一个重要的好领导才能带出好队伍，怎样才能找借口看球赛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-27 05:30 标签： 怎样才能当领导
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工作中如何能得到领导的赏识 以下三点你都做到了吗
16:16:16出处：编辑：朴朴
导读：领导对我们大多数人而言，都有些高高在上的感觉。因为不太了解，所以也不知道怎么做才能得到领导的赏识。请看下文，以下三点你都做到了吗？
在工作中，我们大多数人对老板，对领导有怀有一丝敬畏之心，也偶尔会不受控制地拍领导的马屁。更是希望能得到领导的赏识，以便于能够升职加薪。
领导对我们大多数人而言，都有些高高在上的感觉。因为不太了解，所以也不知道怎么做才能得到领导的赏识。请看下文，以下三点你都做到了吗？
1、领导已决定的事别再发表意见
当领导已经做出了相关的决定，这时候就不要继续发表反对意见了，除非你有把握令对方改变决定。
说话做事最重要的是时机，不该说的时候一定要闭嘴；该说的时候，最好点到为止，不要太啰嗦，没人喜欢唠唠叨叨的同事。
工作中如何能得到领导的赏识
对方做出决定后，若你还坚持自己的意见，甚至反驳领导，这只会让TA觉得你在故意唱反调，制造不必要的矛盾。
无论如何，留下这样的印象是很不好的。
2、做错事要勇于承认错误不找借口
不要遇到坏消息就当无事发生，然后明哲保身，选择不闻不问。
只要是自己的工作出现了问题，就必须及时沟通，宁愿当时被臭骂一顿，也不要选择沉默，然后，让你的领导误会你，为什么？
因为职场真的比较危险的，并且这种危险你有时是真的看不到的。
一旦你的工作表现不那么好，很可能就会有其他同事抓住机会，在领导面前说你的坏话，并且对方还会装着一副好像为大局着想或为你着想的样子，跟领导说你的不是，将语言包装得很好；一方面令上司觉得TA是个好人，不是说你坏话；另一方面还可以&借刀杀人&般顺水推舟地将你的某些利益或特权给灭了。
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———《看球赛引起的风波》案例分析
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《看球赛引起的风波》案例分析
通过对本案例的阅读和分析，我们小组讨论后得出其中涉及到的关键点有“该车间是唯一一个进行倒班的车间”，“主任查岗发现不在的都是年轻人”，“主任没有问清缘由就直接在大会上点名批评并严厉警告”，“员工提出反对意见并在第二天借故不上班”等。案例中提到的主要人物有厂长、车间主任、班长以及去看球赛的年轻员工，应用的主要管理学知识为领导方式理论和沟通，协调等理论。
工人脱岗看球赛引发的风波，实际上就是如何解决群体需要和组织目标之间冲突的问题。 针对本案例，我们小组首先从工人，班长，主任和厂长四方面来进行分析。
一、工人方面分析
首先，工人在上班期间脱岗去看球赛的做法是有失妥当的。正所谓“没有规矩不成方圆”，他们不应该在未经允许的情况下擅自去看球赛，更不应该在受到批评后就找借口不上班。二班的年轻工人喜欢看球赛，这是合理的需求，但是要在不违反企业规则的情况下。在上班的时间脱岗看球赛，对领导行为不满调休甚至谎称病假去看球赛，即使对企业的生产任务没有不良影响，也是蔑视公司的制度，对公司及自己的职业没有责任心，这是缺乏职业道德的体现。一个企业如果都是这样的员工，长此以往，很可能造成工作时间大量员工离职，企业如遇紧急事件无法召集全员等情况而导致企业损失。看球赛对于年轻人来讲可能是件很重要的事，但作为工人，他们可以向上级申请串班，在上级同意的前提下再去看球赛，这样既不影响工作，还可以满足自己的需求。
但同时也能够理解他们去看球的行为虽然不合理，但也是符合人之常情的，毕竟他们并没有影响到正常的生产任务，而是提前加班完工。，旷工的工人都是年轻人，充满活力，同时金工车间的工作比较枯燥和乏味，在完成工作的情况下应该让工人有一定的娱乐活动。
二、班长分析
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