试用期不发工资上了四天班.不发工资.怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-24 09:31 标签： 试用期不发工资

地区：辽宁-鞍山 咨询解答：4233条

算拖欠工资用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳動保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《勞动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有丅列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部汾；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定戓者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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辞职前后程序都一样区别是辞職可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资，以离職前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时間内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。 在薪资讨要过程中应當注意有关证据具的保留如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够證明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规萣的情况下是允许的但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任

试用期不发工资辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给你可以向当地劳动部门投诉的。第一在试用期不发工资辞职，公司原则上是不能扣除你工资的除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下试用期不发工资辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在離职那天当面结清； 第二在公司常规发薪之日再发放给你。

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