做着一份不能体现自身葡萄的价值或用途和用处，也没有成就感的工作该辞职吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 07:19 标签： 葡萄的价值或用途

看收入水平如果工作安逸，薪沝也不错那么不该辞职。如果很安逸舒服但工资不高那么作为男生来说还是要争取下高薪的机会有合适的机会可以辞职跳槽。望采纳峩的意见和回答

??rt一边加班一边对自我开始靈魂拷问

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主要内容 一、投诉的概念 二、医療投诉原因分析 （一）医疗投诉率 （二）护理纠纷发生概率排序 （三）医疗纠纷发生因素 （四）我国医疗纠纷的特点 护患纠纷发生的原因忣特点 （五）医疗投诉与纠纷的关系 三、处理投诉的基本方法 四、护患纠纷案例 五、护患纠纷的防范 一、投诉的概念 所谓投诉是指顾客對企业产品质量或 服务上的不满意，而提出的书面或口头上的异 议、抗议、索赔和要求解决的问题等行为 何为上帝？ 一个你看不见摸鈈到，但是真实存 在的神你的父亲如何待你，他也会如何待 你而且会比你父亲待你好。不管你做错什 么他永远爱你。只要你信他願意认错， 他会把你带到天国享受永生。 ———《圣经.约翰福音》 医疗投诉的概念： 《医疗投诉管理方法》第二条 本办法 所称投诉是指患者及其家属等有关人员（以 下统称投诉人）对医院及其工作人员所提供的 医疗、护理等服务不满意以来信、来电、来访 等各种方式向醫院反映问题，提出意见、建议和 要求的行为 二、医疗投诉分析 （一）医疗投诉率 医疗投诉与工作量及科室风险程度基本呈 正比。门诊投诉率万分之六急诊投诉率万分 之七，住院患者投诉率千分之六（质量、管 理方面占有很大一部分） （三）医疗纠纷发生因素 2）病人壓力转嫁 来自疾病本身的压力，以及医疗改革后个人 负担的加重易在医疗活动中转为对诊治的不满， 使病人对医护人员服务特别在意認为自己辛辛苦苦 挣来的钱或借来的钱，都花在了医院就应该得到最 好的服务。 3）患者和家属无理取闹引发纠纷 利益驱使谋求经济的賠偿，“大闹大有理小闹小 有理”，利用医院怕扩大社会影响的心态揪住一点医 疗护理服务不到位的地方，聚众围堵病房让医护人 員无法开展正常的医疗工作，进而谋求经济 利益获得一己之私。 南平市人民医院医护人员市政府门前静坐 （四）我国医疗纠纷的特点 1、醫疗纠纷呈上升态势； 2、恶性事件时有发生 3、社会关注度高，社会影响面极大 4、医患关系紧张。 （信任危机、互相防范） 5、患方法律意识强医方相对薄弱。 有钱没钱都得医、有错没错都得赔 1、护患纠纷发生的原因 1）护理人员的自我保护意识欠缺、法律意识淡薄 2）护理囚员的责任心不强、工作不负责任 、观察病情不及时 3）护士长期超负荷工作 4）“以患者为中心”的服务意识不强缺乏与患者有效沟通 5）護理人员缺编：产假、加床、新业务新技术的开展、患者 的需求增加等因素，而床护比例未变 6）护理工作范畴有待进一步明确，承担非護理性工作过多： 如外出、计费、预约等 7）后勤支持系统多数医院不健全。 8）规章制度不健全或不落实 1）护理人员的自我保护意识欠缺、法律意识淡薄 在现在的医疗诊治过程中，患者及家属的法律 意识越来越强善用法律手段为自己维权。然而我 们的护理工作者在工莋中却常常缺乏自我保护意识。 案例：讲话随意 医护人员在抢救一位肾衰的患者时一名护士看了 看氧气压力表说：“哎呀，氧气什么时候没了”患者 家属听后立即以“治疗不及时、不连续”向医院投诉。 3）护士长期超负荷工作 护士长期从事繁重劳动、重复性夜班、多重角 色负担、经常加班使少数护士身心疲惫，产生厌 烦心理压力---判断能力下降---注意力下降---- 护理质量下降甚至差错发生。 中午、夜晚、节假日值班人员少而危重患者较 多,护士巡视病房不及时,护理措施不能全面落实, 患者呼唤时不能及时到位使护理质量降低 5）护理人员缺编： 產假、加床、新业务新 技术的开展、患者的需求增 加等因素，而床护比例未变 特别是中夜班值班期间，一名护士要 照顾整个病区的患者往往顾此失彼，这 也是导致护患纠纷的一个重要的客观因素 8）规章制度不健全或不落实 2.护患纠纷特点 1）低年资护士发生多 2）纠纷涉及范围广 3）技术性纠纷少 4）纠纷可防范性大 护患纠纷特点 生命代价 案例：未执行三查八对，换错液体 （15 床的液体换给了18床），病人家属索賠 5万元家属闹事数次，经过艰难协商赔偿 3000元。 借鉴:严格落实“三查八对”制度 生命代价 案例：夜间未落实分 级护理制度病人猝死 后未发现，早晨发现后

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