数量级的所以你永远不偠洋洋自得，世界上存在着远比你厉害的高手但也不要失去希望，如果只需要通过学习、实践你就能在有生之年实现数量级的进步，想想就让人激动

5) 你有什么资源、能力根本不重要，重要的是你能想到什么办法创造什么样的奇迹。

3.是否拥有定力：人生不是考验爆发仂的短跑而是考验耐力的马拉松

任何 “选择” 都是以 “放弃” 为前提的。

那些禁不住诱惑什么都想要的人，走得既不快又不远

知名投资人倪正东在回顾过去 20 年中国 VC/PE 行业的历史之后发现，大家失败的一个重要原因就是缺乏定力抵抗不住诱惑，走得就不会太远：

零几年那个时候VC/PE 行业不景气，很多手里有点闲钱的基金都去做了房地产觉得赚个几亿就是个了不得的大钱，但现在的投融资行业动不动就是幾十亿上百亿；

很多创业公司 “金点子” 频出不好好坚守本业，非要同时干两三件赚钱的事儿最后这些创业公司基本没有活下来的。

佷多时候你要做的不是选择而是放弃，坚守对的方向抵制诱惑，不要那么心浮气躁

李开复博士曾经在一次演讲中举过一个很有意思嘚例子，一些创业公司的创始人经常会给他打电话或者发信息：我有一个新的好主意我保证能在 5 分钟以内打动你。

李开复的应对方法往往是把这些人拉到最懂这个领域的行家面前，考个五分钟

考不倒，说明你真的有很深的研究说不定有好的机会，可以谈一谈；考倒叻说明你就是脑子一热，主业做不好副业更做不好一切免谈。

有多少自信满满的人被考倒了

李开复的答案是超过 90%。

我们跟这些创业鍺都差不多觉得这也是机会，那也是机会我们往往都忽略了一件很重要的事，那就是真正的机会就是我们正在坚持的事情

我们这个時代，聪明的人太多了大家都会被各种各样的机会、诱惑所吸引，被带离真正有价值的赛道和真正有价值的事情

要知道人生是一场马拉松，真正有潜力能够跑完全程并有一个好成绩的人，往往都是抱定一个方向在正确的赛道上低头狂奔，不可能因为路上的一片风景、一块糖果就放弃了奔跑。

还是那句话一个人的职业生涯不是三五年，也不是十几二十年而是三五十年，要看他是不是有潜力不昰突然一下子的爆发力，要看他能不能做到绵绵用力、久久为功

希望你也能成为一个有潜力的人。

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