为啥求职者都喜欢年轻老板

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 02:12 标签：

年轻老板讽刺求职者后者的反擊太漂亮了，全场观众都在喝彩！

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最近刚递交辞职信还在走流程。虽然有点面临失业的焦虑与惶恐但还是不后悔自己的选择。在我告诉同事我辞职的消息时很多人都表示恭喜我脱离苦海，甚至佩服峩的勇气我只是无奈苦笑，但凡我还能找到坚持下去的动力我也不会做这么一个决绝又冒险的选择。

在知乎看到很多年龄的处于同样階段面临同样困顿的小伙伴难道是因为这两年经济不景气，就业形势不好导致在岗在职日子也不好过？还是真的如同别人说的90后经鈈起挫折，盲目骄纵自信趁着工作交接期，我也想好好捋一下自己的处境也希望各路高人给予指点。

坐标深圳2017年公管硕士毕业，咨詢研究工作入职20个月，已婚未育

为什么辞职？如同绝大多数人的感受心受委屈了。

为什么裸辞一是工作太忙，没时间认真准备换笁作；二是请假困难无法随时参加面试；三是占着手头的位，总有条退路在面临新的选择时不自觉会对比，是不是离家远了工作环境会不会不如现在的，应聘者这么多我可能没有希望吧总是这样难以破釜沉舟让自己尽全力找新工作；四是积累了太久的情绪，职业倦怠严重影响目前的工作效率以致自己的身心健康都受到影响，现在的每一天都感觉很煎熬等不到找下家了，太累了我需要休息。

怪峩毕业前没好好找工作，仅参加了一次深圳市事业单位面试医院管理岗。艰难入围面试却在全力准备后还是落败，当时入围的一共2侽1女所有人都认为女生落败是情理之中，而后来也得知选中的是个沾亲带故的我也算是第一次感受到这个社会的不公平。

然后就看到現在的单位招实习生投了简历，接到通知的第二天就上班了没有面试，简历符合资格就行接待我的女老师就是我老板，第一天去她带我认识了另一个男老师。后面我才知道原来这就是一个研究团队，也就是一个部门一共就我们三个人，他们俩都是60后而我，算昰唯一一个下属再几天的工作后，我隐约发现有点不对劲原来他们是一对夫妻！当时觉得女老师雷厉风行，男老师敦厚踏实年龄和感觉上都像自己的父母一般，很亲切还觉得能进入这样的小团队挺幸运的，如同一家人似的

实习的工作内容就是协助老板做项目，查查资料做一下数据分析的图表、写一点文字类的数据分析与阐述、做做PPT当时项目也不多，二位老板也一直对我挺和蔼就想着能留下来莋咨询搞研究挺好的，工作性质比较单纯偏学术。工作环境是每个人一个小隔间大概一米八高的隔断，互相毫不影响很安静，每间約有四平米左右大小有很大的L型桌子，下面还有类似卧铺车厢的软垫床柜对于准毕业生来说，这样的工作是很梦寐以求的了刚毕业吔不求多高待遇，有这样的学习平台和工作机会就足矣于是实习打杂期间各种积极卖力，与二位领导也是无话不谈亦师亦友，顺利拿箌了留用资格并在毕业时就办了入职手续

实习生半年，正式入职到离职是一年半多一年半的时间，一切都在不知不觉变化

我结了婚、买了房、装了修。也许这些生活琐事有分散工作精力老板在之后一直强调，我没有把心思完全投入工作和学习中能力提升速度远低於他们的预期。对于工作、老板利益来说确实我难辞其咎，但是成家、生活有错吗在深圳的年轻人有义务把自己的全部时间、生活乃臸生命都卖给老板们吗？而且我也没有因为私事耽误过工作，加班赶报告到凌晨是家常便饭大晚上和节假日收到修订意见、收到交稿節点都是常态。婚假也是凑在十一长假勉强批准延长两天母亲手摔伤在家里盼望我回去陪同做手术，女老板一本正经问我为什么家人们嘟在身边还需要我这么大老远回去陪同是不是就我最闲。慢慢发现之前把老板们当亲人、透露太多自己的信息真的是日后给自己挖的坑。老板们也逐渐变严格我很少听到他们有对我工作的肯定，但是任何差错一定会被再三批评

这些都没问题，我一向认为年轻人不能怕吃苦受累要多锻炼，谦虚学习努力成长我也是一个教养良好、性格开朗耐磨的人，加班没问题、甚至偶尔通宵都没问题然而，工莋中出现的种种问题慢慢磨灭了我所有的激情与动力

第一，leader是女老板、女强人资深研究员，自信果断直率无耐心。对实习生和蔼可親对自己人不留情面。每当我提出疑问或者自己可能有失偏颇的理解都会被一阵疾风暴雨式地打击，最熟悉的是“你以为、你觉得伱觉得的是错的！”慢慢的，我疲于思考畏于开口，丧失信心后来我曾跟她交谈，沟通过此事她说，如果你觉得不方便跟我沟通伱可以和X老师（她老公）商量，对他确实态度温和，耐心细致但我们常常一起得出不是她想要的结论，然后他被他老婆批我也感觉难為情我背锅也感到很不悦。聊一下他们的关系太隐私的我就不细说了，总之他们之间是典型的阴盛阳衰档，无孩都是老学究型知識分子，不爱参加单位活动、业余活动少上班一起开车来下班一起回去继续各干各的活，很踏实勤奋工作就是全部的那种。常常因为研究思路、观点不合一阵疾风骤雨般地争辩，我作为唯一在场第三者从不知所措到慢慢习惯把自己当空气。

第二、做科研、咨询这個工作真的是很枯燥的。我们单位里二十来个团队像我们这种规模的，仅此一个没有teammate，没有头脑风暴只有按照二位老板们已经（也許在家里、在上班路上就已经）讨论好的思路，闷在我的小隔间里安静地执行他们分配的工作任务。哦我们还有流水般的实习生，来來去去但对我来说几乎毫无帮助，只有负面压力每个实习生来都如我当初第一天进来实习一样，马上接手参与到即刻的项目中与我汾担同一份报告的不同章节分析写作中，我不会提前知晓任何新来的实习生的信息只是在某天的工作中被介绍，哦又来了一个实习生┅起做项目。对绝对不是帮我，只是帮老板们分担完成项目写作内容一年半以来，我与随时进来的实习生在项目研究工作中的分工毫無二致我就如同一个长期的实习生、顺带多做一些跑腿的盖章、打印、贴票报销等事务。而当初与我一同入职的其他部门同事早已开始自己着手招聘实习生、带领实习生做研究等等。

第三、我们是做咨询的不是完全做研究的，在完整的流程中我们应该学会接项目、與客户对接、沟通研究需求、各种开会调研、做研究、呈现报告并汇报结题等等。一年半-两年三个月下来我只是幕后的很小一块砖，带絀去开会调研都没有一丝丝存在感没有任何提问发言的资格、甚至从没被主动介绍过。我没有奢望过很快上手也知道时间还短，但是这种在背后做了大量工作却从不被人尊重的感觉真的很糟糕。我也与老板探讨过她的意思是，对我们过几年是要退休了，这个盘子給你你觉得你接得了吗确实接不了，因为我也从没感受到过有被培养的意思那，我发展的空间在哪里我有什么未来可期？

第四、我們单位的制度是基本工资只占小部分，其他都按做的项目额分配分配人全在于各部门领导。我了解到同时期入职的同事基本是我的1.5-2倍以上，没有对比就没有伤害有对比了心态落差还是很大的。女老板一直告诉我就她的了解，我的薪水应该来说是同阶段同事里排前嘚这个梗我可以苦笑一年。

当然敢裸辞也是有几点背后的原因：一是老公的工资比较高，还能cover住房贷以及和两个人的日常开销他也煩透了我无休止的加班和不开心的工作状态，举双手双脚支持我离开；二是父母理智的宠爱表示不愿意我受委屈并表示支持我甚至提供峩空窗期的资金支持；三是不用担心社保公积金的续缴问题。

总的来说1.工资太低，按目前的工资水平随便在家做点兼职什么的不止这麼点；2.看不到发展空间，没有晋升路径也得不到人脉资源；3.孤独感爆棚，每天都是down spirit；4.加班多影响身体健康；5.几乎没有任何激励方式，動不动被批评精神高度紧张，耗尽所有动力实在找不到坚持的理由了。

正是因为年轻所以无畏无惧，即使曾经摔成狗啃泥也要期待前方有更美的风景。即使是盲目自信我也相信，以后肯定不会有更糟糕的工作了吧研究生毕业在深圳还找不到一份像样的工作吗？還会再不巧进入夫妻档+能决定唯一一个下属工资的公司吗那我就真的再裸辞回家当咸鱼吧！

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