为什么上级故意刁难员工，逼着他自己主动辞职_百度知道
为什么上级故意刁难员工，逼着他自己主动辞职
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　　如果公司没有发展前途，不需上级逼，自己都应该主动提出辞职，古人云：“邦将亡者先避”“良禽择木而栖，贤臣择主而侍“　　打工也应该找个兴旺发达的公司，公司发达，你会跟着顺风顺水，没有前途的公司，你会跟着倒霉。怄气多多，如难领工资之类等等。　　不过，一般说来上级不会故意刁难员工，逼着他自己主动辞职，因为主动辞职与被动辞职都得把员工的工资付清。　　相关延伸：　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。[　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠不该补工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　相关信息扩展：　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
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因为公司主动辞退员工是要付三倍赔偿的,所以很多公司都是逼着你走.
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大家在职场上可能都见到过这种员工，公司有那么小部分老员工，他们仗着资历，对领导安排工作经常顶牛，不如他意就以各种借口和理由来耍横、纠缠不清。想给他讲道理怎么说都不听。他们也就是不想干了，又不主动辞职，就等着公司辞退他，以便得到一笔补偿金。这种人就是我们俗称的“滚刀肉”。
员工借各种理由求公司辞退，应该怎么处理？
朋友公司有一名工龄10几年的模具工程师老李，干了这么年了，与他差不多一同入职老张已经升任主管，照理说，他们俩这样的关系应该更支持工作，但老李从老张当上主管后就没有打心眼尊重过。反而处处不给老张面子。开始老张顾全大局也就一直忍下去了。有一回在工作中因为意见不合，两个人大吵一架，把老张气得辞了职，老李从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了几个月，期间工资一直按全额的60％发放。老张走后，公司就经过研究，不允许老李继续休息，让他上班做模具指导工作，不需要动手，只是动嘴就可以了，他还是不同意，说自己没有恢复好，不能回公司上班，他就是想耗到公司辞退他，以便得到一笔补偿金。
整个部门因为他的关系，士气低落。换了几任主管都处理不好。最后来了一位新的主管，很有经验。他用了两招就让老李乖乖就范。
一、巧用团队任务。
每个班组会都有固定的任务，老李请假了，就把他的工作分摊到班组其他员工身上，而老李的班组有一些跟他是老乡。现在因为每个班组都有固定任务，他不来工作其他人都要多干。因为团队就是一个集体，不能因为某个人的个人原因耽误了团队的任务，影响集体。时间久了，班组其他员工对老李埋怨多多。连他的老乡也觉得有受不了。大伙都不是傻瓜，你想捞点补偿金，你别害我们呀。
二、祭起绩效考核这把剑
老李目的是得到一笔补偿金，为了钱，那么，解决的方法就得从这方面入手。不干活，绩效肯定不达标，干多少活，收多少钱。这观念大伙还是有的吧？虽然目前大部分企业绩效考核都被诟病成为罚款扣钱的工具，那么正好让老李尝尝。绩效奖金没了，加薪机会没了，年终奖金也别想了，新增的诱人福利可能也没份了等等。总之一句话，不来上班，损失更大……企业要是想针对某位不得民心的员工，那还不是小菜一碟。扣到有理有据，扣到他心痛，扣到他有苦说不出，扣到部门其他员工大叫活该。并把扣他的拿来慰劳一下这段时间分摊了老李工作任务的人员。
就这两招，老李就被收拾得服服帖帖的。那么职场中大家遇到滚刀肉型的人是怎么对付的呢？还有什么更好的办法分享出来吧！
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公司故意刁难，逼我离职，我该怎么办？
2014年11月底，4个员工因听力问题（），被公司辞退，此4人都是关键岗位的，导致12月份生产效率大幅下降。公司因该原因，要求作为生产主管的我和助理由长白班改为二人倒夜班，一周一轮（8小时制），我们以身体原因不能上夜班为由，拒绝了（确实有身体原因）。后公司又已年终评估不合格为由，对我降职降薪做生产计划，我以对公司的评估不认可为由拒绝了。然后公司又已生产效率低，损失成本为由，对我书面警告一次。目前的状态是，公司口头任命副厂兼任生产主管，我把晾一边不管不问，等待时机找借口开除我，我该怎么办？公司规定两次书面警告可辞退，不进行经济补偿。问题补充：现在公司又已生产计划员离职为由，要求我临时兼任生产计划一职，变相的降职。并将我现在的工作交接给助理，公司的意思是想把我手头的数据全部拿走，然后找机会吧我弄走。今天早上已经发邮件要求工作调整，我该怎么做？请各位大神指点，谢谢！
公众采纳地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：57376 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人 按时上下班，做好自己的本职工作，积极与公司沟通，同时保留相关证据
具体来电咨询 13:11
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：8287 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果对公司的处罚有异议，要及时提出，必要时可以申请劳动仲裁。 13:08地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：142122 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人看劳动合同对工作岗位和工作时间的约定。 16:01地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：12162 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人诉讼。
罗圣亮律师 16:07地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：13218 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人先正常上班，搜集对自己有利的证据，等有纠纷时申请劳动仲裁。 22:14地区：江苏-苏州咨询电话：13913***帮助网友：4722 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以申请劳动仲裁要求工资支付赔偿金。 14:59
无锡推荐律师企业为了逼员工自动离职，故意刁难或强逼员工做些已经超出员工本职的事情，那该怎么办？_劳动就业_保险问答
企业为了逼员工自动离职，故意刁难或强逼员工做些已经超出员工本职的事情，那该怎么办？
我是在一家工厂里面当保安的，公司里面没有一个保安能够做的满3个月（除了我们的保安队长）。公司合同期是一年，我们的试用期为3个月，这样公司是否有违法的行为？他们还要我们做满3个月才和我们签定劳动合同和交纳社保，这样要不应该呢？等到我们差不多做满3个月了，他们就故意找借口说我们这样不行那样不行的，天天给脸色我们看还要常常骂人。上个月他们还说我们保安做的巡逻登记写的不够工整，就每个保安都罚了30元。在上班的时候，我们就要不停的去巡逻，屁股粘一下凳子都要被骂，不要说还想和同事能够聊上一句话了。还经常强逼我们做些不是我们保安该做的工作。有几个保安受不了然后拿了工资就走了。公司也没有给他们做出赔偿，还连押的那几天工资也不给回他们。公司这样做是不是想在规逼劳动新法呢？那我们又该怎么办呢？
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员工请事3个月,后自动离职,企业代交社保部分怎么处理 企业是否可以不告知已经离职员工而恶意扣押人事关系或扣离职人员的相关费用？ 对关停企业的员工我们已经另行安排了工作，但是他不愿意去怎么办？ 民营企业员工自动离职应得到的经济补偿有哪些 请问员工在公司因家庭问题自动离职，出走不与家人联系，企业要负责任吗？ 公司新招聘员工的养老保险和医疗保险已经交至本年末，企业能否重复交，如果不交，企业应交的保险费如何处理 请问：已经正式签订合同并且工作一年多的员工，企业雇主不给他买任何种类的保险，这种做法是否合法？后使用百宝箱没有帐号？
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老婆在一家保险公司做人事资料管理方面的工作，年前去医院检查她怀了小宝宝，这本来是件高兴的事，可老婆却高兴不起来，公司故意刁难她，直属上级故意给她安排翻箱倒柜找资料的工作，她们公司员工比较多，都是几千份的工作，给她规定时间干完，上个厕所也要盯着，打电话确认你去干嘛了，安排工作时都黑着脸，我老婆说让公司给她安排个帮手帮帮她，不给安排人还又给她安排其他的活让她干，让别的人闲着也要我老婆自己干，打印个资料让我老婆站打印机旁边看着打印，老婆怕辐射，不愿意，然后就各种不好听的话恶心人。弄得我老婆天天心情都很差，有没有朋友遇到过这种事情，该怎么解决
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想逼你老婆自动离职。
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太不仁道了！
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初步判断应该是想迫使其申请辞职
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孕妇有五期保护，可以拒绝，很多不适合的工作。一句话，我怀孕了，就可以拒绝。不行可以找工会找妇联，找党委。
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缺德公司！
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可以跟它闹，不用怕它，请多了解些法律知识保护自己。
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为何不曝光保险公司名字呢？这么一个没有责任的企业，谈何保险啊，不如早点关门。曝光保险公司名字，增加可信度，另外要更多购买保险的人都不去购买这家没有责任心的保险，对自己员工都如此，如果客户出了理赔，将会是什么结果。想想都可怕。还保险，一点企业责任都没有，更别提社会责任。
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卖保险，卖楼的，大量无素质无学历人群最多。当然，其中也有素质高的。
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可能是遇到刁钻的人了，按理说公司不会刻意去欺负孕妇的。我们单位有孕妇大家都要去照顾的，个别男领导不太注意这些，给孕妇安排工作量大了，会有同事提醒他做法欠妥。
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ammie 发表于
想逼你老婆自动离职。
这不是摆明了吧，走吧
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如果一切属实, 直接约谈上司, 问他/她是不是人生出来的! 再问他/她要不要生人! 这种事你越示弱越会被欺负.
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读读相关法，就知道该怎么做了。
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这个不用闹, 直接找老板谈, 说开了就好了, 老板们都懂法的, 也可能是她的直接上司想为难她.
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这个不用闹, 直接找老板谈, 说开了就好了, 老板们都懂法的, 也可能是她的直接上司想为难她.
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这种压抑的工作环境对孕妇的宝宝都不好，按上面网友的方法试一下，或者看看能不能调岗，不在这个上司下面工作。如果不能改变上司的这种做做法也调不了岗，个人觉得最好还是选择离职，因为孩子才是最重要的。
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就是正常慢慢干, 他也不能炒你.
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1。左耳进右耳出。2.工作慢慢慢。。。。。。做。3.准时上下班，决不加班一分钟，做不完明天明天明天做。4.多泡茶喝水。5.太重的活直接告诉一个人搞不定，要求安排多几个人。6.工作慢慢磨，不急。7.不要做工作以外的东西，以免被抓把柄。8.多看劳动法，准备拿2N+1和其它补偿。
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