工作犯错误跟领导道歉中没有犯下错误，被经理炒鱿鱼，公司有钱赔偿我吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-21 08:34 标签： 97足球经理跳过错误
我是一位女保安，因一次上夜班打毛线，就被经理炒鱿鱼了，而且公司制度没有规定，也没有给我警告或罚款..._百度知道
我是一位女保安，因一次上夜班打毛线，就被经理炒鱿鱼了，而且公司制度没有规定，也没有给我警告或罚款...
我是一位女保安，因一次上夜班打毛线，就被经理炒鱿鱼了，而且公司制度没有规定，也没有给我警告或罚款，就直接开除了，开会也没提出过，像打瞌睡或玩手机之内的就是罚款，请问经理这样处理我合理吗？
我有更好的答案
1、经理处理你的事情太苛刻，虽然你有错在先，但是不能直接开除回家；2、第一次也就是警告罚款之类的，建议申请劳动仲裁。
采纳率：82%
不合理，你可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金。
我认为合理，工作期间干私活本身是不对的。
他们是强势 我建议你算了吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。经理人被老板炒鱿鱼有补偿吗?_百度知道
经理人被老板炒鱿鱼有补偿吗?
我有更好的答案
任何与公司存在劳动关系的人，如果被炒鱿鱼都会有补偿的。详情可咨询当地劳动保障部门
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。才进公司几天就被炒鱿鱼了，也没犯什么大的错误，这是为什么？？_百度知道
才进公司几天就被炒鱿鱼了，也没犯什么大的错误，这是为什么？？
你认为小错误，公司来说是大错误，因为公司规章制度肯定有约定，一般公司犯错误扣钱凶，你是新来只能炒了。现在公司几乎都这样，因为民营多，对他管理不利是不会容忍的，不怕找不到听话员工，需要工作的太多了，希望下次注意就行，
我看有人的回答：你千万别为自己找理由来想这次被炒鱿鱼的事，不然下次工作会受影响，你应该严格要求自己，不允许自己犯一点错误，不管别人只管自己，工稳定了就和别人一样了，别人也是由这段过程过来的，不能投机去巧，这是赌，时间是不允许赌，吃亏的是自己，只有认真工作，才是硬道理，祝你早曰找到新工作，
好的，谢谢你的鼓励
采纳率：63%
可能是上司比较严格，又或者是你做错了什么原则性的事儿，你可以直接问啊，被辞退的理由是什么
理由就是不适合公司，具体也没说什么啊，我问了2遍都这么说，我真不知该说什么了
也不要总纠结于这个，目前的重点在于下一份工作哦~加油
本回答被网友采纳
上班族的悲哀！在公司里，苦干的永远不如巧干的，巧干的还不如会看的，会看的还不如捣蛋的，所以啊，有能力，但又拗不过权势这不是被炒掉么！
竞争定律:这个能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的呢他又不如能送的，踏实本分的他又不如那些擅长张扬的，坚持原则的还不如会变通的，亲，另谋高就吧，这样的公司不适合你
我也遇到过，但是现在比以前那公司混的好
那我适合什么样的工作呢
多去招聘会看看啊
签合同了 签合同的话可以申请法律仲裁 别过了时效啊
没有合同，才上7天班
没合同不好办啊
试用期没合同吧，但工作给我了
那你就取证 有事实证据也可以仲裁
算了吧，此处不留爷，自有留爷处！
此地不留人自有留人处！放好心态迎接下个工作！
诶，郁闷啊
放好心态！从新开始！给个好评吧
你应该你自己没注意的小细节被老板看到了
我猜可能是我不会搞好同事之间的关系吧，嘴巴笨还不会献礼
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问被炒鱿鱼公司应怎么赔偿？急！！！！_百度知道
请问被炒鱿鱼公司应怎么赔偿？急！！！！
我在深圳于06年12月进入公司，于日被老板通知走人，因为公司并没有和员工签定劳动合同，没有给员工买社保，请问我还能得到赔偿吗？赔偿有哪些方面？请麻烦告知，谢谢！急！！！
我有更好的答案
如果企业没有合法理由辞退员工，员工可以去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。除了赔偿金，您可以主张11个月的双倍工资差额。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。
企业可以单方解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
可以得到赔偿首先你要拿到离职证明，拿不到的话就用出勤记录和工作证。这些证件是用来证明你在这家公司工作时间的证明。关于赔偿。08年1月1日以后到现在你可以拿到每个月2倍工资（劳动法规定08年1月起未签订合同的，每月应支付双倍工资） 这样你就可以拿到24个月的工资补偿公司没有提前一个月通知雇佣关系中止，要陪你1个月工资你在这家公司4年，1年赔偿1个月，又是4个月那么保守估计可以拿到的赔偿就是29个月的工资如果你是孕妇，那OK，从1月7日到你预产期的工资都可以拿到，假设1月炒你，你还有8个月生育，那就有8个月的工资赔偿，再加1年哺乳期的工资，就又是20个月了所以，最基本拿到的赔偿是29个月，如果是孕妇，就加上你预产月份减去1月的约束工资，再加1年哺乳期工资你赚大了， 去告公司吧个人建议是找一家代理公司（有做劳动合同外包的都可以），由代理公司出面去打官司，你只要给他赔偿金的几个PERCENT就OK了最后，预祝你仲裁成功。
本回答被提问者和网友采纳
你好，根据我国《劳动合同法》规定，你可以要回属于你的工资。并可以要求双倍工资。首先，该法第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。该法十四条又规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。该法第八十二条规定 ，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求赔偿.,.,
那就没办法了 你要是能证明你在哪工作过 可以去律师事务做咨询下 应该可以告你的老板
我是在环卫公司上班的，被炒鱿鱼，车是自己买的，怎么赔偿
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这个是看是否属于重大过错，以及公司相关规章制度
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单位如果违法解除或，员工可要求恢复或按2倍的标准支付，此外或可争取其他款项。可在帮助下收集保留并依法维权。
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