没有签订劳动合同但你与单位形成了实施劳动关系你依然收到劳动法、劳动合同法的保护，劳动者有取得劳动报酬的权利只要你提供了劳动单位就必须支付你工資，单位旖你辞职为理由拒绝支付你工资是不能成立的也是违法的，你不但可以依法要回应得的工资而且还有权要求单位支付拖欠工资嘚25%的经济补偿金不过你的辞职也存在瑕疵，根据劳动法和劳动合同法的规定劳动者提出辞职需要提前三十日。所以如果你书面提出辞職在30天后就可以大大方方的离开单位，因为30天后法律就认定你的辞职已经成立
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