一直想问，你们的铁路求职信路有那么难吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-09 04:45 标签： 面试难以了解求职者
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第三方登录：应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？_百度知道
应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？
我是大四，刚开始找工作，每次最后我都不知道应该问些什么，然后就会看到从面试关脸上流露出稍显失望的表情。但我真不知到应该问些什么好，觉得工作内容之前她有讲过就不用问了，工资也不好意思问。所以都会直接说没什么问题了。
所以希望请教有丰富经验的各...
我有更好的答案
通常这个时候大局已定，想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？
产品工程师
问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多问题，一两个为宜。
本回答被提问者采纳
　　这个时候的话你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。这个职位为什么空缺？　　2.这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？　　3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？　　4.您希望能到达什么目标？　　5.目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？　　6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？　　7.这一职位将面临的最大困难是什么？　　8.您觉得这个问题如何能处理得最好？　　9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？　　10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？　　11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？　　12.贵公司最近有什么重大规划？　　13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？　　14.这个职位的工作业绩如何评估？　　当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
确实没什么问题了，就不需要问了。如果想体现出对这个职位的重视，你可以问一些与这个职位有关的如部门同事人数、工作流程之类的问题，或什么时间给予回复，下一轮测试的时间及方式等等。
你要表明你对公司的兴趣，比如公司都有哪些部门，能否带我参观下，公司的优势产品/服务有哪些，占市场份额比值约多少等等，总之表达你对公司及该职位的浓厚兴趣就可以了。
如果你觉得在谈话中你们都把你想知道的问题谈过了，按照你想的说“没什么问题了”，自信一点就行了，不要太谦卑也不要太张狂。如果真的有什么问题，可以放心大胆的问，你去面试而已，又不是见丈母娘。每个面试官的思路和想法都不一样的，甚至，同一个面试官的思路和想法在不同的时间、环境下也不一样。除非没有变化，千篇一律的面试....那还有面试的意思没.....。我面试一个人1.看形象---什么样的人适合干什么呢----你为自己塑造的什么形象证明你希望什么样的工作和生活。2.看素质和气质----素质---初次见面只能通过行为表现来观察现。气质---只能说是一种感觉---。。3.谈吐--包括说话的语速---礼貌---表达问题的方式==4.专业知识----学过的----干过的---能干到什么程度==5.对应聘单位的理解---知道自己来干什么？----怎么样去干？？？6.对金钱的敏感程度---我感觉有拜金的、用金的、创金的这几类！！！！7.当问你最后一个问题时，面试官对你是有好印象的，希望你能主动的表示下友好吧！我对我自己有这样的感觉，感觉面试了一个不错的人才，想到以后他在公司能有所发展的时候，能在开始就搞好关系还是不错的！
我自己凭感觉手打的，希望对你有用，给加分吧！
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