女员工谋职后，填写员工登记表时将已婚填为未婚，后因怀孕影响工作被解雇。企业要求员工提供婚姻状况是否属于就业歧视？&隐婚&是否构成&职场欺瞒&？
　　职场谋职，如实填写婚姻现状，担心招聘者以此为由拒之门外，隐瞒真相又面临提供虚假信息将受到单位处罚，谋职者面对两难似乎无法选择。
　　&职场隐婚&虽然有时也能获得较好的职位，但它同时也是一把双刃剑，今天的故事在说明其双刃效应的同时，也为人们提供了厘清何为就业歧视的法律界限&&企业以婚否作为招聘前置条件违法，反之并无不当。
　　&&编辑手记
　　*新闻 *
　　时下，&职场隐婚&已成为一些女性谋职的策略和规则，之所以如此，皆缘于一些企业对性别、婚姻状况采取就业歧视。
　　女应聘者隐瞒已婚身份和工作经历获取了一份工作。不久，企业发现其怀孕，以其提供虚假婚姻信息和工作经历为由将其解雇。
　　那么，用人单位要求员工提供婚姻状况是否属于就业歧视?&职场隐婚&是否构成&职场欺瞒&？企业将其解雇是否合法？
　　隐瞒婚情
　　30岁的苗美玉（化名），某重点大学日语专业毕业。2008年6月初，苗美玉从报纸上看到某公司招聘日语翻译，前去应聘。
　　日，苗美玉与公司签订了两年的劳动合同，合同中协商条款第8条以手写的方式载明：&公司《就业规定》作为本合同的附件，应聘方承诺在签订该合同前已认真阅读并无异议。&
　　公司《就业规定》第4条载明：&被录取员工递交的相关资料经核实如果与真实情况不符的按公司规定惩处。&
　　公司《惩罚规定》规定：&员工填写公司文件时虚报资料、擅自窜改记录、伪造各类单据、报表等，伪造经历，或用其他不正当方法受雇，公司可以解雇员工。&合同签订后，苗美玉正式进入公司工作。
　　日，苗美玉应公司的要求填写员工基本情况登记表时，对&婚姻状况&一栏如何填写犯了难。日，苗美玉已登记结婚，但其顾虑如实填写，公司不会聘任，为了保住工作，她决定将已结婚的事实&隐&下来，在&婚姻状况&一栏中填写了&否&；在&个人经历&一栏中填写了虚假的工作经历信息。
　　怀孕后被解雇
　　2008年10月，苗美玉怀孕，因妊娠反应影响工作，公司因其不佳表现，接连向她发出6份警告书，但苗美玉认为按照公司有关规定，单位不能将已怀孕的她除名，故未向公司作出任何解释。
　　公司认为，一直表现不错的苗美玉突然工作不佳定有原因，便着手调查其中缘由，发现苗美玉已婚、怀孕的事实。
　　日，公司对苗美玉作出了第7份和第8份处罚决定：苗美玉进入公司工作时填写虚假婚姻状况及个人履历，依据企业《惩罚规定》和《就业规定》，决定解雇苗美玉；苗美玉自日以来，受到公司4次以上警告，属于企业《就业规定》中的严重行为，给予苗美玉解雇处分。
&&&&编辑：赵福安
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4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。白领隐婚怀孕被辞 自认有理遂再起诉来源:北京晚报 07:55
　　此前曾仲裁公司落败 但其自认有理遂再起诉 　　“隐婚”现下已成为职场的流行词。在竞争激烈的职场中，“隐婚”很多时候是应聘者无奈的选择。 　　已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。记者今日获悉，朝阳法院最近受理的这样一起案件，就挑起了用人单位和应聘者之间围绕“隐婚”的战争。 　　怀孕请假公司很生气 　　张女士今年29岁。去年7月，张女士入职北京铭万智达科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。 　　在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是“未婚”。 　　然而去年11月19日，刚刚过了试用期，转正一个半月的张女士发现自己怀孕了，于是她向公司提交了怀孕证明，并请了两周左右的假。 　　因为意外怀孕，张女士“已婚”的事实也被单位发现。基于张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，北京铭万智达公司于去年12月将其解聘。 　　今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同，并支付将其解聘后至今的工资及社保费用。 　　承认已婚可能不被录用 　　劳动仲裁期间，北京铭万智达公司表示，张女士以未婚身份填写入职登记，入职后没有及时变更，试用期内也没有如实告知单位，直至其试用期满直接告知自己已经怀孕。
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->->->简版| | ----3g.ifeng.com18-06-27 09:34追问：职场女性该不该隐婚伪单身_新浪女性_新浪网
追问：职场女性该不该隐婚伪单身
　　导读：因为已婚身份她丢了工作晋升的机会，以至于在后来的求职中，她不得不隐婚伪单身，如此一来，事业上是称心如意了，可她却因此失去了腹中的宝宝，同时，她还遭遇了公司同事的误会和不信任。
我们该不该装单身
　　已婚身份让我失去了工作晋升的机会
　　大学毕业后，工作刚一稳定，我就和老公结了婚。那时想的挺简单，婚姻大事完成了，可以把精力都投入到工作中去。但，婚后在职场竞争中还是遇到了不公平的对待，先说说我在第一家公司的窝心事。
　　大三实习阶段，我就在这家药品公司打工，毕业后顺利应聘到了这里。我从医药代表做起，一直熬到销售部门的副主管，付出了我全部的精力和心血。也赶巧，结婚时间不长，公司决定在四川设立分店，要选拔一名有经验的员工，除了待遇丰厚之外，一年后回到公司，可以直接上任部门经理。
　　我非常有信心得到去四川的名额，我工作经验丰富，而且有稳定的客户源。没想到一番竞争后，我却落选了，原因是我已结婚。被选上的竟然是刚来公司不到一年的新员工，这令我非常惊讶气愤，无论才干和资历，我都应该是优胜者。
　　带着种种不满去找总经理，他的解释很简单。首先我是有家的女人，独自远赴四川，有诸多不便；再者我肯定马上要有孩子，连带的特殊假期会影响我安心工作。最后，他意味深长地反问我：“你也知道，设立新的销售点，商务应酬免不了，你还能像单身时那样毫无顾忌吗？”
　　“我还没有要小孩的打算，怎么就不能投入新的工作？”“去四川的员工，公司已定好，也不便再更改。”对方板上钉钉的语气，令我无法辩解。本应该属于我的机遇，却因婚姻而泡汤，我将所有的怒气全撒在那位新员工身上，看见她就讨厌。恶劣失控的情绪也影响到工作，被上司批评数次后，我毅然选择了辞职。
　　我固执地认为是婚姻阻碍了工作的发展，所以，再次求职时，决定将已婚的身份隐匿起来，结婚是私事，没必要让天下人都知道。我很快找到新的工作，填简历时在婚否一栏中我填写的是“未婚”。
　　起初，还担心这是欺骗，但想想发生在自己身上的不公，顿时释然，就算欺骗也是被职场“潜规则”逼的。重新上班前，我刻意脱掉手上的结婚戒指，并叮嘱老公，不要去我的新公司。老公听到“隐婚”的荒唐理由，感觉不可思议，结婚也能随意隐瞒？我的私事，说不说全在自己，总之，我不能再一次被婚姻牵绊。
　　“伪单身”之后，失去腹中的宝宝
　　再次工作后，我在单位从不接老公的电话，也不在众人面前谈私人情感。加班应酬，耗到多晚，我都和同事们“并肩作战”，没有人知道我已婚的身份。我把精力都放在业务上，进公司不久，我的销售业绩直线上升，很受上层领导的重视。我每天忙于工作，无暇顾及家庭，老公颇有微词，他埋怨我不像有家的女人。
　　我也有自己的理由，女人要是没成功的事业，就体现不出价值。俩人经常为此拌嘴。而我俩最大的纠结则是要孩子这事。我想过几年要孩子，老公则认为我俩年龄都不小了，尤其是来自婆婆的不停唠叨，让我非常矛盾。
　　然而，怕什么来什么。今年元旦前夕，我查出已有两个多月的身孕，当时没告诉老公和家人。我犹豫是否要这个孩子，要吧，好不容易有点起色的事业又得耽搁下来，不要吧，于心不忍。正在我举棋不定时，意外的事情让我痛失了孩子。
　　元旦那天，公司组织了庆祝派对，原本计划好要回婆家吃团圆饭，可为了尽显自己是单身，我违心地告诉老公要去参加宴会。老公非常不乐意，忿忿不平地数落我：“都过节了，单身也得有私人时间吧？”我赔着笑脸，告诉他：“中午的聚会很重要，董事长都参加，晚上再陪你回妈那边。”吃过午饭，同事们提议去酒吧唱歌，我本想拒绝，又找不出合适的理由，只好跟着一起去。
　　晚上六点多，老公来电话，问我几点回家。我悄悄地对他说：“正在酒吧，不方便离开，明天一定陪你回家。”“谁没工作啊，有几个像你这么不顾家的。”听着老公在电话那端愤恨地抱怨，我还得表现得盈盈笑意，担心同事们看出端倪。
　　深夜11点多，我带着满身的疲惫和酒气回了家，老公气得和我大吵起来。话赶话没好话，老公骂了我一句“没有良家女人的贤德，真是贱，成天在外鬼混。”这么难听的话，我当然不接受，气得我给了他一巴掌。
　　想不到老公也急了，他好像把平时积攒的怨气全爆发了，狠命地推搡了我一下。我一个趔趄没站稳，整个身子朝后重重地摔下去，顿时感觉下身不对劲，一股热流很冲地涌出来。老公一看有鲜血渗出，吓坏了，赶紧拨打120，去医院一检查是流产。
　　住院那几天，婆婆埋怨老公的粗暴：“梦冉有了孩子你不知道吗？怎么还敢去推她。”看着老公满脸的歉疚，我也没敢多嘴。如果家人知道我隐瞒怀孕的事情，指不定要乱成什么样子。失去孩子后，总感觉是自己亲手杀了他，痛悔莫及……
　　“隐婚”引来的婚外情误会
　　假如说“隐婚”是为了在工作中得到公平竞争，那么，面对异性的追求，就是虚荣心在作祟，也导致了现如今的难堪。恩杰(化名)是分配到我手下的新员工，比我小两岁，很会做事，嘴上姐长姐短地叫着。渐渐地，我发现他对我很有好感。遇上节日，他会在我办公桌上放一束鲜花；外出应酬，他会起身替我挡酒；下班晚了，都要把我送回家。恩杰的殷勤，令我既慌乱又甜蜜，害怕已婚的身份暴露，可又很享受“未婚男女”的亲昵。
　　若即若离的暧昧一旦和工作扯上关系，就难以分清里外了。在工作中我非常关照恩杰，将我的一部分客户介绍给他，恩杰也很懂事，从我这得到实惠后，会加倍将他的情爱表达得淋漓尽致。原以为自己可以左右逢源下去，但世界太小，老公偏偏就与恩杰撞在了一起。
　　那天，我和老公去逛街，刚走出购物中心大门，正好和迎面而来的恩杰碰个正着，他身边有个女孩子，一看就知道是他女友。当时，我的一只手挽着老公，看见恩杰不动声色，很诡异的眼神，赶紧从老公的臂弯里抽回手。恩杰看看我，再看看老公，脸上带着一种摸不透的笑意：“梦冉姐，你也逛街？”“嗯！是啊，我来陪他买东西。”结结巴巴地用“他”含糊地介绍了老公。我非常难为情，既有被熟人撞破的窘困，更有莫名的醋意，原来，恩杰有女友。
　　第二天上班，我抑制不住内心的怨怼，问恩杰：“那个女孩是你女友吗？”“是啊！”“既然有女友，干吗对我这么殷勤？”“姐姐，别只顾审问我，那个‘他’是你老公吧？”一听这话，我耳根子都红了。但，心有不甘，自己好似一个玩偶，岂能由他来摆弄：“想不到你年纪轻轻，居然会玩‘感情劈腿’。”恩杰并不生气，仰起头，眼神放肆地盯着我：“要说‘劈腿’，你也有份，我俩彼此一样。”此时，我才醒悟，恩杰对我的殷勤暧昧，不过是很有心计地想从我这里挖走更有利的客户而已。
　　“隐婚”的事情被恩杰说了出去，同事们说什么的也有。有一天，我去茶水间，无意间听到两个员工在议论，“真没看出来梦冉有家庭，还和恩杰玩婚外情。”想不到，“隐婚”给我带来如此恶名。假如被老公知道，我给他“戴绿帽子”，这婚姻可就彻底完了。我惶惶不可终日，实在难以忍受大家无休止的议论，只得再次递上辞呈报告。原以为“隐婚”是私事，没想到却将自己推向婚外情的边缘。两次辞职，我真不知该如何处理好家庭和工作的关系？
　　编后话：毫无疑问，职场女性选择隐婚伪单身多是不得已而为之，相比于一般女性，她们所承受的压力和风险更大，如此一来，她们想在事业上取得成就其实很难，我就想不通了，明明知道这是不公平的职场潜规则，为什么她还心甘情愿地被“潜”呢？已婚的职场女性们是不是应该反省一下！
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第46版：劳动与法
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职场隐婚，怀孕被炒冤不冤？
文/紫云 江水
特别提示：职场隐婚，已成为时下白领的一种生活方式，也是一种生存策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐，以及更多职业上的发展。然而，一起因职场隐婚而引发的劳动争议案件，却告诫职场隐婚族：职场隐婚，当心擦枪走火。
&&&&苗美玉是某重点大学日语专业的优秀毕业生。大学毕业后，她来到外资企业比较多的江苏省苏州市。可事与愿违，苗美玉一直未能找到心仪的工作，只能一边工作一边等待机会。&&&&2008年6月初，苗美玉从报纸上看到位于苏州工业园区的一家科技公司招聘日语翻译，为了抓住这次机会，苗美玉积极备战。经过几轮的角逐，苗美玉被科技公司正式录用，这让苗美玉十分地开心。&&&&日，苗美玉与科技公司签订了苏州工业园区全日制两年制劳动合同书一份，约定苗美玉进入科技公司从事营业兼日语翻译工作，每月基本工资为2220元。&&&&该合同还约定了公司《就业规定》作为本合同的附件。《就业规定》第4条载明：“被录取的员工应递交的相关材料。员工提交的资料，经核实如果与真实情况不符的，按公司规定惩处。”&《就业规定》第16章“附则”部分写明：《就业规定》中未规定或是不够详细地按照公司的《惩罚规定》等文件实施。《惩罚规定》第100条规定员工“填写公司文件时虚报资料或擅自窜改记录或伪造各类单据、报表等”，公司可以解雇员工。&&&&日，苗美玉按公司的要求填写员工基本情况登记表时，为保住来之不易的工作，经过慎重考虑，苗美玉决定也将自己结婚的事实“隐”下来，于是，便在“婚姻状况”一栏中填写了“否”。&&&&怀孕突遭解雇惹出纷争&&&&一切都是那么的顺利，苗美玉十分满意。谁知，2008年10月下旬，苗美玉发现自己怀孕了。此时，苗美玉年龄达29岁，来科技公司工作仅有四个月。苗美玉思前想后，认为怀孕了，按照法律的规定，单位不能将她除名，至多将来在经济上给予惩罚，而生孩子却关乎到她一生的幸福。于是，在工作与生孩子之间，苗美玉最终选择了后者。&&&&苗美玉怀孕了，有了妊娠反应，却又不敢明说，只得对自己放松了工作要求，或多或少影响了工作，这让科技公司十分不满。于是，科技公司因苗美玉的不佳表现，接连向苗美玉发出六份警告处分的处罚决定书。&&&&对于苗美玉工作表现的大变，科技公司调查发现了苗美玉已结婚并怀孕的事实，公司作出了处罚决定，决定给予苗美玉解雇处分。&&&&在怀孕期间，突然被解雇，这让苗美玉十分恼火。在多次协商无果的情况下，苗美玉于日来到苏州工业园区法院，一纸民事诉状，将科技公司推上了被告席。&&&&对于这起因隐婚引发的劳动争议案件，法院十分的重视，于日适用简易程序公开开庭审理后，又于日适用普通程序，组成合议庭公开进行了审理。&&&&庭审中，苗美玉与科技公司围绕科技公司是否系依法解除与苗美玉的劳动合同的争议焦点，唇枪舌剑，互不相让。&&&&在案件审理过程中，科技公司因解散，成立清算组负责相关债权债务清理工作。鉴于此，苗美玉将诉讼请求变更为要求科技公司支付自劳动合同解除之日起至苗美玉哺乳期结束时的工资，并撤回了要求享受孕期相关待遇的诉讼请求。&&&&孕妇被炒是否合法&&&&工业园区法院经审理后认为，苗美玉在2008年5月份应聘科技公司职位时填写的个人简历中，写明婚育状况为“单身”，但实际上，苗美玉已于日登记结婚。苗美玉具有大学学历，对于“已婚”和“未婚”的定义应该是清楚的，现其以未举行结婚仪式而认为自己未婚，与常理不符。嗣后，苗美玉进入科技公司工作并与科技公司签订了劳动合同，在知晓公司的相关规章制度后，仍然在员工基本情况登记表的婚姻状况栏中填写了“否”，其行为符合公司《惩罚行为细则》中关于解雇的情形，科技公司据此解除与苗美玉的劳动合同，并无不当，予以支持。&&&&日，工业园区法院依照法律的有关规定，作出一审判决，判决驳回苗美玉的全部诉讼请求。&&&&一审判决后，苗美玉不服，以基于与一审基本相同的事实和理由向苏州市中级人民法院提出上诉。日，苏州中院经审理后，依据法律的有关规定，作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。&&&&（本刊独家稿件，谢绝上网转载）&&&&一起因隐婚引发的劳动争议案件，随着法院的终审判决而尘埃落定。但是，由本案引出的争论却没有结束。法院的判决，让人们多少有些不理解。那么，白领丽人因为隐婚怀孕被解雇，为何能得到法院的支持呢？其实，关键主要取决于用人单位要求提供婚姻状况是否属于就业歧视，以及职场隐婚构不构成劳动合同欺诈两个问题。&&&&有关法律人士指出，用人单位如果以是否结婚来作为招人标准，便涉嫌就业歧视，将会面临两种后果。如果用人单位以含有就业歧视的理由拒绝应聘者，那么该应聘者可以向法院提起诉讼，要求获得平等就业的机会。&&&&但是，如果用人单位并没有以婚姻状况来作为录用标准，而是要求职工提供婚姻等基本个人信息，则不构成就业歧视。职工如果以欺诈手段与用人单位签订劳动合同，用人单位不仅可以此为由解除劳动合同，甚至还可能会以此申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺诈而无效。且在这种情况下，职工也无法获得经济补偿。&&&&本案中，苗美玉应聘，甚至在签订劳动合同时，科技公司并没有要求提供婚姻状况，因此，科技公司并不存在就业歧视。苗美玉自行隐婚，没有如实填写，则构成了欺诈，因此，法院的判决是正确的。&&&&对于职场隐婚，有关人士提醒道，职工出于自我保护以及保持工作竞争优势的需要而隐婚。如果隐婚本身对工作毫无影响，似乎也无可非议。然而，其中的“隐患”在于，假如因某种事由，如本案中隐婚者怀孕，隐婚者“被迫”现身，不得已公开自己的已婚身份，“伪单身”一旦被揭穿，对于隐婚者的人品、诚信、道德等问题，势必成为大家议论的话题。从法律上讲，欺诈的涵义不仅包括制造一种假象，还包括隐瞒真相。因此，对于隐婚一族而言，一旦有此行为，似乎无论如何都难逃“欺诈”的嫌疑。至于后果，仅是程度不同而已。所以，职场隐婚，慎而行之为宜。
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职场孕妇千万别当“隐孕族”收藏
什么是“隐孕族”呢？由于职场上竞争力巨大，很多女性都会担心自己怀孕而影响职业生涯，隐孕族就是指在怀孕的最初几个月隐瞒自己怀孕的情况，像正常人一样工作的一些职场女性。但是，隐孕族的准妈妈们知道吗，这种方法是很危险的，不仅可能无法正常地完成工作，而且对自己和肚子里孩子的健康有影响，甚至可能出现意外情况致使流产。　　一、什么是“隐孕族”?　　隐孕族是指在怀孕的最初几个月隐瞒自己怀孕的情况，像正常人一样工作的一些职场女性。她们的目的一般是避免因怀孕而影响自己的事业进程，或者影响人际关系。但是这种方法很危险，不仅可能无法正常地完成工作，而且对自己和肚子里孩子的健康有影响，甚至可能出现意外情况致使流产。“隐孕”是继“隐婚”之后，悄悄成为职场女性的另一种生存策略。　　二、哪些职场女性会选择“隐孕”?　　1.职场新人准妈妈　　对于刚刚步入职场的女性来说，正是开始打拼的时候，而此时怀孕，很多职场新人害怕自己会得不到领导的认可，担心失去工作，因此选择隐孕。但是繁忙的工作加上强烈的早孕反应，着实令很多年轻的准妈妈身体吃不消，不仅影响了工作，令领导不满意，还对自身和腹中的胎儿健康不利。　　tips：职场新人准妈妈不如坦白自己怀孕的事实，让老板根据你的现实状况，安排适合你劳动强度的工作。　　2.面临晋升机会的准妈妈　　努力工作了很久，马上要到晋升的时候了，此时怀孕着实令很多准妈妈开始纠结不已。为了成功升职，准妈妈也就选择了隐孕。但是此类准妈妈们知道吗，一旦升职加薪，你的工作可能会更加繁忙。　　tips：宝宝身体的重要部分，都会在怀孕的前三个月内发育完成。所以在这段时期里，准妈妈们一定小心呵护自己的身体，尽量不要让自己承担过于繁重的工作。毕竟，升职的机会以后还会有，但宝宝是你生命的延续，什么都没有宝宝的健康更重要。　　3.不甘示弱的准妈妈　　可能很多在职场上努力拼搏的女性都认为，职场如战场，不进则退，一旦告知领导和同事自己怀孕，自己在工作中的重要程度就会降低，不甘示弱的准妈妈们为此就会选择隐孕。但是，难以令人忍受的早孕反应和脾气上的改变，让浑然不知的领导和同事手足无措，甚至将职场关系变糟。如此以往，真的是你想要的吗?　　tips：承认怀孕，是你和同事、上司之间有效沟通的桥梁。这并不是向他们示弱，而是让他们理解，你的坏情绪不是来源于你的心灵，而是荷尔蒙在捣鬼。他们对你的宽容，也并不是同情，而是对一位母亲的尊重。　　三、“隐孕族”准妈妈的5大弊端　　1.无法避免污染　　比如，复印机启动时会释放出少量的有毒气体，危害准妈妈和宝宝的健康。因此，准妈妈应该尽量少和复印机接触。而公司里的电话机，由于被很多人使用，很容易传播感冒病菌和肠道病菌。虽然其中的不少病菌对普通健康人来说没有危害，却是导致一些准妈妈肚子里宝宝畸形的致命杀手。公开孕情的好处：可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳，很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机，并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。　　2.情绪反常不被理解　　因为孕激素造成的情绪反常，可能不被同事理解，造成误会，怀孕的准妈妈有时心情不稳定。如果公司里的人不知道实情，就很容易发生误会，以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。公开孕情的好处：公开怀孕的事实，同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上，有了怀孕的理由，准妈妈跟同事道歉起来也更容易，大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中，反而增加彼此之间的感情。　　3.无法避免意外伤害　　隐瞒孕事的准妈妈，不但在工作中很难得到应有的照顾，而且可能会因为同事的粗心，或者玩笑而受到意外的伤害。公开孕情的好处：公开孕情的准妈妈，能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓，可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。　　准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”，正4.影响工作常上班。肚子总会渐渐隆起，有朝一日被发现之后，难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。公开孕情的好处：怀孕至少还是需要让直接上司知道，这样他在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。
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为什么要 躲起来呢
不可理解的
这个有可能的吗
说的很有道理的
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