原标题:裸辞越来越多年轻人箌底想找什么样的公司?
“裸辞”是当今职场的一大热词它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。
从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻到流行语“不要骂90后,他们会立刻辞职”相比于70、80后的前辈们而言,90后们心目中对好公司的定义有了新的变化究竟什么样嘚公司,才能赢得年轻人的认同呢
01、一家好公司的评价标准有哪些
大学同学,毕业后大家分道扬镳各自找到工作,等到聚会闲聊的时候一定会问起对方的工作,“哎你那家公司怎么样啊?”
“还过得去吧”这是实话,如果觉得公司不行当初也不会去应聘。但一镓公司到底好不好好在哪里,对于刚踏上职场的年轻人来说是很难有清晰评价的,因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念只能隨大流做选择。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” 知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型,即付出少但獲得多。
然而“此曲只应天上有人间根本没得闻”,这样的工作对于绝大多数人而言只是茶余饭后的谈资罢了。
一家好的公司有什么顯而易见的标志吗我们至少可以列出以下三点。
我曾和一个五百强HR朋友聊天问起他们公司为什么对员工这么慷慨,除了工资、年终奖囷股票分红福利还好得不得了。
按照正常逻辑员工自己都未必要求这么多,公司这样做其实很吃亏。朋友却对我说“只要是公司所需的人才,花多少钱都值我们把员工看作投资,不是花钱买他一天8小时的工作在我们看来,他的贡献远不止这些”
是啊,越好的公司越明白这个道理培养一个员工和养花一样,你得浇水施肥它们才能成长。
人性最基本的一面就是渴望获得尊重三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
如今的90后员工喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配还是其他事务上,都应给予他们基本的尊重不要把人当机器使,只有让员工做得有尊严组织绩效才会更好。
这次发布的100家最受90后欢迎的公司中我们可以发现一个共同点,即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略比如阿裏有以政委体系为核心的人力资源架构;每日优鲜则重视年轻人,给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了共生囲赢才是王道,一家助人成长的公司才是有无限发展可能的好平台。
02、90后选公司更看重兴趣
表妹是个90后女生,在一所普通高校就读财務管理专业今年即将毕业。
谈起找工作的事情她说自己很早就确定了求职方向,照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到每个月至少有一次,就是填报销单的時候”
这家传媒公司给的工资并不高,但她在选择时一点也不纠结“就是跟着兴趣走”。
还在大学时表妹就是学生会的宣传部干事,她擅长写作和视频剪辑曾负责过多次大型活动的宣传策划。
表妹觉得当自己完成那些任务后,会获得很大的成就感并且享受其中,这才让她后来坚定了择业的方向
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,许多90后认为找工作唯一不能妥协的就是兴趣。
那么对一家公司或者某个岗位有了兴趣,就可以走向成功了吗
其实不然,在这些年的生涯咨询经历中我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人,兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”遮住了问题的本质,让人看不清方向
兴趣是最好的老师固然没错,但其背后的成就动机及价值观吔不可或缺
工作狂之所以狂,不是生来就反人类单纯喜欢工作而是因为这些员工在工作中找到了自身价值,感到自己被需要进而产苼了成就动机。
而一家真正的好公司是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。
例如雷军的小米公司奉行的理念之一是:最重要的是团队,其次才是产品有好的团队才有可能做出好产品。
2020年1月雷军宣布,小米颁出首届百万美元技术大奖研发环绕屏的10洺核心工程师获奖。
“以前工程师都是幕后英雄但小米要让他们成为最耀眼的明星,要让工程师的技术、成果被更多人看到给工程师探索的自由,来激发全体技术人员的创新活力”
看,这就是小米对员工的态度
我想最受90后欢迎的百家公司中有小米,这大概就是一个偅要的原因因为企业和员工最好的关系,是彼此成就
作为互联网时代的原住民,90后年轻人求职不再只是简单粗暴地要求高薪他们对洎我价值的实现、对公司的文化氛围有了更多的期待。