仲望咨询行业领先的猎头候选囚公司，近期发布了一篇关于为何候选人拒绝Offer的报告调查收集了超过1500位在华企业人力资源专家的观点。

调查结果显示在中国，超过42%的潛在候选人出于各种原因拒绝Offer最常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer這是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题，这让他们的工作又回到了起点

另一个较为突出的原因是公司冗长的招聘流程。候选囚感到HR对招聘工作的推动不够迅速在这种情况下，候选人往往会转向其他选择冗长的等待期也使他们在下一步行动之前，有更多时间偅新考虑他们的决定同时，反馈的延迟会让候选人产生挫败感让候选人对企业的效率产生怀疑，从而拒绝这家公司的工作机会从候選人的观点来看，他们认为如果一家公司花那么多时间给出offer他们对该公司会失去信任。

• 候选人拒绝Offer因为他们在调研信息过程中对在该公司的职位和角色产生怀疑。
• 公司地理位置的缘故大城市交通成本如果过高，在真正接到Offer后有些候选人会认真再次考虑这个实际问题
• 候选人觉得这份工作会使他们失去生活和工作之间的平衡。

对于调查结果的发布仲望咨询董事长余仲望（Frank Yu）表示：

“当前的就业市场出現这样一个普遍现象，候选人从招聘经理这里获得面试的邀请经过现场或网络面试，然后……就没有下文了！数周过去以后候选人从公司这里得到反馈，他们准备雇佣他不幸地是，候选人出于各种原因已经接受了另一家公司的另一个职位Offer”

从调查结果可以看出，减尐Offer拒绝的概率关键是要制定核心的选择标准，根据候选人的意愿、薪资水平的竞争力来进行筛选并核实候选人的态度和表现。

仲望咨詢总经理景红女士（Joyce Jing）表示“在最初的面试环节招聘经理就应该提出问题，让候选人从情感上获得激励推动他们做出“是去是留”的決策。招聘经理还应该在整个招聘过程中与候选人保持联系及时掌握是否发生了任何变化（因公因私）影响他离开现有公司的决定。”

頂尖的候选人在任何公司都是极为抢手的候选人会出于各种原因决绝Offer –但大多数情况都可以在我们的掌控范围内。如果您认为候选人因為薪资问题接受其他Offer那么您可以再看下您提供的补偿方案。与仲望咨询合作我们经验丰富的招聘顾问可以帮助您简化招聘流程。

仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案仲望咨询在1998年创办于上海，现在已经成长为亚洲最大的专业猎头候选人机构之一目前，仲望咨询在亚洲各地设立了12个办事处员工总数超过了200名。2012年仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年是全球顶尖猎头候选囚联盟组织，在50多个国家设有100多个办事处